加班管理制度（最新4篇）

参考资料，少熬夜！加班管理制度（最新4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“加班管理制度（最新4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！加班管理制度【第一篇】第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条适用：适用于公司全体员工。第三条责任：各部门主管、经理。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包参考资料，少熬夜！括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明。7、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。加班的管理制度条例【第二篇】一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工身体健康。3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2、计划加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则参考资料，少熬夜！不认定为加班。四、加班原则：1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2、加班时间限制：（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3、健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4、调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、加班认定：1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的。值班，它一般不直接完成工作任务。）4、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延参考资料，少熬夜！长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5、周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、加班补偿：1、加班调休（1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。（1）加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍（2）加班费的计发比例a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的倍计算；b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。加班管理制度【第三篇】一、目的：为规范员工加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，制定本办法。二、适用范围：本办法适用于公司全体员工。三、职责：参考资料，少熬夜！1、各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制加班；2、分管副总经理：审核批准加班，监督加班时效性；3、人力资源部：制定加班管理制度，抽查加班实际执行情况，计算加班费用。四、加班申请1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，方可申请加班。2、员工加班应提前一天填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管副总经理审批，送交人力资源部审核备案后，方可实施并计算加班。3、临时任务，不能提前填写《加班申请表》的，需在加班完成的次日将《加班申请表》填写完毕，由部门负责人签署意见，分管副总经理审核，总经理批准后，上交到人力资源部进行备案，方可计算加班；五、加班计算及管理1、延时工作：原则上不计算加班，由部门内部安排调休；2、公休日及法定假日加班：加班时间以4个小时做为计算起点，当月加班4小时以上不足8小时的计算个加班，当月加班8小时的计算1个加班，加班时间不得跨月累计。3、车队管理人员（不包括调度）、保洁队管理人员、维修中心管理人员、信息部、安全部的加班实行定额加班制度，即按每月实际节假日天数批准部门总加班数，超过部分不计算加班。各车队休息日保证2名管理人员同时在岗，信息部、安全部、维修中心、保洁队休息日保证1人在岗。4、结算部、稽查部、综合部食堂管理员、采购部的库房管理人员实行月固定加班，部门应于每月25日前将下月的排班计划及部门负责人、分管副总经理审核签字的《加班申请表》上交至人力资源部进行审核备案，方可实施并计算加班。5、员工参加公司会议、培训课程、出差等情况，不计算加班。六、加班纪律及要求1、《加班申请单》经分管领导批准后，不得擅自修改。2、加班期间应服从加班管理人员的指令，不得无故离岗，按照加班计划完成工作任务，并按照工作程序和标准要求执行。否则，除不能享受加班待遇外，并按《人事劳资管理制度》进行处罚。参考资料，少熬夜！3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，赔偿相应损失，并处以200元的罚款。5、加班打卡：无论是休息日或是法定假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，并作为加班审核的基础依据。6、根据实际情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。七、加班工资支付标准1、员工加班原则上实行调休，确实调休不了的，公司予以计算支付加班费。2、实行标准工时制的员工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的标准支付加班工资。实行不定时工作制的员工休息日工作不支付加班工资，法定假日工作按照100元/天的标准支（敬请期待本站推出更好文章：）付加班工资。3、加班费以月为单位结清，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放，不累计、不顺延。5、部门负责人及考勤人员应认真记录员工考情情况，严肃考勤纪律。八、附则1、本办法由公司人力资源部负责解释。2、本办法与公司《人事劳资管理制度》、《薪资管理办法》配合执行。九、相关记录1、《请假审批单》2、《加班申请单》加班管理制度【第四篇】第一人民医院加班管理试行制度第一条目的：为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。第二条适用：适用于本院全体职工第三条责任：1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科；参考资料，少熬夜！2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。第四条加班的原则1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班；2、根据医院的实际情况，上白班(行政班)者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；3、医院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费);第五条要求1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由，备查；2、严格执行：人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效；3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。第六条加班界定及要求：下列情形之一者，认定为加班：1、医院工作人员(包括二线值班人员)非正常上班时间，因医院突发事件等特殊情况需要临