求职信写作的基本格式和内容是什么

求职信写作的基本格式和内容是什么日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，该为自己写一封求职信了哦。那么优秀的求职信都是怎么写的呢？以下是网友为大家分享的“求职信写作的基本格式和内容是什么”，希望能够帮助到大家。（一）标题：求职信或自荐书（二）称谓：求职信一般应对人而不对单位，故称谓应为所求职单位的领导或招聘人员。其写法一般为姓氏＋职务，可用尊称，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的XX公司（学校／局／处／所等）领导：”或“尊敬的用人单位领导：”。位置在标题下空一行顶格写，后加冒号。（三）正文：第一类目标明确的求职信的正文大致包括以下几项内容。1、问候语。一般用“您好”即可。2、简明扼要交代求职原因及应聘打算。包括：①自己大学即将毕业或已经毕业，急需找到一份适合自己的工作；②从何处获知对方的用人信息；③自己应聘或求职的想法和打算。3、向用人单位介绍推荐自己。包括：①个人基本情况：姓名、性别、年龄、毕业学校及专业、学历等。让用人单位知道你是“谁”。②学业情况：专业课程、学习成绩、专业能力和素质等。让用人单位知道你“合适”。③其他情况：任职及社会活动、实践经历及成绩、性格、爱好及特长等。让用人单位知道你“最优秀”。4、可对用人单位做一点适当的、恰如其分的赞美，如科学的管理、优秀的企业文化或精神、良好的社会声誉和影响等；还可谈一点对所谋求的工作或职位的独到见解。让用人单位知道你对此次求职很重视，提前做了较充分的准备。其原则是：有则说无则免，宁缺勿滥，切不可阿谀奉承、不懂装懂、弄巧成拙。5、说说一旦被聘用（成为贵公司的一员），自己将以什么样的工作态度、作风来对待这份工作，有什么工作目标。即表表决心，让用人单位知道你“不仅能干而且肯干”。6、恳请得到面机会。7、联系方式。（包括电话、邮箱、QQ号等）8、祝颂语。多用“此致敬礼”。（四）落款及日期第二类普发性求职信的正文部分与第一类的区别：一是求职原因中没有了“从何处获知对方的用人信息”这项内容；二是没有了“对用人单位的赞美及对所谋求的工作或职位的见解”这部分，而代之以“本人适合从事的工作有”这项内容。求职信的写作应注意以下几方面的问题：（一）客观真实，不弄虚作假；（二）格式规范、文面整洁，不杂乱无章；（三）态度诚恳、谦恭有礼、不妄自尊大；（四）用事实说话，重点突出，少发议论，不笼统空泛；（五）语言准确简练、质朴得体，少作抒情修饰。书写技巧：1、表现自我的个性及特质，建议使用积极正面的陈述方式。2、文章不可冗长，控制在总共四段，每段五行以内。3、前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。4、少用第一人称，为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。主要内容写作段落安排：第一，说明你从何处得知这个工作机会。这是最基本的部分，必要可作特殊表示。第二，自己的学历、工作经历。更具体的介绍自己的特点、能力。第三，自己的能力能够胜任这份工作。这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘。第四，最后的感谢语。主要内容：1、写求职信的理由。从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因、你要申请什么职位。2、作自我介绍。说明你为什么适合你申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他能为你做什么。3、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这份位置。4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好。求职信写作原则1.使用专用的.纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。6.确保在附信上签署日期。7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。