硕士论文-技术人员的职业生涯规划研究

对外经济贸易大学硕士学位论文技术人员的职业生涯规划研究姓名：耿新跃申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王丽娟20070501技术人员的职业生涯规划研究作者：耿新跃学位授予单位：对外经济贸易大学相似文献(10条)1.学位论文李勇锋云南省邮政企业员工职业生涯规划管理研究2007基于职业生涯规划在企业管理中重要性、必要性和紧迫性，以云南省邮政企业从原来政企合一的运行体系转变为政企分开、公司化独立运作，实施全面组织变革为契机，抓住公司化后的邮政企业将向着现代化邮政发展目标迈进，将按照现代企业制度推进，员工职业生涯规划还处于无序进行这一空白点。针对随着竞争的加剧，服务产品的竞争、市场竞争的实质已经成为企业间的人才竞争，“以人为本”已经不再是口号，已成为云南邮政构建核心竞争力的迫切需求，以及员工面临突如其来，前所未有的改革，对职业生涯规划呈现出强烈的需求这一现状。提出了在云南邮政企业中全面开展员工职业生涯规划管理的对策，力图通过职业生涯规划管理，以改善员工工作的态度，激发士气，增强发展的动力，增强企业凝聚力和核心竞争力，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工双赢的关系，进而结成利益乃至命运共同体。本论文从职业生涯及有关概念入手，重点阐述了职业生涯规划管理的理念、特点、作用及应用情况，以云南省邮政公司为例，采用问卷调查方法对当前职业生涯规划管理的现状进行了调查，对实施职业生涯规划管理的作用进行了分析，通过制度体系、组织文化体系、阶段差异化管理体系搭建起开展云南邮政企业员工职业生涯规划管理的良好环境。在实施职业生涯规划管理设计中，运用职业锚、职业发展通道、薪酬理论来建立符合邮政企业实际，既有管理人员、技术人员、营销人员，还有占员工比例最高，作为生产基础的一线技能员工的职业生涯设计和开发。本论文是对公司化后的邮政企业进行职业生涯规划管理的研究，是对职业生涯管理理论在大型国有企业运用的初步探索，以期对国有企业员工职业生涯管理具有一定参考价值和借鉴意义。2.学位论文刘爱霞IT中小企业技术人员流失原因分析与对策研究——以A公司为例2008本文采用归纳分析法，针对A公司近年来的技术人员流失情况通过深度个人访谈和小组访谈方式进行探究，并在此基础上提出了相应的解决方案。通过访谈，作者发现以下因素为影响A公司员工离职的主要因素：薪资、绩效考核、工作压力、技术进步追求、招聘、职业发展道路、公司管理、职业生涯规划、福利待遇、创业冲动等。针对以上原因，作者提出通过12个步骤来逐步改善IT中小企业的管理来降低他们的人员流失率。通过对A公司技术人员离职影响因素的分析，作者发现，除了一些传统的因素对IT从业人员离职产生影响外，IT从业人员的流失还具有一些新特点：(1)不仅关心职业晋升，还关心自身的技术进步，因此是否能获得技术上的进步也是IT技术人员流失的一个重要原因。(2)创业离职倾向在IT企业核心技术人员、核心管理人员中更为突出。另外在解决方案上，作者也力图在以下方面有所创新：(1)建议不是大而全，真正给予企业有益的、操作性强的解决方案。(2)注重解决方案的操作成本，既注重实效，又充分考虑方案在执行上的先后次序，提高方案在IT行业中小企业中执行的成功率。3.期刊论文李卫科浅谈专业技术人员职业生涯规划的方法-科技资讯2008,(35)合理的专业技术人员职业生涯规划对于科研单位的发展具有重要的作用,科研单位需要通过积板合理的专业技术人员职业生涯规划,促进专业技术人员与单位的和谐关系,防止科研人才的流失.针对目前我国专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划.4.学位论文蔡岳祥长沙市医疗机构技术队伍现状及对策研究2005研究目的：对长沙市医疗机构卫生技术人员的现状进行调查，了解和发现医疗机构卫生技术人员的现状与存在的问题，提出长沙市医疗机构卫生技术人员管理体制与人力资源配置的政策建议，为制定长沙市“十一五”卫生人力资源规划提供科学的决策依据。