教师考勤制度(4篇)

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参考资料,少熬夜!教师考勤制度(4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教师考勤制度(4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!教师考勤制度【第一篇】一、出勤点到制度1、教师每周5天,每天坚守工作岗位,不得擅自离校、离岗。2、实行点到制,上、下午各点一次,上午(冬春季:7:50—11:50,夏秋季:7:30—11:40),下午(冬春季:13:50—16:40,夏秋季:14:50——17:50),值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到,30分或以上算请假或旷课,迟到每次扣5元。3、教师未经请假擅自离校,或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课,旷课1节扣10元,1天扣100元(考勤奖不够到其他福利中扣除)4、每周教师开会,开会缺席者,每次扣10元(学校安排的公假除外)。5、长假、节日(含寒、暑假)教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元,考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分(特殊情况除外,但要有相关的材料说明。)。6、每学期事假3天以内(含3天)不扣出勤奖,此外超过1天扣50元,超过3天以上不得本月出勤奖。7、请假1天向校长报告,请假3天及以上向校长报告,事假和一般病假教师自行安排代课,教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。8、特殊假:婚假、产假、丧假、手术假、重病假,陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人(配偶、父母、子女)的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次,满勤奖惩制度30元,其他按以上规定计算。二、特使假时间规定1、婚假:(1)不符合结婚年龄的不给假;(2)符合结婚年龄的给假7天;(3)教师子女结婚假2天。2、产假:生育第一胎的女教师享受产假三个月。3、丧假:父母(指男女双方)、子女去世给假3天,配偶去世给假5天,其他亲属(亲兄弟、姐妹)丧假给一天。5、重病假:县鉴定办证明为准。参考资料,少熬夜!6、培训假:自身函授、自考、职称培训、考试请假,按实际需要给假。7、公假:凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。教职工考勤制度【第二篇】为维护正常的教学工作秩序,向过程管理要质量,特制定该规定。1、教师考勤基础分为0分,考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导,原则上白天由两名领导一块考勤。2、开会必到。旷会—8分,请假-4分,迟到、早退-2分。上级开会,旷会扣款10元,(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3、上午、下午预备铃后,除门卫人员外,一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分,不签或代签视为矿工。1、上午、下午上课、早晚自习辅导必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自习按要求辅导一节得2分,办公一节得1分。不准私自调课或让课,自习经值班领导允许调换的记1分,未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分,自觉维持纪律的记1分。2、上午、下午办公时间必到,上午四节、下午三节,抽查一次不到得-3分。3、连续旷工一天以上(含一天),每天得-30分,上课请假-2分/节,办公请假-1分/节。4、保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分,请假-2分,旷一个班(指24小时)得-60分,请假得-28分。5、课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到,抽查一次不到得-2分,请假-1分。周一及重大节日升旗,全体教师必到,记出勤分2分,一次不到得-2分,请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期,办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。6、体育教师早操、课间操必到,履行各自责任,照看所担年级班,抽查一次不到得-3分,请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。7、非正式出勤时间,保持与学校联系,随叫随到,拒不到者,每天得-30分,请假得-14分。8、广播室安排好两操放音工作,失误一次扣负责人2分。9、凡因公出差、请假需经校长批准,并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知,参考资料,少熬夜!由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。10、请假手续:请假者需亲自持请假条由年级主任签字,并调好课后,向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。11、考试及各级开会等重大集体活动,请假、旷工者,扣分加倍。12、考勤统计每周公布,学期末进入综合考评。13、说明:女教师晚婚晚育者,产假4个月,一般为56天。教师本人婚假7天,子女婚假5天。直系亲属丧假5天。本规定解释权归校委会。教职工考勤管理制度【第三篇】为强化职业意识,严肃工作纪律,保证正常的教学秩序,特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制,根据工作分工和岗位要求,对各岗位人员必在岗时间做如下规定:1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗,其中上、下午第四节课有课上课,没课的按照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班,上午1-4节、下午1—4节必须到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假,事后销假。1、教师请假:请假半天以内由所属级部主任批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在级部必须保留请假条存根,教师出校门时,将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。