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1234567#webformpatchsubmitelementdDwxMjY2OTM2OT论坛首页毕业生职场交流您有0条新消息版主没有斑竹在线468人文章4542篇精华推荐本主题共有7页[1234→]*贴子主题：石油系统就业信息（总浏览量过10万，含双选会感受，石工，储运，勘探…昵称:漂流瓶~头衔:普通用户男消息查看搜索好友引用石油系统就业信息（总浏览量过10万，含双选会感受，石工，储运，勘探，化工，销售，地质单位待遇）来源：杨智超-sunshine的日志第一部分：双选会总结。发帖数:63回复数:315觉得有用就分享，没准哪天被和谐了前言，这篇日志是我大二那年2010年10月16日观摩中石油，中石化双选会后写的，原日志浏览量是4500，分享1100次。2011年11月的中石油，中石化双选会我也再次去观摩，稍作修改后再次发表.看过以前一份比较保密的文件，4家石油公司总共投放的名额是1000---1200左右。多了没超过1200，少了也没少于1000.双选雷人语录应聘学生：“我爸妈是***，我也希望回来，我在这里生长了20年，有感情”。招聘人：“我女儿都没还没解决，你们先去等消息吧，别在这一家公司干等哈。”单位同事间谈话：“这次这么多公司一起准备招多少？一千样子吧！”“其中四成都是子女……”单位（对应聘同学传话）：“今年名额太紧张了，我们这次过来主要是来解决专业对口，成绩过关的子弟的……”招聘人：我们书记说了，不要女孩，这不是我说的有机会连续两次观摩中石油，中石化双选会感到很难得，通过这两次双选会自己提早的感受到了这种就业的气氛。9点进的体育馆，这两次进馆时间算是比较早的，入场后发现没有落脚的地方了，体育馆场地也不大四个标准篮球场的大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，说是人山人海不过分，大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，地质，机械，，装备，电气，测控，自动化，人力，市场营销，，财管，会计，化工，土木这几个专业。当然别的专业也有需求，需求力度不大。我们学校是按院系顺序进馆，西南石油是按成绩高低进馆。在我转场不到20分钟的时间里，川庆钻探：已经完成招聘，了解到大部分应该都是子弟，大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6个到7个名额左右。中石化东北局：也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。抚顺石化：也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备和储运，庆阳石化据说基本也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。管道局：招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。管道公司：要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。江苏LNG：要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的师兄，专业排名第十，六级496，党员。大庆油田：给石油工程投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前40%，大庆负责招聘的是我们校友。从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，单位整体质量一般。而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。2011年的招聘会，从西南石油大学反馈给我的信息，他们学校石工签的也不是很好，而储运也不错。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，双选会当天签的不如储运，机械院在招聘前就已经签的差不多了，有一个单位问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘。我们今年储运大概事321人毕业。A:单位和学生之间的关系。进入会场后我感觉到了部分学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。招聘时有的同学会犹豫，当单位打算签的时候，他说给家里打个电话，这时候很多单位就不会再要这个学生了。因为犹豫了，就感觉到这个同学的诚意不大。B:地域问题在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。我们学院60%--70%的同学是陕西籍，想留到陕西是必然的，但是陕西的单位有限，中油测井，长庆，延长，西安石化，陕西销售，川庆钻探，长庆石化分，宝鸡石油机械有限公司、宝鸡石油钢管有限公司、其中对储运有需求的，长庆，延长，西安石化，陕西销售，宝鸡石油钢管公司。C：服从分配问题昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。对于储运如果趋于稳定可以去石化板块，或者销售板块。管道板块就不稳定了，一般管道公司的管辖趋于在2000KM长度以内，调动范围大。石化就在石化厂范围内，销售也集中于一个省区。D：女生问题看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。E：研究生问题在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局时挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？F：行业发展这次储运的研究生貌似要的不多，当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这56年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。G：全面发展和管道公司的交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。综上简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年45万的，也有67万的，有新的人事关系简单利于发展的，也有裙带关系严重的。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。第二部分：毕业生举例A：典型学生干部(学生工作干得好，职务高，学习一般，自身谈吐不俗)我师兄，电气男，学习一般，副主席，依靠校友资源完成就业，依靠自身形象和谈吐征服企业。就业单位中石油某管道公司。我师兄，工管男，学习未知，副书记，面煤层气，拿下合同。这个类型是典型的拿青春赌明天，靠学生工作赌未来。B：大神级别人物（工作干得好，职务高，学习好，自身谈吐不俗）我师兄，石工男，成绩专业前10，副书记，形象相对一般，依靠强大自身实力征服塔里木油田，（塔里木四川人多，我师兄四川人，方言优势），塔里木在我们学校的投放比例少，在西南石油投放比例多。高就业率类型。这个类型秒杀除子弟外的一切类型。C：泛泛学生干部型（职务中等，学习中上，素养还可以）我师兄，地质男，成绩不知道，职务是部长，形象不错，自身素养还可以，顺利签中石油煤层气。这个类型看企业口味选人，自己也有余地。D：典型学习型（学习好，四六级全过，不过性格开朗）这个学习好，起码是专业前20%我师兄，储运男，六级496分，身高有点局限，就业前开始面试屡屡受挫，海油不要，塔里木也不要，双选会一举夺魁，中石油管道，中石化管道，西北油田，江苏LNG，四个都要他，权衡长远发展选择了，江苏LNG。较高就业率型，看企业是在乎学习成绩还是在乎全面发展，容易A类型PKE：典型女强人（长的好，学的好，工作干得好）我师姐，储运女，专业前10，四六级全过，漂亮，师姐一面中石化管道，顺利签约。较高就业率型，貌似这种女生也不多见。这种女的不多吧，一个院系，3，4个。这属于次大神级别，性别是劣势。F：女生泛泛型（学的还可以，长的中上，性格合适）我师姐，化工女，长的不错，学的中上，双选会软磨硬泡中石化催化剂，用诚意打动企业，当然自身条件学习什么的都符合企业标准。这种类型看命呢。G：牛逼关系型（学习差不多，自身素质不错，油田子弟）我师兄，化工男，长的帅气，直接拿下西气东输在册合同（PS西气东输在我们学