研究对象：调查对象为2004年底长沙市医疗机构中的卫生技术人员、其他技术人员和管理人员。研究方法：专家座谈和问卷调查相结合，主要数据来源于现状普查，即利用卫生部《卫生机构基本情况调查表》、《卫生机构人力资源基本信息调查表》，培训调查人员。调查人员填写相应调查表，各医疗机构建立本单位人力资源基本信息库，同时将本单位数据以软盘报送本县(区)卫生局，各县(区)卫生局建立本县(区)人力资源基本信息库，同时报送市卫生局。市卫生局对调查资料首先进行人力校对，然后采用SPSS软件进行统计。研究结果：所有医院及卫生院的24484名技术人员及管理人员中，男女性别之比1：1.8；年龄构成以25-34岁、35-44岁、45-54三个年龄组的人员较高，占84.4％；正高级、副高级、主治级、师级、员级技术人员的结构分别占有2.3％、8.1％、28.7％、36.4％、21.1％；有43％不具备大专以上学历，士级医疗技术人员中71％无大专学历；执业医师中以副高、中级、师级比较集中，而注册护士集中在中级、师级和员级；博士、硕士绝大部分为执业医师，医师中以本科学历最多，而护士、药剂人员及其他人员以中专、大专学历最多；有13.9％的人员参加了培训；医护比例为1：0.9；一线工作人员为87.3％，医院级别越高非一线工作人员的比例越高；管理人员占7.6％，医院级别越高管理人员的比例越高。结论：长沙市技术人员学历低，有43％不具备大专以上学历，士级医疗技术人员中71％无大专学历；医护比例不合理(1：0.9)，护理人员相对匮乏；医师的职称结构呈现两头小、中间大的结构比例(1：4：13：16：9)，主任医师和住院医师所占比例偏低；技术人员年内参加培训比例太低(13.9％)。长沙市市区卫生技术人员的千人口拥有量(11.32‰)大大超过全省平均水平(3.15‰)，已达到甚至超过发达省市如北京(9.99‰)、上海的平均水平(7.52‰)。建议：树立正确的人力资源观念；建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度；建立职责明确、有效放权的岗位责任制；建立科学、公正、公开的绩效考核制度；建立公正、公平、合理的薪酬体系；建立有效的人力资源激励机制和制约机制；建立完善的社会保障制度；做好医疗技术人员的职业生涯规划；为员工提供良好的发展空间；推行“人性管理”，培育良好的医院文化；深化医疗技术人才管理体制改革；加强农村卫生技术队伍建设。5.学位论文王凌石化企业专业技术人员职业生涯发展管理2005国有企业的人力资源管理脱胎于计划经济体制下的传统人事管理，在向现代企业人力资源管理过渡中，不断引入了先进的人力资源管理理论、方法和工具，以此解决自身改革、发展中所面临的激烈的人才竞争问题。越来越多的国有企业意识到员工的职业生涯管理对组织和个人发展具有十分重要的意义，把其作为人力资源管理重要的战略组成部分。通过职业生涯管理，能够实现员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景的协调一致，以适应组织发展和变革的需要；通过职业生涯管理，能够创建优秀的企业文化，增加员工对组织的承诺和忠诚，在组织与员工之间建立起关系型心理契约；通过职业生涯管理，能够满足员工个人的发展需求，员工可以在组织中学到各种有用的知识，从而增强员工自身的竞争力。但是，职业生涯管理是一项精密的系统工程，对绝大多数国有企业来说还是一个新课题。要做好这个系统工程，所需要的不仅仅是经验，也不仅仅是热情，更需要严谨的思考和科学的体系与方法。本文运用人力资源管理中的职业生涯规划和职业生涯管理等理论，提出构建组织职业生涯管理体系的理论框架。通过理论联系实际，结合某石化企业目前的实际情况，运用SWOT模型对其跨国经营战略进行分析论证，找到其与人力资源职能战略的相关性；然后通过大量的调查统计数据，分析专业技术人员分布、流失现状及原因，并专门针对如何构建石化系统专业技术人员职业生涯发展体系进行研究，探讨新形势下吸引、保留、稳定和使用优秀专业技术人员的管理制度，大力推进专业技术人员职业生涯管理工作的制度创新和方法创新，以期为专业技术人员管理和开发工作提供一些参考和启发。