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案例故事(P34)以花为伴——小于的花样年华１．在小于的职业中，有哪些属于园艺专业毕业生横向发展即转岗的职业，有哪些属于园艺专业毕业生纵向发展，即晋升的职业？思考回答：２．小于取得过哪些职业资格证书？她为什么能够把自己的园艺公司经营成功？３．小于的经历对你的启发是什么？园艺专业绿化干事插花（“插花师”资格证书）花卉种植园艺公司（景观设计师资格证书）花卉养护中心（即“租绿公司”）连锁鲜花庆典公司花店打工（“花卉园艺师”资格证书）第二单元职业生涯发展条件与机遇第一课发展职业生涯要从所学专业起步●思考回答：1、你知道我们学校有什么专业吗？2、你为什么选择现在的专业？3、你认为学习这个专业将来可以从事什么工作？一、专业和专业对应的职业群1．中等职业学校专业设置的特点（1）专业设置的依据判断：我们学校的专业是根据校长的想法设置的。社会发展和经济建设的需求，是职业学校专业设置的根本依据。（2）中职学校课程公共课公共专业课（3）专业与职业的关系专业和职业既有区别，又密切相关联系：专业为职业服务，职业对专业起导向作用。区别：专业是学校设置的，而职业是社会上存在的，是社会经济发展的产物；专业要比职业涉及面宽（一个专业面向一个及一个以上的职业群）2．中职生面对的两类职业群（1）适合中职生横向发展的职业群●计算机专业●可在各类公司、企业、政府、社区、学校担任编程程序员、应用程序员、软件测试员、数据库管理员、网络安装调试员、文秘等工作。机电技术应用专业●可到电子企业、电信部门、商业部门、政府机关等从事办公设备的维修和销售，电子产品的维修、检测和销售，音响产品的维护和销售，移动通信产品的维修和销售、电力供电系统的维护等汽车制造与检修专业●可以在汽车制造、汽车维修、汽车检测、汽车销售、汽车驾驶、交通运营等多种岗位中进行选择。（2）适合中职生纵向发展的职业群节首案例“以花为伴——小于的花样年华”，揭示小于的纵向发展的职业群：插花师初级花卉园艺师花卉种植园艺公司经理园林景观设计师适合中职生纵向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。汽修专业:中级工、高级工、技师、高级技师。电子专业：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。二、职业对从业者素养的要求企业中什么样的员工受欢迎？逃票的后果故事：这是一个真实的故事。一位中国留学生在德国留学，很快发现德国地铁和公交系统有了“漏洞”，无人值守，完全靠自觉投币。他见到后很高兴。从此，他坐地铁就不投币，虽然偶尔也有工作人员查票，但在德国4年他只被抽查到3次未购票，而且每次罚款不过几欧元。毕业后，他开始奔波找工作，他学的是热门电气专业，成绩优秀，专业技能高，却一直未找到工作。一次他到一个100多人的公司应聘，市场主管看了他的简历后非常满意，因为公司正想找一个熟悉本土文化市场的年轻人，开拓中国市场。此时，一位主管人力资源部门的人进来递了一张纸条给市场主管，主管看后，耸了耸肩，对他说：“很抱歉，我们非常赏识你的才能，但基于更多的考虑，暂时找不到适合你的职务，请回吧！”他听后，气愤地对主管说：“你们德国人有种族歧视！今天你一定要给我一个信服的理由，为什么不录用我！”（综合职业品质--职业素养）企业中什么样的员工受欢迎？人力主管悄悄地对他说：“不，先生，你是足够优秀，但您在德国有三次逃票记录。”主管又徐徐道来，“我们查过你的资料，第一次逃票是在来德国第一个月，我们能够理解你还不熟悉自动售票系统！第二次是你在德国的第二年，按你的知识层面，不可能不会使用这个系统吧！第三次是在前两个月，我们完全有理由认为你是故意在利用我们机制的漏洞来逃票。你是知道的，票务系统人员每年只在有限的站点，抽查两三次票，要知道，逃票率只有万分之三。因此，今后你在德国、欧盟是很难找到工作的，希望你能理解。我们欧洲人也认为，每个制度有漏洞，制度本身不是完美的，它的完美要我们每个人去维护。