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好文档，供参考1/4招聘专员岗位职责精编3篇【题记】这篇精编的文档“招聘专员岗位职责精编3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！招聘专员岗位职责11、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。招聘专员岗位职责2在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。好文档，供参考2/4所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的。培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训好文档，供参考3/4机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度招聘专员岗位职责31、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；好文档，供参考4/44、负责面试人员面试情况跟踪确认；5、提交工作日报；6、领导交办的其他事情。