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劳动争议仲裁申诉状内容网友为分享的“劳动争议仲裁申诉状内容”，欢迎大家阅读哦!申诉书范文劳动争议仲裁申诉书申诉人：本人的具体情况(包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等)被诉人：单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、邮编等详细情况请求事项：--------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：___(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。劳动争议仲裁申诉状申诉人：性别：年龄：籍贯：现住址：被诉人：地址：法定代表人或主要负责人：性别：职务：一、申诉原因：申诉人与被申诉人在解除劳动关系时结算工资发生纠纷;二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工资及生活补助金200元。2、被诉人支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止，劳动期间未签劳动合同，且辞退未提前通知的相当于1个月工资的代通知金1536元;3、被诉人一次性支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止，期间平时加班费581.9元，周末加班费620元。4、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计2737.9元。三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于2011年11月28日进入犀浦添彩广告任平面设计一职，公司的上班时间为周一至周五(8：30—18.30),周六休息,周日上班。申诉人与被申诉人一直未签订劳动合同。事实：被申诉人犀浦添彩广告的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，被申诉人电话理由：1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;2、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、申诉人从2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班时间共计4天，因此得出：〔(1350元÷21.75天÷8时×200%)×40=620元4、申诉人从2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班时间共计25天，因此得出：〔(1350元÷21.75天÷8时×150%)×2×25=581.9元申诉2事实：申诉人于2011年12月31日接到公司老板的口头通知，被告之你入职一个月来，对业务不太熟悉，你元月6日来结工资。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期间未签订劳动合同。申诉理由：1、《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，被诉人支付申诉人劳动期间(33天)双倍工资1536元;综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。此致敬礼劳动争议仲裁委员会申诉人：_________(签名或盖章)年月日相关阅读：