2、职员请假:请假半天以内由处室主任批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在处室必须保留请假条存根,职员出校门时,将假条交给门卫,有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假:请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在处室或级部必须保留请假条存根,教师出校门时,将假条交给门卫,同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假:中层干部请假由校长批准,并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作,出校门时将假条交给门卫。参考资料,少熬夜!5、处室主任为处室职员考勤人员,级部主任为该级部考勤人员,各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计,其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分办法(20分,千分制)1、迟到或早退每次扣1分(迟到、早退超过15分钟为旷工)。2、事假每天扣2分(按节请假的,每8节课折算为一天)。3、病假(以医院假条为凭)每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分;旷课每节扣10分;旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假,考核不扣分。6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者,不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工,每月考勤奖2分,一学期全部满勤者,期末总奖励5分。8、教职工有下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资10%。(1)学期内无故旷工1天的;(2)月内事假累计超过3天的;累计病假达到10天不足15天的;(3)工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资20%。(1)学期内无故旷工达到1天的,月内无故迟到、早退超过3次的;(2)学期内事假累计超过5天不足11天的;(3)学期内病假累计达到15天;(4)无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的;10、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资30%。(1)学期内无故旷工达到2天的;(2)学期内事假累计超过10天不足16天的;(3)学期内病假累计达到16天不超过30天的'。11、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励性绩效工资50%。(1)学期内无故旷工达到3天的;(2)学期内事假累计超过15天不足21天的;(3)学期内病假累计达到31天不超过60天的;(4)因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励参考资料,少熬夜!性绩效工资80%。(1)学期内无故旷工达到4天的;(2)学期内事假累计超过20天不足26天的;(3)学期内病假累计达到61天不超过90天的;(4)经查实,因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工出现下列情行之一的,本学期不发奖励性绩效工资。(1)学期内无故旷工达到或超过5天的;(2)学期内事假累计超过25天的;(3)学期内病假累计达到91天及以上的;(4)受到行政处罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后,按实际分值计入教职工学年考核中,考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。教师考勤签到制度【第四篇】加强学校管理,加强师德修养,加强岗位职责制,保证学校的教学秩序提高教育教学质量,根据有关文件精神,结合我校实际重新修订本制度。一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自学遵守学校的作息时间考勤制。2、教学人员务必履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不课,不辅导、不参加学校会议,教研活动及学校要求的其它活动者,视为旷课。3、实行坐班制,上班不得外出办私事,如有特殊状况,没课需要上班中途外出可向校长请假,批准后方要离开,校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记,每日将签到表审阅签字后交办公主任,按月汇总公布,学期结束汇总纳入教师年度考核,并兑现考勤量化奖金。三、(一)学校签到签退制度1、上午:教师于7:40到8:10务必签到。晨读由语数教师自行安排,(周一升旗时全体教师务必到场参加);签退时间需在11:30分后。下午全体教师于1:40到2:10之间签到,签退时间需在4:20分以后。2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。3、教师工作例会为周一下午放学后进行,临时会参考资料,少熬夜!议另行通知,每缺一场积金扣除5元。(二)请假1、请假务必履行请假手续,校长签字后方可离校,请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上,病假的工作由教导主任工排。2、教师病假3天以上者,务必持医院证明和本人请假条,向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外,不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修,离岗时务必按请假程序,履行请假手续,所担负的工作由教导处安排,回校后交相应笔记或材料,方可报账。6、婚、丧、产等假按教育局规定执行,但务必履行请假手续,超假都按旷工或事假论处,经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。四、奖惩规定1、学校每人每一天拿出4元作为考勤量化积金(即一场一元,全学期约400元),迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故,一切职责由旷课或擅离岗位、空班者自负,并追究相应职责。每空一节课从考勤积金中扣除50元。4、值日教师不负责职责,欺上瞒下的,今年不能参加评优评先。5、考勤每月一总结,期末兑现。6、本项纳入教师综合量化,并作为评优晋级的主要依据。

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