几乎所有的面试都是从自我介绍开始的

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。关于应聘的理由在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。这样的回答很官方吧，很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已，你是一个只会按部就班，毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头，空间了”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上还是关于应聘的理由我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？我自然不希望你把我这里当做实习基地，用我的钱，学好了就另谋高就去了，我不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会嘛？不要觉得大公司都很愿意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？关于勇气和自信他年轻、有冲劲，活力无限，很自信，唯独没有经验，因此初试没有过。但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信，他很优秀，不是他个人能力有问题，而是我们的招聘需求不匹配，问题在于我们而不是他。对于HR来说，我们这次不能给到他工作的机会，但要给他信心和再次挑战的勇气！关于薪酬每次面试看到面试者填写的“预期薪水”，我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗？有些人会直接告诉我因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉我之前的平均工资是多少，现在希望换个工作，有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪，我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受，因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊！所以，我关注的是你自身和有事实依据的理由，也希望你能从自身来回答我的问题，并告诉我你的回答都有根有据。关于面试的时间既然和你约定了面试时间，也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了，还是早到的太早，其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结，尤其是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到，但其实在我眼里早到太多和迟到是一样的性质：你的时间管理还要加强。早到的同学，你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢，还是继续让你等上半个小时，以至于落下待客不周的骂名呢？很纠结的啊！有些人迟到十分钟以上，又没有电话来通知的，其实我是有权利拒绝继续面试的，但是我不会这么做，因为毕竟你来一次不容易，我好歹尊重你路途上的付出，但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了；下站早了；车太堵了等原因。可以我要的并不是你为什么迟到，这和我没有关系，再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实，我只要一句“对不起”而已。至于面试官的迟到，那就是面试官的素养有问题，一样是不能原谅的，所以应该极力避免。如果迫不得已，一样要向应聘者诚恳道歉。尊重是对等，我们都要一样的执行和认真对待。放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的！！！）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生，就觉得。。哎……重视点吧。再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶边，好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高度在你能承受的范围内（一般5~8公分），能正常走路即可。当然，如果不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。然后是化妆。是的，LZ认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜（一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。。），皮肤底子好的MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是LZ嘴毒，有的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄，或者顶着个黑眼圈，或者满脸的豆豆豆印，顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，如果你们是（银行、证券、地产这种服务业的）考官的话，你们愿意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的？剩下的就不多说了，如果各位MM在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。LZ的包包是一个小小的皮质拎包，资料放在文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。如果同组的队员没有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。2：关于自我介绍一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。相信我，这是能提高的。关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，LZ一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。没有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点，自己的提前准备也是一点。我常常听到其他同学的自我介绍美则美矣，跟他所想要投递的单位和职位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。例如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想要借鉴或改进的想法，并提到自己银行相关课程结果优异，还会结合不同银行的特性来讲，比如邮政储蓄是个新兴的商业银行，中国银行强项在于其外汇相关业务，工行拥有大量的营业网点，这些对我自身的发展会起到如何的帮助等；面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合怎样的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品，而如果将其推广给某某，那自然是行不通的；因为我不是地产相关专业出身，在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识，而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈论我学过的课程（高级宏观经济学）会对地产业发展带来的影响，并顺带讨论一下近期的地产政策，并且根据地产公司自身特长所在，（开发商、代理商、央企、外企等），结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