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IT职业生涯规划及岗位分析职业生涯的成功公式美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：※成功＝[（EE十CT十SP）×DD]ªEE指教育和工作经验；CT指创造性思考；SP指推销自我的能力；DD指目标和驱动力；ª指个人的机遇。哈佛的调查（没有目标真的很危险）哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%10%60%27%结果：有清晰且长期的目标有清晰但短期的目标有较模糊目标无目标3%10%60%27%25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。二十五年后：知己：性格兴趣特长智能情商人格气质价值观知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境抉择：职业抉择路线抉择目标抉择执行措施生涯规划=知己+知彼+抉择知己=气质+性格+职业兴趣+能力倾向+职业价值观16种心理类型四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售ENFJTeacher教师ENFPMotivator激发着ISTPInstrumentor演奏者ISFPArtist艺术家INTJScientist科学家INTPDesigner设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer表演者ENTJMobilizer调度者ENTPInventor发明家设计职业生涯规划成功人生结束语一场没有规划的人生犹如一场没有球门的足球赛，球员和观众都索然无味。企业的要求企业到底需要什么样的人——企业观点SAP成都分公司总经理:我们希望可以招到具有一定项目经验的人。可以马上上手做项目的人。慧龙科技HR经理：我们需要有开发经验的人和具备较高职业素养的人。微创科技、贝尔（阿尔卡特）、HP：项目急，招聘的人要能立刻上项目，技术过硬、有开发经验的人难招。国信安\岗位说明书-JAVA软件工程师.doc十大职业素养发展职业素养52746810敬业主动责任执行品格绩效协作智慧形象企业要你具备的素质2007年上海软件工程师薪资调查结果.pdf软件销售工程师JAVA软件工程师技术支持工程师网页设计/制作网站编辑项目经理ERP技术/开发应用系统工程师系统分析员软件培训师软件测试数据库工程师信息技术人员架构分析师软件咨询顾问软件工程师所使用的技术或软件:1.基于WEB方向网络基础ASP.NETSQLServer2.Java工程师方向JavaOracle3.基于应用程序C,C++,C#,VB,VC,SQLServer就业方向：1.ASP开发工程师2.ASP.NET开发工程师3.PHP开发工程师4.JSP开发工程师5.JAVA软件开发工程师6.WEB开发工程师7.软件测试工程师8.SQL数据库开发专员9.ORACLE管理员10.ORACLE数据库开发专员系统工程师所使用的技术或软件:1.Network2.UNIX、Linux3.Windows4.MacOS5.S360/370就业方向：1.系统工程师2.系统集成工程师3.系统架构工程师4.系统分析工程师网络工程师所使用的技术或软件:1.TCP/IP2.Network3.UNIX4.Windows5.Route6.Switch7.Hub8.PIX就业方向：1.智能大厦/综合布线2.弱电技术工程师3.现场实施工程师4.网络管理员5.网络架构工程师6.网络硬件调试工程师网络信息安全所使用的技术或软件:1.Win2003Server管理与设计2.ISA\AD安全管理与设计3.数据库系统管理与安全4.广域网技术5.路由交换,原理调试6.ISO安全、PIX防火墙7.网络安全知识8.网络防火墙黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统就业方向：1.网络安全工程师2.系统安全工程师通信工程师所使用的技术或软件:1.无线局域网络技术2.CDMA网络技术3.CDMA2000-1X网络技术4.GSM网络技术5.TCP/IP在移动通信6.MTS网络技术7.项目管理基础就业方向：1.通信工程师2.3G无线工程师3.增值服务工程师影视动画师、游戏建筑设计师所使用的技术或软件:1.3DMAX\MAYA2.Photoshop3.Lightscape4.Painter5.AutoCAD6.Combustion7.AfterEffect8.FlashMX就业方向：1.三维动画设计师2.建筑、游戏、动画师3.影片剪集师电子商务师所使用的软件:1.Window2000/2003安装及核心配置2.FlashMX3.FireworksMX4.DreamweaverMX5.电子商务概论、网络营销、物流、网上支付、网络安全；6.Html语言7.JavaScript/Vbscript脚本语言8.SP/ASP.NET程序设计9.VB/VB.NET语言；10.IISServer11.SQLserver就业方向：1.网页设计师2.网站开发师3.网站架构师英语&日语的学习方法英语：1：听、说、读、写（FourAspects）（音标和读音规则）2：创造英文环境和学习氛围（英文网作为首页e.g、）3：听唱英文歌曲、看有意义英文电影了解文化背景e.g1、英文歌：ScarboroughFair.doc2、ScarboroughFair.flv4：经常抄、默写英文歌词或新闻，用英文聊天5：时刻发现和学习英文单词：孙罗庚学习日志.xls日语：由平假名、片假名和繁体汉字组成（罗马字）1、日语认识.doc2、日语歌：向着未来.txt日语歌-向着未来.flv面试完全攻略——面试之前接听面试电话——礼貌、问有用的问题、感谢对方来电话……面试前应该做好的四件事：迅速查找该企业的原始招聘广告；找交通路线，以免面试迟到；整理文件包，带上必备用品；准备面试时的着装和个人修饰。