如果我们派你到亚太地区工作，那公司对你的约束力非常小，假如每个员工都有这样的行为，公司的管理成本是多么的巨大呀，甚至每个公司都这样，那我们国家的文明将荡然无存……”他顿然无语，失落地回到公寓，正如那位主管预言，他在德国、整个欧盟都没有找到喜欢的工作，一年后，他回国……（一）职业素养含义职业素养：是从业者在职业活动中表现出来的综合品质，主要呈现为从业者遵循职业内在的要求，在个人世界观、价值观、人生观和具有的专业知识、技能基础上表现出来的作风和行为习惯。职业素养●我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。CompanyName显性素养知识：主要是指从学校系统学来的知识。技巧：为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判技巧。理解能力：对事件的理解程度和速度。分析判断能力：对事件的判断和评价。经验：工作中积累的经验和技能。懂得运用知识作判断。掌握让客户满意的技巧。能够根据自己理解的信息作出合理的反应。能够灵敏感知外界的变化，具有识变、应变、改变的心理素质。不断总结以往的经验，结合知识，持续地提升。表现在工作中CompanyName隐性素养就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的是要具备隐性素养。服从分配积极主动勤奋踏实尽职尽责学无止境诚实守信忠诚敬业遵章守纪严守机密顾全大局团结协作职业道德职业态度职业对从业者职业素养的要求●职业素养是从业者必备的综合品质●职业素养是可训练的作风和行为习惯●职业素养是四育有机融合的结果职业态度●为什么要服从？服从是所有团队协调运作的前提条件，只有服从，企业的运作才能步调一致，企业的发展战略、规划才能得到有效执行，各项工作才能得以顺利开展。因此，在企业内部下级服从上级，是开展各项工作的首要条件。我们提倡积极主动地工作态度、强有力的执行力度和自动自发的想象力和创造力。●在日常的工作中，解决问题、处理事务、策划市场、管理企业、每一件是事都没有捷径可走，大量的工作都是由一些琐碎、繁杂、细小的事情组成。只有踏踏实实从每件小事做起，不断从中总结提炼其中的精华，把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，才是我们职业人的工作态度。●工作就意味着责任。●持续不断地、有意识地学习，这样你才能适应各种环境和职业的变化，不被飞速发展的社会所淘汰。（二）十大职业素养职业素养52746810敬业主动责任执行品格绩效协作智慧形象发展三、职业资格证书与职业生涯发展他求职为什么能马到成功视频：职业资格（一）职业资格及职业资格证书●1、职业资格的含义：2、职业资格证书：是国家发给达到职业资格规定的学识、技术和能力要求的劳动者的证明。是对将要从事某一职业的劳动者所必须具备的学识、技术和能力的基本要求，它包括从业资格和执业资格。(二)职业资格证书对职业生涯发展的作用首先，职业资格证书是求职就业的必备条件。其次，职业资格证书是胜任岗位职责的标志。再次，职业资格证书是增强职业竞争能力的手段。汽车司机不能无证驾驶，企业不能无照经营，就业要有职业资格证书(三)学历文凭与职业资格证书区别：不同的证明颁发的部门不同判断：学历高的人能力就强，学历低的人能力也弱。（）●与中职生就业有关的职业资格证书有三大系列：●以技能为主的职业资格证书●专业技术人员的职业资格证书●公务员职业资格证书(四)与中职生就业有关的职业资格证书专业技术职业资格证公务员职业资格证技能职业资格证职业资格证主管护师（中级）副主任护师主任护师护士资格证（毕业时考取）护师（初级）护士的资格证书维修电工国家职业标准●本职业共设五个等级，分别为：●初级（国家职业资格五级）、●中级（国家职业资格四级）、●高级（国家职业资格三级）、●技师（国家职业资格二级）、●高级技师（国家职业资格一级）。汽车修理工国家职业标准●本职业共设五个等级，分别为：●初级（国家职业资格五级）、●中级（国家职业资格四级）、●高级（国家职业资格三级）、●技师（国家职业资格二级）、●高级技师（国家职业资格一级）。