搜索
汇总：2007浙江公务员招考面试真题大全(47题)1.如果你被录用，但要到偏远的基层去工作，那里人生地不熟，生活条件艰苦，在这种情况下，该怎么办？2.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？3.公务员的岗位没有高低贵贱之分，每个岗位都是必须的，而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你说呢？4.如果你手头上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？5.历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”，现代又有“哪里有市场，哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。6.你最讨厌那种领导和同事，为什么？7.串词题：请把下列词组串成一段话，可以不分顺序：油价节约战争崛起谈判。8.以“责任”为题，用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(06年浙江公务员考试)9.对“防患于未燃”这句话，你怎么看？10.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？11.领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办？12.上班第一天，单位要你作为新人代表发言要注意甚么方面？13.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？14.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？15.猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？16.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子，这个问题你是如何看的？17.一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，两百字左右。一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法？问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况？(06年国考好象是工商的题)18.有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？19.听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？20.五四青年节就要到了，请你在大会上发表一次即兴演讲。21.有人说找个好工作，不如找个好老公(老婆)，你怎么看？22.关于人才外流你怎么看？23.领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理？24.谈谈你对“以德、以法治国”的理解？25.一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法？26.如果你上司是一个“上有政策，下有对策”的人，你会怎么样？27.在路上碰到碰瓷，你怎么处理？28.对“日日有新知，日日有不知”该如何理解？29.如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶，其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论，请你结合实际加以评述。30.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？31.工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选32.有人说，找个好工作，不如找个好老婆(老公)，你怎么看？33.现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。34.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？35.古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝来拜访，问他要什么恩赐，他回答说:只要你不档着我的太阳就好你如何理解？36.一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？37.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？宁波3月10日下午面试题(记忆)。第一题：今年是浙江作风建设年，从你认识和熟悉的方面，说明那几方面须重点建设。第二题：一个职位你想必定是你的了，结果领导安排给其他人，谈谈你的想法。第一题：一组漫画，一个漫画XX局领导开着空调、电灯，一个漫画XX小区居民点着节能灯看报。39.宁波3月10上午面试题：1，两会正在召开，请你谈一下你最为关注的两个问题。2，现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题。3，一副漫画蒸笼上写的是经济发展烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法。40.现在招聘进来的的学历比较高，但是经验不足，在工作中会出现这个或那个的问题，请你谈一下如何解决这个问题。41.房地产价格高，青年买房贷款，债务沉重，你怎么看？42.宁波3月10上午第一题现在建设建设和谐社会，请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受。43.宁波3月10上午第二题你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做？44.宁波上午第三题是一幅漫画画的是农民住在别墅里，身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还？第二句地都建了房子，庄稼没法收了45.“企业家管效率，政府管公平”这句话有什么不妥之处？46.