人事行政主管个人简历范例人事行政主管个人简历范文姓名:国籍:中国目前住地:白云区民族:汉族户籍地:梅州身材:160cm50kg婚姻状况:已婚年龄:31◆求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:人力资源、行政/后勤、工作年限:8职称:中级求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:希望工作地区:广州◆工作经历公司名称:广州神炬建筑工程有限公司起止年月:2011-04~公司性质:私营企业所属行业:房地产/建筑担任职务:人力资源部经理工作描述:全面负责人事行政管理工作,为公司的高效运作提供后勤保障与支持1、参与制定人力资源战略规划,为重大人数决策提供建议和信息支持;拟定人事管理相关制度,并做好执行、监督等工作;2、负责组织、编制和完善公司相关管理制度、工作流程及各部门岗位说明书;3、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门之间的协调工作等;4、制定公司年度培训计划:定期完成公司培训开拓、组织及反馈;对员工进行公司规章制度等相关内容的培训;5、完善公司薪酬及绩效考核制度:根据年度考核方案组织部门KPI考核、员工半年度绩效考核,并做好组织实施、数据分析等;6、员工关系管理:组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,日常积极做好员工沟通工作,及时了解员工思想、动向、意见等,为公司人力资源管理服务7、负责保管公司各类印章、证照等及跟进相关各类证照/证件的申报、年审、管理等工作8、员工福利的组织计划员工的福利管理工作、员工活动的策划与监督实施等。联系方式:18933912662离职原因:另寻发展公司名称:广州市丹饰服装制造有限公司起止年月:2005-12~2011-04公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业担任职务:人事行政主管工作描述:统筹及计划人力资源管理工作:负责员工招聘、录用、转正、晋职、调薪、离职工作,办理劳动合同等,具体如下:1、调查、收集、分析各部门人员配置情况,制定招聘计划,负责招聘面试、人才甄选工作的完成;2、负责员工入职培训及其他相关培训,制定教育训练计划及教材的篇定;3、完善公司规章制度及工作流程,落实和执行公司的绩效考核政策;4、负责公司年度会议和员工业余活动的组织及安排;5、公司企业文化的宣扬及协调员工关系;6、熟悉国家劳动人事法规、社会劳动保险、人才市场资源情况等。7、负责行政后勤管理监督工作、不定期进行消防安全检查。离职原因:另寻发展公司名称:东莞玮锋科技股份有限公司(台资企业)起止年月:2004-06~2005-10公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备担任职务:行政助理工作描述:1、负责公司行政后勤管理工作,监督规章制度的执行情况;2、固定资产的管理及维护;3、考勤情况的稽查、统计及薪资核算;4、现金及银行存款的管理、单据报销、往来款项的收支;5、登记现记日记账、编定出纳日报表、财务周报、每月现金收支流量预算;6、负责资金的调度工作确保企业资金的正常运作。离职原因:升学公司名称:广州资丰堂化妆品有限公司起止年月:2003-12~2004-05公司性质:私营企业所属行业:生活服务担任职务:销售助理工作描述:1.向客户提供报价信息,安排将样品、报价单、营业手册及相关销售方案资料寄给客户;2.负责客户订单、联系工厂安排生产,负责跟踪生产进度,协调解决订单运作中出现的具体问题3.安排货物装载和运输。4.客户资料的管理工作:收集,整理和更新客户档案5、客户反馈意见的处理及货款的催收、配额管理等工作。6.负责安排业务员出差及联系,了解各市场的业务情况及时发现问题及时反映给销售部经理。离职原因:毕业返校◆教育背景毕业院校:华南师范大学最高学历:本科毕业日期:2009-01-01所学专业:汉语言文学第二专业:人力资源管理培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2001-092004-07广东行政职业学院文秘普通专科毕业证、涉外秘书(中级)证书、英语应用能力(B级)、会计电算化中级证书2005-032005-07东莞市财政局财务会计会计从业资格证、用友能手2006-032009-01华南师范大学汉语言文学本科毕业证书2007-012007-05南方人才人力资源人力资源管理师(二级)◆语言能力外语:英语一般国语水平:精通粤语水平:优秀◆工作能力及其他专长1、擅长公文处理及文档信息资料管理、制定各种行政管理规章制度及行政公文;2、沟通协调及应变能力强,能妥善进行员工关系处理;3、在台资企业任职期间,学习了较成熟系统的管理模式,熟悉掌握人力资源各大模块的具体流程。4、对数字有一定的.敏感度,对资金管理有一定的经验并了解会计税务的基础知识,能处理各类工作报表。5、对OFFICE软件、用友财务软件及ERP系统操作熟练。6、熟悉服装企业内部管理。7、有一定的5S及ISO管理工作经验。◆个人自传微笑是我的容貌,真诚是我的性格,认真是我的态度,挑战是我的目标。