论文第一章，介绍该石化企业发展概况，通过对其近几年人才流失现状及原因分析，说明在国有特大型企业中引入职业生涯管理的重要意义。第二章，对职业生涯规划和职业生涯管理等相关理论予以综述，深入揭示职业生涯管理对企业和员工的重要意义，为整篇文章提供理论基础。第三章，通过对专业技术人员分布现状及流失现状的调查，进行人员盘点，详细分析专业技术人才流失的根本原因。第四章，提出专业技术人员职业生涯规划的方案设计、职业生涯发展通道的革新，以及相关人力资源职能的进一步完善。第五章，实施效果的预测与评价，进一步强调进行职业生涯管理的现实意义。6.学位论文高峡四川省邮政储汇局的员工职业生涯研究2005本文研究的目的与意义1998年12月，四川省邮政局成立，标志着四川邮政正式独立运营。经过全省3万多名邮政人的艰苦奋斗，邮政企业从98年亏损8亿元到2003年实现经营性收支平衡，完成了第一阶段战略目标：养活自己。2004年，四川邮政的发展进入第二阶段：实现良性循环。在这6年多的奋斗过程中，四川邮政金融业务发展迅速，邮政储蓄余额居全省第6位，其业务收入占邮政收入的比重从30％上升到超过50％，为邮政企业扭亏发挥了决定性的作用。因此，邮政金融不仅是邮政企业赖以生存和发展的基础，也逐渐成为金融领域一支日益具有重要影响的力量。如何提高和稳定自身员工队伍素质，充分发挥现有人力资源的作用，促进邮政金融业务的持续发展，对邮政金融机构乃至社会有着非常重要的意义。本文的基本思路与主要内容邮政作为国有公用型企业，市场化的经营环境与传统的管理机制之间存在诸多矛盾，尤其是人力资源管理方面。四川省邮政储汇局是省邮政局的直属单位，作为全省邮政金融业务的管理和指导机关，业务发展的需要与员工职业生涯规划之间的冲突比较突出。正是由于人力资源管理存在较大的缺陷，影响了邮政企业发展战略的实施，改革在所难免。本文的研究对象就是四川省邮政储汇局的员工职业生涯规划的再造。全文分为六个部分：绪论：通过对省邮政储汇局2名重要的业务骨干在关键时刻离职的简介，表明本文研究问题的背景与意义。理论综述：通过介绍职业生涯理论，总结职业生涯规划活动的影响因素，指出企业进行员工职业生涯管理的重要意义与职业生涯管理的类型。企业概况与员工职业发展状况：首先概要介绍四川省邮政储汇局的情况，其次分析原有职业通道的主要内容与存在的不足，第三结合企业实际情况分析职业生涯规划设计的必要性及条件。职业生涯规划的准备工作：人力资源管理是一项系统工程，职业生涯规划作为其职能之一，需要相关职能的协调运作，才能发挥作用。根据省邮政储汇局的改革，本文重点对人力资源规划、薪酬设计、绩效管理等工作进行了分析和研究。员工职业生涯规划的再设计：首先提出解决员工职业生涯规划的基本思路与原则；其次，介绍职业生涯规划的方案；再次，总结职业生涯规划工作的关键环节。通过比较和研究，解决的思路就是构建双重职业通道，强调专业技术知识和管理技能同等重要，不同职位的人员应通过利用他们的专业知识和技术为企业做出贡献，并得到应有的报酬作为其职业生涯成功的标准，而不必一定要成为管理者。具体解决办法是：设计灵活的薪酬体系体现员工的价值，使专业技术人员与管理人员享有同等的薪酬待遇。未来展望：主要分析潜在的问题，提供应对举措建议，并结合企业发展对前景进行简要展望。本文主要贡献1、在邮政企业现有制度的基础上，进一步完善岗位等级制度，将一般管理人员与管理干部相区分，在原有技术岗位序列的基础上，增加一般管理人员的岗位序列，为业务骨干提供双多重职业通道。2、实践全体员工参与职业生涯规划再造工作，无论在工作分析、岗位评价，还是绩效管理、干部培养，都通过适时公开信息、组织员工参与，增强员工的公平感受，加强改革的动力。3、在邮政企业现有制度的框架内，如何通过局部调整来增强组织的竞争力。7.期刊论文王有志基于职业生涯规划的双重职业路径存在的问题与对策-理论学刊2006