机关及职场新人生存法则

机关及职场新人生存法则机关新人生存法则严格的说这是从天涯上看到的，觉得很经典，从上到下甚至能套到县级机关，写的很风趣，也很实在，没事的时候可以看看，也许会会心的一笑，但愿你能从中得到些什么。一、领导总是对的，如果领导的决策不合理，而决策失误的后果不用你承担的时候，你不要指出来，因为失误是有概率的，而当场得罪领导是100%被扁的。二、不要因为刚刚进入机关就去表现自己，主动承担更多的工作。首先，你会慢慢知道，工作能力强和工作效率高只会使你忙死累死，因为机关里的工作是没有尽头的，因为它没有量化指标，有的时候因为领导一句话，你的一个下午就白白浪费在无聊的事上了，所以，如果你把领导培养成看到你闲着就很不适应的时候，你的苦日子就到了。第二，从概率论的角度说，干的活越多失误的机会就越多，不干活就不会有失误。这种理论谁都清楚，但是当你真的忙中出错的时候，没人用这个道理为你开脱，而是都在暗地嘲笑你。第三，你太积极了，不知不觉中抢了比你入职早一两年的人风头，抹杀了他的成绩，或者无意中抢占了别人油水很多的工作，某种意义上讲，这是比得罪领导还可怕的事，“次新人”由于种种原因可以在暗中秒杀你于无形。三、土特产问题。机关常常会发点福利，到年底，实权部门还会迎来送往各地的来访者，各地的土特产等也会源源不断。前者的福利一般人人有份，你只要记住，你是新来的，但是要最后一个领你的那份就好了，道理我就不多说了。后者的土特产，很多时候不一定是人人有份的，可能具体到某些处室、某些人才有，这时要注意两件事，第一，如果不值钱的低值品能分就分，你不缺那点苹果、梨吧？二、不好分的，感谢发给你的人，自己收好，不要让不知情的人看到，也不要去问别人有没有。四、上下班问题。尽量不要比领导晚到办公室，除非你的领导爱好每天提前一小时到办公室练字，最好不要迟到。下班之前，要装作很忙的样子，如果你想下班以后早点走，那就把忙的样子提前，然后如释重负的呼一口气，你的工作终于干完了，你终于可以休息了，稍微有点人性的领导都不舍得让你加班了，顺便说一句，机关的班有很多是可加可不加的，但是领导一般都有车开，所以最后顶着星星寒夜归家的往往是你。五、遇到说坏话的人，听也不要听。这点可以适用于情况复杂的其他单位，不单是机关。现在做到“不信、不传”已经远远不够了，如果你在倾听中习惯性的点一下头，都会成为同谋，而且传着传着可能你就成了主谋。你可以岔开话题，或者假装有任务。六、要和特定人群搞好关系。特定人群包括传达室哨兵、门卫，局里、司里给领导开车的司机、电话安装、网络维护人员等等。这些人往往工作辛苦，多数是工人身份，并不是公务员，有的可能是从下属单位借调过来帮助工作的。这些人虽然没职位没身份，但是负责的工作可以直接影响到你的工作效率和工作质量，搞好关系，你在机关就处处绿灯，信息会很灵通（但要注意保密）。在处理与这些人的关系时，可以不参照第五点，因为他们基本没有机会也没有欲望去陷害你，因为就算你倒了，好处也落不到他头上。七、不要得意忘形。有的时候领导会对你很客气，或者和你开几句玩笑什么的，一定不要认为领导已经把你当成自己人，其实他是在塑造自身形象，用平易近人的态度满足自己的虚荣心，切勿认为你已经成为领导的心腹，口无遮拦，没大没小，越级请示汇报，贸然询问领导隐私，这些都是大忌，让领导心里烦你还不好说出来，只能越来越疏远你，这样，你醒悟过来的时候发现连改正的机会都没有了。八、别拍马屁。马屁是公务员需要学习的一门很高深的学问，这就意味着不是人人能够很好掌握的。机关里都是聪明人，能从一句普通的话里听出1万种意思。所以少说漂亮话，就算你把一件事做到天衣无缝，别人会认为你早就说过了，不是什么难事，这样你的努力就会大大折扣，如果办不好，后果更严重。对于新人来说，在未来的6年之内都是按部就班逐级上升，也许你现在巴结的领导到真正要求他的时候已经退休了，而你此时的马屁只能使同事鄙视你，领导戒备你。九、多请示多汇报，遇事慢3秒。可以绝对的说，中央机关的工作没有紧迫的。