建筑行业劳动合同【范例4篇】

参考资料，少熬夜！建筑行业劳动合同【范例4篇】随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是网友为大家分享的建筑行业劳动合同【范例4篇】，供您参考阅读。建筑行业劳动合同【第一篇】编号：_________甲方（用人单位）名称：__________________法定代表人（委托代理人）：______________营业执照注册号：________________________建筑业企业资质：________________________地址：__________________________________性质：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）姓名：____________________性别：__________________________________出生年月：______________________________家庭住址：______________________________居民身份证号码：________________________联系电话：______________________________四川省劳动和社会保障厅四川省建设厅甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。{子问题开始}一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：1．有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。2．无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3．以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。该合同试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为_____天。{子问题开始}二、工作内容1．甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。2．乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。{子问题开始}三、劳动报酬参考资料，少熬夜！甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80％支付。2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。{子问题开始}四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。{子问题开始}五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。{子问题开始}六、劳动纪律1．甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2．乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。{子问题开始}七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1．经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2．甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3．本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。{子问题开始}八、违约资任、劳动争议处理及其他1．甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔〕___号文件规定支付乙方经济补偿金。2．甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔〕___号文件给对方以赔偿。3．双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。{子问题开始}九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。参考资料，少熬夜！{子问题开始}十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）______________________法定代表人（委托代理人）______（签字或盖章）乙方（签字或盖章）________________签订日期：_______年______月_____日建筑行业劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)________________乙方(员工)________________名称________________姓名________________住所________________性别________________法定代表人________________身份证(护照)号码________________(主要负责人)联系人________________住址________________联系电话________________联系电话________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限：从________年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，参考资料，少熬夜！试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________。(二)乙方的工作地点____________________________。(三)甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排____________________。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第____种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：____________元/月(____________元/周);2、计件工资：____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);3、其他形式：________________________。(二)乙方试用期工资为____________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条规定的标准支付加班工资。(四)甲方为乙方发放工资的时间按以下第____种方式执行。1、每月____日(或周____)支付工资。参考资料，少熬夜！2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第____日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月____日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。3、其他方式：____________________。工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日向乙方支付工资。(五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。(六)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。六、职业培训甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。(二)甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。(三)甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。(四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。八、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技参考资料，少熬夜！能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。九、合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。十三、双方认为需要约定的其他事项十