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3、游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。4、价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。5、人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。6、旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。7、金钱定律：在一切人手中，但不是一切。8、财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。9、备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。10、为人定律：办事要“精”，而非卖力。11、会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。12、思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。13、控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。14、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。15、合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。16、组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。17、物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。18、坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。在推销自己的电影的同时，不断被人问起和提起，春节之后该如何在职场里生存？该如何寻找新的好机会跳槽？拿到那个奢侈的纪念品（毕业文凭）之后该如何迅速找到工作？等等……说实话，俺也不是神仙，要不然早就成职业彩民了（不过本人的中奖率是100%，这么多年就买过一次，买了10元，中了俩5元，然后便跟彩票事业永别了，没那个胆子，呵呵。），但由于鄙人多年的社会经验和经常不小心帮到别人真的找到了好工作并给了一些建议之后使得他们可以稳定住自己的工作，所以身边也确实有一小撮人老在咨询我。还是先说说在岗的同志，你需要想到一点，每年任何一个企业都有可能会进行一定数量的员工调整，大部分是扩充新人员，此时你最好让你的老板看到你对公司的忠诚和你对自己的岗位的敬业，因为忠诚是每一个老板都需要员工具备的素质，虽然不可能百分之百，但基本别叫人家看到你身在曹营心在汉，将心比心，你会接受吗？还一个就是敬业，因为现在公司的生存压力也不小，所以没有老板会愿意看到员工在“混”！另外建议你，不要刚开年的时候申请加薪和提高其他有关待遇，不然会把自己送到“风头浪尖”上，不是好事；再来说说，目前在岗，但心里已经想好了要转岗的同志，假如你已经找好了“坑”了，那你不在我说的范畴，假如你只是在意向洽谈阶段，那我劝你要守住秘密，别搞得鸡飞蛋打两头不牢靠，这里最重要的一点是在原来的岗位上继续履行自己的职责，别怠慢了工作和同事，不管你因为什么原因换工作，这是你的合法权利，但你也要尊重别人的合法权利，尤其是你现在的老板，不然对人家不公平，你心里以后也不会塌实；最后就是要说说刚出学校门的同志们，首先恭喜你们，终于学有所成了，终于可以有机会给父母尽力了，但同时又要劝戒各位，虽然你们满怀壮志，充满激情，但现实可能不是你们的亲戚，不见得会回报你同样的热情和笑脸，更为常见的是说不定还会给你一些冷脸，所以你得有思想准备，你们中的一部分人可能在毕业之前就已经落实了具体的工作，但肯定有更多的战友需要接受现实的“检阅”、“摧残”和“打击”！千万别以为这是危言耸听，也别以为这是老生常谈，09年预计的可能失业人数将会达到一个空前的数量，至少在千万数量级……我要给你们的建议有三点：第一：最好早点打算，岗位的竞争与时间虽然没有必然的联系，但早下手总比晚下手多些机会和选择；第二：最好做务实选择，好单位，大单位肯定谁都想去，但有很多显规则和潜规?恐怕不是所有求职者均可满足的，所以建议心态放低一些，大不了以后再谋求进步做新的调整就是，没必要吃“眼前亏”；第三：最好向中小城市转移，很多人一心想留在大城市发展本身并不错，但竞争的激烈以及今后的生活成本的高昂是你现在就得考虑的，别好不容易毕业了却依然需要父母“扶贫”，做一名“光荣的啃老者”，这样不好，你很容易感受到“你生得伟大却活得憋屈”，不容易获得幸福和快乐。最后我要告诉应届毕业生的是：你们可以认真地检索一下，我国的整体职业岗位需求是完全可以满足你们的，但你们得真的务实，不然就……南方日报曾作过一个话题叫做职场人士也有'七年之痒'，事实上，这一年限在不断提前。据了解，很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的瓶颈期，又称四年之痛。而很多时候职场的客观环境是难以改变的。面对这个问题，职场人士通常有两种选择：既然改变不了环境，那我就选择离开，寻找适合我的环境；既然改变不了环境，那我还是留下来，改变我自己。遇到瓶颈何去何从？记者邀请到了广东**企业管理顾问公司首席顾问曾文和柏明顿人力资源管理公司高级顾问师刘春霖，为职场人士解答这个问题。很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的瓶颈期职业瓶颈期在提前记者：首先您如何看待职场人士的发展瓶颈？刘春霖：这种现象在职场里很普遍。通常职场新人刚步入职场的时候往往冲劲十足，然而随着对工作的熟悉，以前的激情就慢慢消失了，随之而来的就是越来越厌烦自己的工作，上班就像遭受酷？一般。也许身心调整或者跳槽能暂时缓解这个问题，但是时间一长还是感觉到萎靡不振，没有了奔头。我们将这种现象称为七年之痒，时间短的也称四年之痛。曾文：现在，越来越多的高校毕业生迫于就业竞争的压力，会选择尽早就业或者先就业后择业等心态而步入职场。由于专业的不对口、兴趣爱好有偏差、角色转变不到位等原因，很多人并不能胜任工作或者找不到自己中意的工作，这些煎熬导致了他们职业发展瓶颈期越来越提前。记者：出现这个问题的原因有哪些呢？刘春霖：职场人士遇到瓶颈的原因有很多，有企业环境等外部原因，也有职场人士自身的原因。例如发展空间有限、个人技术无法突破、发现企业的诸多问题、与企业文化渐渐不相容等等。其实更多的时候职业瓶颈涉及到了一个人生规划的问题。无论是何种原因，一旦遇到瓶颈，个人就像处在人生的十字路口，需要尽快作出调整。离开换行业还是换专业记者：遇到瓶颈调整是必要的，但是在外界环境不可改变的情况下，职场人士该选择换哪一个环境好呢？还是留下来，通过自我调整来适应环境？刘春霖：当自己的发展空间狭小、或者发现自己的兴趣和工作相悖时一定要选择离开。而离开的方式有很多，但要考虑的关键问题是行业和专业---是换行业？换专业？还是既换行业又换专业？如果专业与工作对口，但是自己没兴趣，那么通过考研换个专业就是一个很好的方式。但是这意味着以前积累的经验就损失过半，但是任何时间起步都不晚。如果是对本专业的兴趣还在，只是发展无望而选择考研，那就要慎重考虑了。学历是很好的敲门砖，但也只是敲门而已。毕业后同样要再考虑日后的工作选择问题。也有人选择离职，但是切记一点---换行业不换专业、换专业不换行业。你的专业知识、行业经验、以及人脉资源将是你日后腾飞的强有力保障。选择留下，变思想、变岗位刘春霖：对于大部分人来说，遇到瓶颈是不需要选择离开这种方式的，毕竟已经在相应的岗位上有了多年的积累。但是，留下不是目的，目的是求变---变思想、变岗位，实现人岗匹配，重新焕发活力。所谓变思想，就是人适应岗位。不妨放个长假、放松一下心情；培养一些新的爱好，比如郊游、打球等，增加与外界的接触；对现有工作深度、广度、复杂度重新调整，学习新的观念和新的技能；与领导沟通，对自己提出更高的要求等等。所谓变岗位，就是岗适应人。职场人士可以申请岗位调动，申请承担临时性的工作或者通过在职学习向目标岗位靠拢等等。在这个过程中，结果/目标是激发你工作热情的原动力。多种途径实现瓶颈突破