就业协议盖章流程【通用5篇】

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参考资料,少熬夜!就业协议盖章流程【通用5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“就业协议盖章流程【通用5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!毕业生就业协议书【第一篇】甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合。四、甲方录(聘)用乙方工作期限为年,工作岗位为,工种为。五、甲方录(聘)用乙方工作期间,乙方月(年)实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。六、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无):八、甲方双方协商达成一致后,应在个工作日内签订本就业协议。九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。十、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责20xx高校毕业生就业协议书范文20xx高校毕业生就业协议书范文。乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责。十一、符合下列情况之一,经书面告知对方,本协议解除:1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失。十三、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约参考资料,少熬夜!定的条款或解除协议。十四、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼。十五、本协议未尽事宜,国家有规定的,按国家规定执行;国家没有规定的,由甲乙双方商定。十六、本协议一式四份,甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份十七、甲乙双方签订就业协议后,由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,报省教育厅签发就业报到证。十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款,从其约定(如无,则填无;如有,则另需双方签字才生效):甲方(公章):______________年_______月_______日乙方(签名):______________年_______月_______日毕业生就业协议书【第二篇】甲方(省级见习基地):乙方(见习人员):为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力,根据《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下:一、甲方同意接收乙方为见习人员,见习岗位为,见习期限为个月,自年月日至年月日。二、甲方的权利、义务(一)按照《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》的要求,制定见习方案,确定指导老师,在就业见习期间为乙方提供良好的学习、工作、生活条件,通过就业见习培训切实提高乙方的职业技能;(二)加强对乙方的思想政治教育,引导其树立正确的人生观、价值观、就业观;(三)负责对乙方见习期间的考勤管理和考核工作,出具见习考核意见,协助发放《江苏省高校毕业生就业见习合格证书》;(四)见习期内甲方原则上不得变更乙方的见习岗位,如因特殊情况需变更的,应由甲、乙双方协商后以书面形式确定;参考资料,少熬夜!(五)乙方见习合格后,甲方应协助安排、推荐就业;(六)见习期间乙方有下列情形之一的,经江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室审批同意后,甲方可与乙方中止见习协议:1、无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的;2、严重违反甲方有关规章制度,不遵守见习纪律且教育无效的;3、有主观重大过失给甲方造成严重损失的;三、乙方的权利、义务(一)严格遵守《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》和甲方有关规章制度;(二)服从甲方的管理,主动接受指导老师的见习指导与培训,努力提高自身的职业技能。(三)经考核合格,可获得《江苏省高校毕业生就业见习合格证书》,作为用人单位优先聘(录)用见习合格人员的依据。(四)见习期间,乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权。(五)见习期间,乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事见习的,本人提出书面申请并出具相关证明,经与甲方协商,并报江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室审批同意后可以中止见习协议,不再享受见习人员待遇。(六)见习期间,甲方违反有关法律和规章制度,对乙方造成严重伤害的,乙方有权报请所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)协调处理,情形严重的,可报请江苏省高校毕业生就业见习基地管理办公室批准,中止见习协议。四、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商未果的由甲方所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)协调处理。五、本协议一式三份,由甲方所在地省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)负责鉴证,甲乙双方各执一份,人才服务机构(毕业生就业指导机构)留存一份。甲方(签章):乙方(签字):年月日年月日省辖市人才服务机构(毕业生就业指导机构)(签章)年月日毕业生就业协议书【第三篇】甲方:西安市人才服务中心参考资料,少熬夜!乙方:为进一步规范高校毕业生就业见习管理,拓展毕业生就业渠道,促进高校毕业生就业,根据《西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法》(市人才发××××1号),甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地(单位),甲乙双方友好协商,就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜,达成如下协议:一、协议期限:本协议期限为年,自年月日起,至年月日止。二、甲方权利与义务:1、负责对乙方申报条件进行核准,考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导,为乙方提供相关服务支持,协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;3、负责收取就业见习人员信息,按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员;4、定期对乙方的工作进行评估考核,征求乙方提出的各种建议及意见,对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰,对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位),甲方有权撤销其见习基地(单位)资格,并在全市通报,情节严重者,将追究其法律责任。5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。三、乙方权利与义务:1、负责与就业见习人员签订《西安市高校毕业生就业见习协议书》;2、根据西安市就业见习的相关政策及《西安市高校毕业生就业见习管理暂行办法》的规定,明确对就业见习人员的具体要求,指定培训师,为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等,在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育,并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品,防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者,乙方应承担相应责任;4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者,由乙方承担全部责任;5、见习结束后,对就业见习人员进行见习期满考核,并出具《西安市高校毕业生见习考核表》。参考资料,少熬夜!本协议一式两份,协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决,并履行签字手续,未尽事宜双方协商友好解决。甲方(盖章):乙方(盖章):负责人:负责人:联系电话:联系电话:年月日年月日毕业生就业协议书【第四篇】一。要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位,才拥有录用毕业生的自主权,因此,毕业生签订就业协议前,要仔细了解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号,以确认是否真有该单位存在,正规单位都有组织机构代码或营业执照号,可打电话询问其地址,看看与查询到的信息是否一致,分辨是不是假冒别人名字的企业,以免上当受骗。二。要按规定的程序签订就业协议。签订《就业协议书》的步骤如下:(1)毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份,复印件一律无效,封面的编号不能空,无编号的一律无效(协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询)。(2)毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况(可上网查询或实地考查)及接收毕业生的基本条件和要求。1户口如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”,维护自己的正当权益。2待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等,需要确认各部分待遇的细节:(1)工资:问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等;(2)奖金:很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;(3)补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;参考资料,少熬夜!(4)福利:一些单位会有购物卷、生活用品等福利,最好与内部的师兄师姐打听下;(5)股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇;(6)保险、公积金:即常说的“五险一金”,分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。3工作内容问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。但这也不是绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高、职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。4加班/出差情况要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。5培训对应届毕业生,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系,可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲,良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前,要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。6发展机会在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑:(1)行业背景:考虑公司所处行业的背景和发展现状,并对行业发展前景进行预测;(2)公司背景:即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;个人机会:看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。7签约年限及违约金不同单位的签约年限不同,要问清楚。对违约金,在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金参考资料,少熬夜!拴住毕业生。8试用期长度三方协议并不是“保险箱”,只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,只有毕业生到单位报到、与单位签订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