你的部分做完了，很多时候是进行下一流程，你并不能决定一件事的整体效率。所以要把自己的活仔细做好，遇到不明白的一定要问你的直属领导，让他明确该怎么办。干完活也不要一声不吭交差，简单把你的流程汇报一下，目的不仅是对你领导的尊重，更重要的是把责任转移。十、多总结经验，别犯相同的错误。这是大道理了，没什么可说的。只是注意，如果是你个人的错误，要注意不要重犯。如果是领导的决策造成了你的错误，要忍受，并找机会让领导意识到，虽然还是会算在你头上，但是你面对领导时候的心理优势会强一些。如果你遇到没心没肺的小人领导，那么要尝试让别人替你犯错误。这看起来很损，但是没办法，要自保只有这样，机关工作比的就是谁更机灵。好了，还想提醒新人一点，专业知识最好不要丢，能进修就进修，学位教育一般国家机关是报销75%学费的，现在公务员法不断完善了，以后万一被人黑了，辞职也不会饿死。生存手册第三季的题目还没有想好，大家帮忙想想吧。另外，此文欢迎转贴，请注明出处，让无谓牺牲的新人更少一些，改善一下新人公务员的生存质量吧。求人说话的技巧举报求人一定要会的说话技巧话要说清楚，听明白真正懂得说话的人都知道沟通是要让对方完全明白自己真正的意思。求人时，语言一定要简明扼要不需要刻意雕琢言语、故意咬文嚼字，要尽量抛弃那些造作的、文诌诌的辞汇；而要有真意、不粉饰、少做作，表现朴素、自然，以平易近人的语言把话说得自然、通畅。世界著名演讲艺术家弗尔特说：“你应该时常说话，但不必说得太长，少叙述故事，除了真正贴切而简短之外，不讲为妙。”根据语言学家的研究资料显示：人们的话语在45秒之内最易理解，最长一分半钟。因为一分钟讲的话约280字，45秒钟讲的话也有200个字。超过这个限度听者就会感到冗长，超过两分十秒就更难理解。简明扼要的表达能力是实现一语、赢得中的、妙语如珠他人侧耳聆听的基础。同时，还要忌讳说话含糊其词。语言表达必须准确，说话前要谨慎思考，避免过于犀利或不文雅的言语。除了简明扼要之外，还要注意“看人说话”。说话是要有对象的，对牛弹琴，无论说得再精彩也是没用的。只有根据实际情况，一点一滴地了解对方、熟悉对方，才能够尽其所能地施展自己的言语魅力。这对于所熟悉的人是容易做到的，但对于初次见面的陌生人，你应该做到：边看边说，察言观色，巧妙应答。那么，边看边说，要“看”人的什么呢?一、看面部表情一个人心灵的每—个活动都表现在他的脸上，刻划得很清晰、很明显。有时对方口头表示赞同，但他的眉头却不知不觉地紧皱了起来，或者他的嘴唇突然紧闭，而且嘴角向下撇。这些表情恰恰是内心不愉快的流露，因此他口头的赞同其实是言不由衷的。二、看身体表情几乎每一种体态、每一种动作都是一种特殊的语言，都在表现着一个人的内心世界。假如谈话的对象双脚开立，双臂交叉在胸前，这就表明此人怀有某种敌意，他在自我防卫；而当他不仅双臂交叉，而且双拳紧握时，那就是说他不只在自卫，而且要进攻了。又如一个谈话者常常摊开双手，这表明此人是真诚坦率的，对人毫无提防之心。三、看语言表情与人交谈不但要看他说什么，而且还要看他怎么说。这就要从对方说话声音的高低、强弱、快慢、腔调等等听出他的言外之意、弦外之音。这是因为说话声音的种种变化不但是表现一个人的性格，而且能够表明一个人的情绪与心境。例如急性子的人说话节奏快、声音响亮；慢性子的人说话节奏缓慢，声音低沉、忧伤时语速慢、声音低、节奏平缓；而兴奋时则语速快、声音高、节奏强烈……等等。“看人说话”主要是注意捕捉上述三种表情。从这些表情变化中便可随时猜度对方的心理状态，透视对方的心理需要，然后随时调整自己说话的内容与方式，并透过巧妙机智的言语获得预期的良好效果。掌握言语的艺术求人还要懂得利用语言达到感情的共鸣、思想的沟通，从而达到自己求人的目的。第一，找到共同的话题。面对初次交往的人，一开始最好避免开门见山地直述自己要达到的目的，迂回地谈些其他事情，比如天气、足球、服装、电影……等等，从中找到共同兴趣点，然后才在共同感兴趣的话题上不露痕迹地、自然地转入到正题上去。