用好职场人情，加薪就会更简单吗？

用好职场人情，加薪就会更简单吗？身在职场，人人都想加薪。可是，怎样才能加薪呢？翻开网上的加薪“宝典”，前辈们用无数次的实践告诉我们，要加薪，就要靠良好的工作表现。于是我们努力工作，拿出漂亮的业绩。但是加薪名单出来后，却发现自己不在名单上！到底用什么样的方法才能走上加薪的“快车道”呢？Summer和小何不同的加薪故事，或许能告诉我们答案。加薪的疑惑：靠实力就一定能加薪吗？讲述者：Summer我刚进公司的时候，公司里的老前辈就告诉我，要想获得升职和加薪，就要做好自己的工作，用实力说话。前辈的话深深的刻在了我的脑海里，每天的工作内容我都用心完成，遇到紧急的项目甚至加班到凌晨。辛苦的工作自然换来了不错的工作业绩，老板为此还表扬了我。部门里其他人在工作方面也很用心，但Amy是个例外，她每天的工作任务完成后，就去跟主管、老板汇报工作搞好关系。加班时跟老板在办公室里畅谈她的工作远景，下班时借机和老板一起回家，周末休息时约主管一起“放松”。至于工作方面，她只保证完成度，并不追求质量。我们都认为，如果有加薪的话，按照Amy的工作质量，肯定不可能。转眼我到公司已经一年了，每年年底老板都会选择一个部门内工作优秀的人加薪。大家纷纷交上了自己的工作报表，希望自己能获得这个机会。因为我的工作成绩很优秀有目共睹，老板特地单独找了我，表扬了我今年的工作，并且说：“Summer，好好干，加薪升职总会有的。”我以为这次的加薪非我莫属了，没想到名单出来以后，获得加薪的却是Amy，她的薪资一下提升了30%，作为一个新人幅度不小！这个事实让我疑惑了，靠实力就一定能获得加薪吗？为什么我如此用心工作，换来的不过是老板的一句口头承诺？为什么升职加薪的，都是那些善于处理职场关系，与老板关系好的人呢？加薪快速通道：巧用关系好加薪讲述者：小何我刚进公司时工资要得不高，因此进公司后我很卖力地工作，希望能通过自己的工作业绩获得加薪。但是一年过去了，老板依然没有想给我加薪的意思。后来我鼓起勇气直接去找老板谈了谈，老板先是很和气地表示理解我的想法，然后用行业不景气、公司的经营仍在低迷期，我是新人需要历练等借口，把我的加薪要求挡了回去，我的初次谈薪就这样失败了。既然直接找老板加薪行不通，那么还有什么别的办法呢？我发现，如果让主管去跟老板谈薪，老板的接受度会更高一些。于是我开始跟主管搞好关系，总是和她相约一起吃午饭，除了谈论工作，我们更多地谈论的是她感兴趣的话题，她喜欢健身，于是周末的时候我就约她一起打羽毛球。几个月下来，主管对我的印象大为改观，也知道了我工作很努力。每次和主管出去，气氛比较轻松时，我就有意无意地提出，因为当初找工作时毫无经验不会谈薪，我干的工作很多，薪水却是整个部门最少的。后来主管也对我的遭遇表示同情，并主动表示会帮我争取。虽然主管向老板争取加薪的这个过程比较漫长，持续了三个月，但主管把我的工作表现都汇报给了老板，老板对此也十分认可，我理所当然地获得了加薪。而且老板知道了我的工作成绩后，对我很器重。现在我和老板的关系也不错，看来下次升职有希望了。其实职场也是充满“人情”的，关键看你如何去利用。用得好，加薪就在眼前。前程无忧专家：巧用关系，加薪有技巧Summer的疑惑很多职场人都有。难道靠好的工作业绩就不能加薪了吗？前程无忧专家认为，好的工作业绩是加薪的必要条件，但是要想真正获得加薪，还需要一些人际关系的技巧。处理好自己与老板之间的关系，让老板知道你的工作情况，学会营造一个良好的人际氛围，会让加薪的成功率提高不少。但是对于大部分人来说，作为普通员工也许不会有经常直接和老板打交道的机会。可是你的部门主管或经理会对你了解得更多，而且部门主管或经理是经常和老板沟通的人。如果和部门主管或经理搞好关系，加薪的可能性则会增加。小何就是巧妙地利用了与主管的良好关系，赢得了加薪机会。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，获得加薪的可能也会增加。即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。