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精编劳动争议民事上诉状样例2022年度导语:我们要想涵养公正的品德，就应养成一种不苟的优良习惯。下面是网友为大家分享的“精编劳动争议民事上诉状样例2022年度”，劳动争议上诉状范文，希望对大家有所帮,欢迎学习下载，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮z学习网!劳动争议上诉状范文篇1原告：葛江飞、男、汉族、19XX年11月16日出生，身份证号码：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新乐市联系电话：130XXXXXXXX被告：北京八达龙腾科技有限公司地址：北京海淀区;邮政编码：401336法定代表人：陈X联系电话：023—6261XXXX;6261XXXX诉讼请求：1、请求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待岗期间的工资共计：38580元。2、请求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待岗期间工资的赔偿金：38580元。3、请求被告向原告支付经济补偿金：20010元。4、请求被告返还原告补交2007年10月至2008年12月期间的社会保险金：11183.84元。事实与理由：原告2011年11进入被告单位(北京八达龙腾科技有限公司)从事人力资源工作作，2012年8月被告通知原告待岗，在待岗期间被告未依法给原告发放工资并且在待岗期间的2011年—2012年间被告未依法给原告交纳社会养老保险，这期间本应由用人单位缴纳的社会养老保险金一直由原告缴纳。2012年11月8日被告在重庆晨报上公告称：原告已于被告解除劳动合同。原告认为被告单方面解除劳动关系是违法的，并且被告也未依法给予原告经济补偿，被告严重侵犯了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的';四十七条;《工资支付暂行规定》第十二条和《重庆市最低工资保障规定》：“用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：(一)欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;(二)欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;(三)欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金”。的规定，请求依法维护原告的合法权益。此致北京人民法院具状人：20xx年月日劳动争议上诉状范文篇2原告：XXX，男，汉族，19XX年6月21日出生，户籍地为XXX锡林郭勒盟舒XXXXX朱日和街杭盖路XX户1号，现住天通苑东三区55号楼601(昌平区)电话：1339XXXXX13810XXX被告：北京XXXXXX，住所地为北京市海淀区地锦路XXX楼101-XXX，法定代表人张XX，董事长，电话：18XXX9110;6XX6929转XXX原告因与被告劳动争议一案，不服海淀区劳动争议仲裁委员会京海劳人仲字[201X]第108X8裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金5465.62元;2、判令被告支付2015年3月8日至2015年6月12日期间加班费11293.1元;3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[201X]第108X8裁决书驳回原告的仲裁请求，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁委未认真核实原告真实加班情况，草率裁决2015年3月1日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2015年3月1日期到2017年2月28日止，职务为设计师，每月工资10931.25元。双方在合同中约定被告为原告报销社保缴费，加班工资以基本工资为基数计算给付。原告在仲裁庭审时提交加班情况说明、工作沟通记录、打卡记录足以说明原告存在加班的事实情况，原告作为设计师在被告处连续多日加班工作到夜晚23点乃至深夜1点多，超时加班情况显而易见!而海淀仲裁委罔顾事实，未认真核实原告真实加班情况就草率做出驳回原告仲裁申请的裁决，于理、于法均不公。二、被告应支付解除劳动合同经济补偿金原告因被告不报销社保缴费问题、不支付加班费问题曾与被告多次协商未果，无奈于2015年6月17日被迫离职并被迫签署辞职申请书。依据了《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位(即涉诉被告)应依法向劳动者(本案原告)支付经济补偿金。而海淀仲裁委未查清辞职原委，亦未正确适用法律就径行认定支付经济补偿金缺乏事实依据而不予支持，有失公平、公正。综上，原告加班事实清楚、主张经济补偿金合理合法，海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决书未查明事实，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请贵院判如诉请。此致XXXX人民法院具状人：20XX年11月制作人：弓天鹏