这样可以取得很好的效果。其次，学会由衷地赞美别人。诚恳地与人交往，会发现每个人都有许多值得赞美的优点，只要真诚地去赞美，会给对方一种激励，容易使双方达到感情上的沟通；相反，满口恭维、乱戴高帽或赞美不当则会产生不好的效果。第二，尊重他人，真诚交谈。人类本性上最深的企图之—，就是期望被人钦佩、赞美、尊重。常言道：“敬人者，人恒敬之。”人人都希望给人留下良好的第一印象，赢得他人的理解和尊重。因此，求人成事时应该懂得先藏美于后，以谦恭礼让的姿态把讲台留给对方，这会制造融洽交谈的气氛，对方也自然会对你产生一种敬佩感，达到感情的共鸣，从而使自己的言语发挥动人的美妙作用，以成功实现自己求人的愿望。第三，想掌握求人的言语艺术，必须注意做到“开口十忌”。一、忌说大话。把土堆说成大山，把小溪说成大江，乍看似有“气魄”，实则信口开河。二、忌扯闲话。好对人评头论足，蜚短流长，搬弄是非，令人生厌。三、忌乱打听。打听这，打听那，传播小道消息，刺探别人隐私，必然自找没趣。四、忌轻率。喜欢轻易许诺，满口应承，貌似慷慨，却难兑现，不讲信义。五、忌庸俗。开口脏话，不雅的字眼满嘴飞，话题格调低下，使人难以入耳。六、忌累赘。说话无主题，拉拉杂杂，颠来倒去，话锋太多，“嗯嗯”、“啊啊”漫无重点。七、忌牵强附会。讲话生拉硬扯，牵强附会，不是“雄辩”而是诡辩，杂乱无章，让人心烦。八、忌露锋芒。炫耀自己，大言不惭，咄咄逼人，说话不留余地，使人难堪。九、忌虚伪。虚情假义，言不由衷，既不能推心置腹，更谈不上肝胆相照，令人敬而远之。十、忌拐弯抹角。有话不直说，一味寒喧，言语吞吐，拐弯抹角，非但叫人难以揣摩，反而容易令人怀疑。求人一定要会的说话技巧从一个好话题开始好的话题能让人的距离从无限远到零距离。求人时应选择适当的话题以缩短与对方之间的距离，使自己逐渐被对方接受，随后才将话题引向自己的意图，这样才是成功之道。相反的，如果打一个招呼就开始讲自己的来意，迫不及待地反复强调自己的想法是如何如何，以及帮助自己有什么好处，这样往往事与愿违，因此有经验的求人者并不是一开始就切入正题的。许多有经验的求人成事者，会想方法让对方喜欢、接受，使商谈获得成功。因为每一个人几乎都有这样的习惯：喜欢听别人提及自己的事，谈论他本人所关心的事。所以求人成事者有必要多花心思研究对方，对他的喜好、品味有所了解，这样才能顺水推舟。在求人的过程中，要明白主角永远是对方、是客户；而卖方——求人成事者必须自始至终完全扮演配角才可以。如果本末倒置，在商谈过程中以自己为中心，只是洋洋自得地反复谈论自己的事情、自己的爱好，只管发表自己的看法，而不从对方的角度来考虑，这样难免会引起对方不快，很有可能断送这笔交易。所以，求人者应尽可能寻找彼此间共同关心的问题。提及对方的嗜好，可能你们都迷恋球鞋；提及对方的工作，或许他的工作需要你的支援；提及时事问题，可能对教育与政治的问题你们观点一致；提及孩子等家庭之事，大家都有着一本难念的经；提及体育运动，也许你们都喜欢棒球；提及对方的故乡及所就读的学校，极有可能你们是同校同乡……事实上，求人成事的过程就是说话的过程，要设法在言谈中让对方不自觉答应你的要求。不论你引入什么话题，从一开始打招呼到正式商谈，每一过程都应注意说话要巧妙、得体。以下是求人时应注意的三个原则：第一，要记住“说三分，听七分”许多善于说话的人都强调“听”的重要性，因为只有善于倾听才能达到目的，听人说话的本意在于了解对方的心意，把握对方的想法和要求。而对方是商谈的主角，所以应让对方多说，以对方为中心而自己多听，从而更能掌握对方。第二，注意对方发问的说话方法要设法了解对方的情况，让对方多说而自己多听，适时发问，目的是表明对对方的肯定、赞赏，并引导对方进一步把话说下去。第三，注意运用容易为对方所接受的说法一句内容和中心思想完全一样的话，由于说法不同，产生的效果可能会有所不同。有的可能会让人觉得亲切、易于接受，有的则让人觉得生硬。通常反复强调一种商品的优点未必能发挥太大的作用，