人事部门工作职责（4篇）

参考资料，少熬夜！人事部门工作职责（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事部门工作职责（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人力资源部岗位职责【第一篇】人力资源部岗位职责范文职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；2：建立和规范公司人力资源管理体系；3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。主要工作资料1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；5、参与公司重大决策事项的讨论；6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；参考资料，少熬夜！7、建立并执行公司的薪资、福利制度；8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取；协助帮忙员工建立职业生涯规划；11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。人力资源部岗位职责【第二篇】一、完成员工考勤、请假数据统计及分析；二、每月的社保、公积金常规性工作处理。三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选；四、组织安排面试，制作面试跟踪表；五、简历数据库的维护与更新；六、普通职位的背景调查；七、员工入离职手续办理；八、招聘数据的统计与分析。参考资料，少熬夜！人力资源部岗位职责【第三篇】人力资源部工作职责机构职责一、规章制度1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度；2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。二、劳动用工1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；2)承办公司新招人员的录用和分配工作；3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。三、工资、考核奖惩、选拔聘用1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策；2)做好工资月报、季报、年报工作；3)审核办理员工的定级、调资进档事宜；4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。四、技术职称1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。五、人事档案1)负责人事档案的整理、归档及管理工作；2)严格执行人事档案借阅管理制度。六、培训教育1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。七、社会保险1)负责保险工作计划的制定、实施；2)负责保险事宜的审批工作；3)负责保险基金的代扣代缴；4)协助办理员工各种保险金申领事宜；5)负责办理其他保险事宜。八、安全生产1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；参考资料，少熬夜！2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作；3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；2)做好公司普法工作；3)做好公司涉诉案件的管理工作；4)做好法制宣传日工作。十、退休人员管理工作1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。十一、其他事项1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；2)完成领导交办的其它工作。人力资源部岗位职责【第四篇】1、协助上级健全人力资源管理相关制度2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象