劳动用工管理规章制度3篇

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参考资料,少熬夜!劳动用工管理规章制度3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动用工管理规章制度3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动规章制度1一、按时上下班,不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排,不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员,必须打扫卫生,登陆客服QQ,播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件,如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕,不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出,如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼,否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请,获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间,出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物,如有损坏,按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴,超出部分,员工自己承担十四、每周二、周四晚,必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金:凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天,旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天,超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源,谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动企业劳动规章制度2第一章总则参考资料,少熬夜!第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序,并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是安全生产的重要措施。第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定,制定本办法。第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。第二章管理职责第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。第三章劳动纪律的内容第五条工作时间。一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位,并做好班前准备工作。二、按计划生育规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,每天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半小时。第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品,并做到不迟到早退,不旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看电视等。第七条员工应服从工作分配和调动,听从指挥,按时、按质、按量完成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作规程和岗位责任制,爱护设备和工具,做到增产节约。第九条考勤制度。一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤一致,按月记录后妥善保存。三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作为发放工资的重要依据。四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是,坚持原则。第十条请假制度。一、事假:参考资料,少熬夜!(一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特殊事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准;(二)实习生和学徒工请事假从严掌握,遇特殊情况需要请事假时,须经二级单位或部门领导批准。二、病假:(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要及时向所在单位领导报告,回来后凭出院证明可以计算病假,否则按事假处理;(二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。三、工伤假:(一)因工负伤休假,由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认,并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见,经单位或部门领导批准后才能休假;(二)因工外出受伤,需要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断证明才能算伤假;(三)休息伤假时间,严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》,即鄂州市劳社〔2005〕7号。四、探亲假:符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。五、婚丧假:本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,可请三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。六、产假、计划生育假:符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期,凭医院诊断证明,经二级单位或部门领导批准后才能休假。七、哺乳假:女工产假期满,需要请哺乳假的,须由本人提出申请,经单位或部门主管领导同意后,最长不得超过一年假期。八、带薪年休假:带薪年休假由所在单位统一安排,一般情况下安排在生产(工作)淡季,如因特殊情况需在忙季休假的,须经本人申请,单位或部门主管领导同意后才能休假。第十一条用工制度。一、新招(聘)员工必须坚持先批准后使用,并依法参考资料,少熬夜!签订劳动合同、办理社会保险。二、新招(聘)员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格,特种作业岗位应具备特种作业资格。四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。第十二条交接班制度。一、工作岗位调整时,要严格按所从事的工作内容进行完整交接,避免给公司造成不应有的损失,并形成交接记录。二、轮换班时要进行前后工序交接,并形成交接记录。三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况,并形成交接记录。第十三条保密制度。生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露,避免给公司造成不良政治影响或经济损失。第四章管理措施第十四条实行劳动纪律检查制度。一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律,由公司主管人事副总经理牵头,组织人力资源、工会和安全等有关部门,对全公司范围内的所有二级单位及相关工段(班组)项目每季度进行一次检查,特殊情况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二级单位主管人事领导牵头,组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员,对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次,特殊情况随时抽查;工段(班组)项目的劳动纪律,由工段(班组)项目负责人每天检查。二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录,同时对违纪行为做好登记,为劳动纪律考核提供原始数据。第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。一、一般违纪:(一)上班迟到、早退的;(二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的;(三)上班时打瞌睡或睡觉的;(四)上班时上网聊天或玩电脑游戏的;(五)上班时外出办事不向领导报告去向的;参考资料,少熬夜!(六)带小孩上班的;(七)上班时串岗、脱岗的;(八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的;(九)其他一般违纪行为。二、严重违纪:(一)操作人员酒后上班的;(二)上班时喝酒、打牌、下棋的;(三)上班时干私活的;(四)年度连续旷工七天以内的(含七天);(五)不服从工作安排,与负责人争吵谩骂或无理取闹的;(六)其他严重违纪行为。三、特别严重违纪:(一)请假在外从事其它工作的;(二)上班时打架斗殴负主要责任的;(三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天);(四)泄露公司商业机密,给公司带来严重损失的;(五)其他特别严重违纪行为。第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。一、员工一般违纪的,扣款50~100元;屡教不改的,可以同时给予通报批评,或者报公司给予行政警告处分。二、员工严重违纪的,扣款100~300元;情节严重的,可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。三、员工特别严重违纪的,扣款300~500元,可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的,由公司财务收缴,属二级单位检查考核的,由各二级单位财务收缴,分别列入公司和二级单位奖励基金。劳动规章制度31、员工要按时上、下班时,不得迟到早退。2、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不做与工作无关的事,如会客、看书报、下棋等,不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续,经批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位,婚假、产假、丧假按有关规定办理。4、上班时需穿戴工作服帽,要干净、整洁,不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋,女员工不留长指甲,男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。5、严禁吃、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉,严禁人为浪费,参考资料,少熬夜!食物变质后及时向主管反映,登记后再作处理。6、自觉养成卫生习惯,保持工作岗位的卫生整洁。7、服从主管分配,认真按规定要求完成岗位任务。8、勤奋敬业,吃苦耐劳,互帮互助,积极主动的完成其他各项工作。

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