《汽车营销员》职业标准●职业定义●从事汽车贸易、汽车销售及汽车服务、提供汽车金融、汽车保险、汽车租赁及汽车市场需求信息服务、销售及管理工作的人员●职业等级●汽车营销员（国家职业资格五级）●汽车营销员（国家职业资格四级）●汽车营销员（国家职业资格三级）(五)职业资格证书的选择P50●了解适合自己横向发展的职业群中各职业的职业资格标准。●对所选职业的职业资格标准做进一步了解，并以此为据设计出职业生涯的具体阶段。●了解所选职业纵向发展的途径，找出所选职业职务晋升的要求，了解为晋升应该做好哪些准备。●1、中职生能成才四、树立正确的人才观●2、各行各业里人才辈出一线工作的巾帼英雄视频：调酒皇后郑雯美丽的蜕变三百六十行行行出状元我的专业有前途三百六十行，行行出X有的人干一行，坏一行，人人喊：“滚！”有的人干一行，混一行，人人喊：“下课！”有的人干一行，跳一行，人人说：“潇洒！”有的人干一行，爱一行，人人说：“敬业！”有的人干一行，专一行，人人说：“状元！”X是什么？X是废品X是庸才X是次品X是状元作业1、我的专业对应的职业群（横向和纵向）2、结合自己的职业理想或专业方向，分析实现该理想应该具备什么资格证书？3、职业素养的内涵一、敬业不怕起点低，就怕境界低只有小雇员，没有小角色培养工作中使命感处处以专业的标准要求自己将简单的事情做到最好二、主动你是雇员，但你更是主人不是上级，但能影响上级老总不在，要干得更好先走一步，海阔天空先让你的付出超越报酬，然后你的报酬会超过你的付出三、责任拿得起责任，放得下架子优秀者，就是优秀的责任承担者扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”“活儿是给别人做的，更是给自己做的”四、执行不是做事，而是做成事”烧开一壶水“四个”到位““从考虑点到考虑系统”不是做事，而是做成事汤姆爱迪生说：“如果你只有愿景，而不能将它实现，那是很空洞的。”惠普CEO马克赫德在接受新浪网采访，被问到他选择人才的标准时说：“……非常重要的是他有非常强的执行能力，就是要将事情做成，而不是做得差不多……”执行“烧开一壶水”如果断断续续地烧，恐怕一万斤柴也不能将水烧开；如果是一鼓作气，可能一斤柴就能将水烧开。那么，你是否想过：在你做事的时候，是否也像烧水这样，一口气将事情做好呢？如果你去烧一壶水，是断断续续，烧一下就停，还是一鼓作气，不停地烧下去，直到烧开为止？执行Descriptionofthecontents行动到位必须量化自己的工作；目标化的自我约束，会给你的工作带来意想不到的效率。心态到位不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头。方法到位多思考，多运用自己的智慧，这是高效完成工作的一张王牌。比如：时间管理，是否有运用到你的工作当中。姿态到位如果总是把自己的自尊、面子放在肩上，又怎么能跑得快呢？四个“到位”执行从考虑“点”到考虑“系统”•这才是有大智慧的人。考虑一个系统•几乎什么都不想，这样的人可以称得上傻瓜了，不可能做成什么事情。•这样的人算得上是有点小聪明，应付得了事情一时，却应付不了事情一世。•这样的人值得托付一些重要的事情，相对于小聪明，他们是大聪明的人物。考虑问题的一面考虑问题的一点考虑问题一片空白执行五、品格成为值得依赖的人坚守原则，即使天塌下来经得住考验，才是真品格“小胜凭智，大胜靠德”——蒙牛牛根生六、绩效“穷忙”、“瞎忙”是职场大罪“老黄牛”也要插上绩效的翅膀强化工作的结果导向优化你的工作方式●鲁迅曾说过这样的一句话：“浪费别人的时间，无异于谋财害命。”——把这句话作下延伸，那些穷忙、瞎忙的人无疑是双重“谋财害命”。●“老黄牛”的典型是没有功劳也有苦劳。——企业重视的是你的“功”还是你有多“苦”呢？功苦仅仅会埋头苦干、不问绩效的“老黄牛”的时代已经过去了，企业更需要能插上效益翅膀的“老黄牛”。绩效●当你在工作中，突然茫然不知所措的时候，就问一问自己，我要