在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算(是)怎样和他们相处？47.现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？002新东方名师详解地方公务员面试十大题型题型一：故事评论题(1)2006年3月25日上午浙江省宁波市公务员面试真题3、一天晚上，帕瓦罗蒂想睡觉，传来了隔壁的小孩的哭声，并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着。后来他发现，小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来，他想自己经常唱一个小时的歌就累得不行，是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌，最后他终于成为一个歌唱家。请结合这个故事谈谈你的看法。分析：这道面试题引用的是意大利男高音歌唱家帕瓦罗蒂的一个例子。戴斌老师认为这里其实可以引申出两个道理：一是“坚持”对于成功的意义。小孩子“哭到嗓门快破”实际上是一种“坚持”，因为在嗓门快破”那个临界点之前的那一段时间，应该是不容易的过程，但小孩子“坚持”了，“坚持”到了“嗓门快破”的时候，尽管小孩子的“坚持”常常是一种无意识的“坚持”。而帕瓦罗蒂自己“经常唱一个小时的歌就累得不行”，从“一个小时”这个时间来看，应该帕瓦罗蒂还没有“唱”到自己的临界点，但他已经“累得不行”，从“不行”这个词推断，言下之意就是在“累得”“不行”之后就没有“继续”下去了，因此，从这个角度看，帕瓦罗蒂没有“坚持”，而小孩子却“坚持”下去了，于是“结果”就有所不同了。二是“善于借鉴”对于成功的意义。坦诚地说，很少会想到小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”之间存在着联系。但是像帕瓦罗蒂这样的著名男高音歌唱家，可以说，他是一个成功的人，他的成功一部分来源于“善于借鉴”。就如题目中所说的例子，帕瓦罗蒂要想成功，要想成为一个优秀的乃至伟大的男高音歌唱家，他必须跨过的一道难关就是“如何长时间地坚持唱歌”，如果这一个“点”他无法“突破”过去，他就不能到达“成功”的彼岸。而在这里，帕瓦罗蒂能把小孩“哭鼻子”和歌唱家“唱歌”联系起来，找到他们之间的联系，从发现解决“无法长时间地坚持唱歌”这一问题的方法，可以说很值得我们学习。(2)2006年3月26日上午浙江省公务员面试真题3、是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽,但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上,弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事请谈谈看法.分析：这道面试题引用的是拳王阿里的一个例子。戴斌老师认为在这里其实至少可以引申出三个道理：一，同样是“坚持”对于成功的意义。在这个例子，实际上我们可以发现在这个例子中，阿里与弗雷泽应该是“实力很接近的”，因为两个的比赛到了双方“都筋疲力尽”时还未分出胜负，可见“实力差距不大”，影响最终结果的却不是“实力”，而是“毅力”。二、考生在答这个题目时，也可以从另一个角度论述另一个道理——“坚持”对于成功的意义。即人生中常常充满了“实力很接近的”竞争，一个很小的细节(即多坚持一会)都可能影响最终的结果。所以，要注重细节，注重任何一个细节。三、考生还可以从弗雷泽“为自已放弃比赛而后悔”这一角度去思考。人生有后悔药卖吗？没有。阿里与弗雷泽是两个“实力很接近的”的人，为什么我们都知道拳王阿里，而不知道弗雷泽呢？其实“平庸”和“伟大”有时只是一步之遥，如果不想在未来“后悔”，那么就要珍惜和把握好“现在”。题型二：漫画评论题(1)2006年4月1日上午浙江省公务员面试真题2、漫画的大意是：大金鱼缸代表大城市，小鱼缸表示小城是及乡镇，金鱼表示人才。大鱼缸鱼满为患，小鱼缸寥寥无几。谈谈你对这种现状的看法。分析：这幅漫画反映的是目前人才过于集中在大城市，而边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才。对于这道面试题，考生可以从多个角度出发来谈论这个话题。首先，戴斌老师请大家先讨论人才过于集中在大城市带来利弊：其有利点是：1.促进竞争，加快人才的成长。因为人才过于集中，导致竞争越来越激烈，人是如何成长的呢？当然是在压力和竞争中成长，没有压力就没有动力。2.人才集中有利于形成核心的团队，有利于事业的发展。这里可以举一个很朴素的比喻，一个厉害的人再厉害也只是一个人，一个好汉三个帮，任何事业的成功都不是仅仅依靠个人，而是依靠团队的。在组织协调同样好的前提下，一群人才所组成的团队，肯定比一个人才所带领的团队要更具备优势。这就是人才“集约化”的团队优势，而这种优势必须建立人才比较集中的基础上。其不利点是：1.就业压力增大。一个城市可容纳的人才是和其经济发展水平密切相关的，但凡事都有一个度，人才集中在大城市其实本身问题不大，关键是过于集中就会出现问题。2.导致人才待遇和发展前景的“压缩”。人才的待遇实际上也遵循“价值规律”的原则，人才的能力固然是人才价值(即待遇)的基础，但其“最终价格”也肯定受“供求关系”的影响。人才“过于集中”导致人才“供求关系”失衡，从而使人才在“待遇”上受到损失。人才在“待遇”上受到损失只会引起两种结果：一种结果是“跳槽”频繁，这样以来，人才失去一种稳定的发展平台，对其事业是不利的；而对于企业或用人单位，人事的不稳定也导致经营或运作上的不稳定，同时还加大了人才培训的成本，对企业也是不利的。这是让双方都不得利的结果。另一种结果是人才心里对不满意“不跳槽”，但“不跳槽”可能问题更大，待遇的上的不满意严重降低人才的积极性，甚至有可能滋生工作中的矛盾，这是对人才和用人单位双方都不得利的结果。其次，戴斌老师认为还可以从边远地区和基层乡镇却极度缺乏人才所带来的利弊这个角度适当地展开我们的思维：其有利点是：为人才带来了很大的发挥空间。边远地区和基层乡镇是极度缺乏人才的，一旦有合适人才愿意在基层“扎根”，往往一开始就受到“重用”，和城市相比，大大缩短了“成材的时间”。其不利点是：农村人才的缺乏，可能是“全方位”的，偶尔出现的或招收到的人才，要么可能集中某些领域，要么数量不足。这里，我们要看到，在这种情况下，成功的空间是很大的，但难度也是很大，缺乏“人才间”的帮助，很可能会导致“后劲不足”的现象