面试完全攻略——面试之前面试时应随身携带哪些物品：一个有形的公文包或文件夹；笔、用过的笔记本——好记忆力不如一支烂笔头；随身携带两至三份简历、相关证件、成果；应聘企业或行业的期刊；最好不要带亲友、朋友等与应聘无关的人进入企业。面试完全攻略——面试之前面试前的一天……：大声说出你曾做过的工作、所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由；不喝酒，睡好觉；面试当天早上……：翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻；确保提前10分钟达面试地点，在休息室等候；被“识”的同时也是“识”企业的机会——在等候中注意观察该公司的办公室摆设、工作气氛。面试完全攻略——第一印象很重要良好的职业形象和态度、成熟、稳重；合体、与年龄相附、与当前着装朝流通相附……西装衬衣领带皮鞋袜子细节化妆饰品丝袜……内强素质，外塑形象。了解应聘企业文化，慎重选择服装。面试完全攻略——这些习惯要改掉自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。手：不安稳，忙个不停……脚：前伸、晃动、翘起……紧张，心不在焉背：“刘罗锅”。信心何在？眼：躲躲闪闪，游移不定，惊慌失措。假话、信心不足脸：呆滞，冷漠。无朝气，不阳光，不愿意面试行：手足无措，慌里慌张。革局不大，看“扁”你口：异味，口气……声音：越说越小，“丝蚊”、喃喃低语；怕与人沟能，不自信嗓门大亮……粗鲁，素质不高企业考察点一、态度：工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。二、知识及技能专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通能力、适应性。三、发展潜力学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。面试传达的五个重要讯息1）、你能充分胜任这份工作2）、你有强烈的工作意愿3）、你是公司未来的有利资产4）、你有明确的求职目标和个人规划5）、与同事、团队合作的能力和意愿不同考官考察点不同招聘工作者：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等总经理：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划不同岗位考察着眼点不同技术岗位：专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力销售岗位：沟通能力、冲劲、敏感度、创新性管理岗位：原则性、时效性、沟通协调能力企业文化企业文化是一种亚文化，一种特殊的组织文化，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分。企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。企业文化的层次结构企业文化内容从结构上去研究，可以概括为三个层次：一、物质层这是企业文化的最表层部分，是形成制度层和精神层的条件，主要指厂容厂貌小环境、产品的外观包装、企业技术设备特征等。以及员工和典型人物的形象等方面。二、制度层这是企业文化的中间层次，主要是指企业的各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。三、精神层（核心层）这主要指企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等。是企业文化深层次的，具有隐性的内核，决定了制度文化和物质文化。是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。面试完全攻略——面试之问题1.请你自我介绍一下？2.谈谈你的家庭情况？3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？4.你认为自己最大的优点和缺点是什么？5.哪位人物对你影响最大？6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。7.你有什么业余爱好？8.你心目中的英雄是谁？9.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？10.告诉我三件关于这公司的事情？自我介绍你是谁？应聘什么职务你的教育背景你的工作经历为什么应聘该职位，及其理由找出最能概括自己的词语：对IT行业的忠诚、新环境适应能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力强、有责任心、奉献、工作积极主动、做事有始有终、热情，阳光………………案例一：“请做一个自我介绍”“我是某某大学某某学院四年级的学生，现任某某协会的副主席。我在大学期间学习成绩一直保持优异，曾经获得某某奖学金。我同时参加和组织了很多丰富多彩的校园社会活动，比方说某某活动和某某活动。为了培养自己的技能，我还在某某IT培训学校获得了某某证书，我马上就要毕业了，我非常想去软件企业工作，贵公司是我的第一选择和努力的方向……”分析：语言流畅、条理清晰但中规中矩，给人沉闷之感，同时无新意。只有做过的事情，没有突出的个性特征，在众多面试者中难以脱颖而出。一旦出现意外，难以应对。（如果是第一个面试尚可，但如是最后一个，则让人乏味。）比较：“我是一个喜欢挑战的人。在大学里我总是主动去寻找挑战、面对挑战、战胜挑战。今天我坐在您的面前，因为我知道您能给我一份充满挑战的工作，而我有信心一定能做得好。”分析：面谈的关键词就是“挑战”，能给面试官留下深刻印象。风险是在接下来的面试中，面试官或许真的会给面试者一些挑战，看看面试者的表现。结果：一个本科生，在众多的博士或者“海归”中脱颖而出。危险的重复：在你的自我介绍中，千万要避免的事情莫过于重复叙述你的简历了。面试官手里已经