浅谈职场员工忠诚工作

浅谈职场员工忠诚工作最近公司发生了一些事情，不知道其他同事怎么想，真的让我感到很震惊！这对于我来说已经远远超过了我职业乃至于做人的底线！员工是公司最宝贵的财富，公司所有的价格都是员工创造的。但是员工受雇于公司却又有义务去帮助公司实现价值。价值观应该和公司保持一致！如果因为私利而破坏了公司的利益，乃至损害了公司的形象。这是非常严重的事情。下面我就简单讲讲关于关于员工忠诚工作：富兰克林说过：如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。忠诚是对现实的一种态度。随着时代的发展、社会的变迁，很多人在心理上陷入了迷茫，越来越找不到自己的定位。初涉职场的我们，面临着角色的转变、外界的压力等种种现实问题。公司在广大青工中开展的职业生涯导航活动，使新入厂的职工参加工作伊始就能着手设计自己的职业发展规划，并将个人的成长与企业的需要联系起来，既找准了自己的位置，又拥有了现实明确的努力方向，从而实现了个人与企业的双赢。很多青年人，直到真正走上了工作岗位才知道责任心的重要性。因为，工作需要的首先是一种态度。既然企业为我们提供了良好的平台，并为我们创造实现人生价值最大化的机会。那么，我们就更应该把轻狂浮躁早早收进口袋，踏踏实实，脚踏实地地做好自己的本职工作。因为，我们只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。无论在哪个岗位，肩负什么职务都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新收获。曾子曰：吾日三省吾身。为人谋，而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？曾子时时提醒自己三件事：一是替他人谋事要忠诚；二是与朋友交往要守信；三是传授的学业要熟悉。忠诚与诚信是中华五千年历史永不褪色的话题，是我们的祖先代代相传的美德，也成为衡量人们是否贤德，是否可信的标尺。对于企业，无论你是管理者还是员工都要时时质问自己：是否对企业忠实？是否对客户和服务对象诚信？是否对自己的业务精益求精？忠诚胜于能力，其实忠诚本身就是一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心。因为一个缺乏忠诚的人他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，下面就谈几个论点。一、忠诚不是愚忠：作为一名公司员工，对自己的职业忠诚是最基本的要求。忠于公司就应该提高自己服务于公司的技能，为公司创效益，真正的忠诚是行动而不是语言。真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见；并不是绝对和老板保持一个声音；更不是卑躬屈膝。我给大家讲个故事它说明了什么是对老板真正的忠诚。一位叫朵克的先生是一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理限男性。经过多项技能的考察之后，一少部分人进入决赛阶段，朵克先生称决赛的主题是考察应聘者的勇气和忠诚度。第一位应聘者被朵克先生请进一间办公室，朵克先生要求这位先生光着脚踏着玻璃去拿张表格，他毫不犹豫的去了，双脚鲜血淋漓，朵克只对他说等通知。第二位先生被请到一间锁着的门前，朵克说：“你用脑袋撞门拿张表格给我”。这位先生为了表示自己的勇气撞的头破血流，朵克也是让他等候通知。最后一个先生被叫到朵克办公室的一个房间，里面有一虚弱的老太太，朵克让他把老太太打晕，把表格拿给朵克。这时被应聘者断然拒绝，他说：“你疯了吗？朵克先生！为了一张表格让我把老太太打倒在地。”朵克说：“这是命令”。应聘者说：“这样的命令毫无道理，这份工作我不要”。朵克先后又请他到有碎玻璃的房间和紧锁的房间都被他断然拒绝。当最后一名勇士气愤地准备立即离开这家公司时，朵克先生极力留住他，并向公司员工宣布这位男士被聘用了。朵克先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味听老板的话，其他人表现出来的既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于坚持真理的人”。以上这个故事很明了的告诉我们什么样才是真正的忠诚。忠诚于公司、忠诚于老板，重要的是要站在正义和真理的基础上。二、忠诚是不仅要求任劳更重要的是任怨我们一定要任劳任怨，任劳很容易做到，而任怨却是很难达到的境界。我自己就深有体会，太多的强调过程而忽略了结果，太多的强调是谁的错，而不关注错在哪里。我认为别为自己鸣不平，才是最好的忠诚。如果因为没有把自己的工作做好给公司造成了损失，惩罚是微不足道的。永远以自我为中心的人，永远休谈忠诚。重要的是以一种平和的心态去看待荣辱。企业与员工永远是鱼与水的关系。多一点奉献少一点抱怨，多一点任劳任怨少一点牢骚满腹。忠诚的员工是经的起考验的员工。三、怀着感恩的心去工作，去履行职责是最大的忠诚怀着感恩的心去工作，首先要感恩公司给你提供了一个饭碗，一个发展的机会，一个展示才华的舞台。在这里你只要忠于公司，努力工作，你的才华不会浪费，不会贬值，不会退化。其次感激上级领导对你的培养和信任，还要感激下级对你的支持，更要感激客户对你的信任。怀着感恩的心你会很踏实、很平和，不浮躁、不自以为是。因而你才会快乐的工作。履行职责对一个人最基本的要求，也是一个最重要的甚至最难的要求。履行职责给了每一个人实现忠诚的机会，因为每一个人都有履行职责的义务，你并不需要叱咤风云，并不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。做好每一件事，认真而努力是最大的忠诚。履行职责并不只是老板需要，而是实现自己梦想的必经之路。四、通过“好之者不如乐之者”论忠诚与工作孔子讲到“子曰：知之者不如好知者，好之者不如乐知者。”这句话显然是把做学问的人分为三种：知者、好知者、乐知者三种人对学问的态度有程度上的不同。知者只是满足于懂得了，明白了，是在被动消极地做学问；好知者是乐意地、主动地做学问，接受学问，为了一定的目标甘愿忍受做学问的艰辛；乐知者则是能从做学问中获得快乐，求学已不是负担，而是一种乐趣，三种态度自然会得到三种不同的效果。根据员工对工作岗位的态度，对公司的忠诚度也分为三种：应付者、爱岗者、乐岗者。当然其对公司的忠诚度也显而易见。应付者对工作岗位的态度是得过且过，敷衍了事；爱岗者对工作岗位的态度是爱岗敬业，办事认真负责，有一定的计划和目标，对工作环境有所要求，较看中待遇和薪酬；乐岗者则是会从工作岗位中获得乐趣。他具有感恩戴德的优秀品格，并且有改进工作的主观能动性，不会过多考虑薪酬和待遇，具有与公司同甘共苦共命运的忘我精神。乐岗者无疑是最忠诚的员工。我认为他们获得的成就感应该是用金钱无法衡量的。这类忠诚的员工应该也是我们学习的榜样，并且无论任何一个公司都不会抛弃爱岗者和乐岗者的，因此，忠诚者也会获得忠诚的回报！“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、让、俭”每一个字符里都含着忠诚，将忠诚二字时刻牢记于心，“并内化于心，外化于行，”是对自己的忠诚！更是对企业的真诚！小结：对于员工忠诚问题，也许并不一定触犯法律。但是却严重冲击了公司及员工个人的道德底线。对于公司来说，所造成的损失绝不仅仅就是金钱数字。更大的损失将是给公司的未来发展及管理员工带来极为不良的影响！本文系商品部刘晓华原创，转载请注明出处！如有雷同，纯属巧合！