第八章 员工职业生涯

第八章员工职业生涯职业生涯又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。员工的职业生涯饱和阶段介入阶段成长阶段成熟阶段生产率、产量高低潜力高低1.最初进入这个组织；2.从专才逐步转变为通才；3.从技术工作向管理工作转变；4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。员工职业生涯的一般规律职业生涯设计个人职业计划：个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。（企业）职业计划：也叫职业管理，即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。我想往哪一路线发展？价值、理想、成就动机、兴趣我适合往哪一路线发展？智慧、技能、情商、学历、性格我可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、经济环境、政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣分析挑战与机会分析目标取向机会取向能力取向职业趋向生涯路线确定！员工个人职业生涯设计职业生涯建议审慎选择第一项职务了解权力结构获得对组织资源的控制不要在最初的职务上停留太久找个导师在组织内部保持流动性考虑横向发展对个人职业生涯建议不要轻易进行工作流动注意培养自己的职业能力建立恰当的社会关系有长远的职业眼光对个人职业管理的主要内容员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估。组织对员工个人能力和潜力的评估。企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会。提供职业咨询对组织职业规划设计内容之部分管理人员职业发展专业技术人员职业发展职业转换通道职业管理侧重点初期（介入阶段）：促进雇员的组织化早期（成长阶段）：让新员工从事具有挑战性的工作中期（成熟阶段）：训练中年员工去帮助年轻员工解决或防止中年员工的知识老化问题晚期（老年）：破除偏见对组织帮助员工实现职业计划招聘中注意职业兴趣提供一定的工作轮换培训考核中关注职业发展公平竞争的机会对组织一、职业生涯规划步骤认知自我认知职业认知社会制定策略生涯评估（一）认知自我即自身条件分析，这是职业生涯规划的关键，因为良好的职业生涯规划有可行性的特性和个人化的特征。要对自己进行全面的剖析，深入、客观地分析和了解自己；弄清自己为人处世所遵循的价值观念，明确自己为人处事的基本原则和追求的价值目标；熟悉自己掌握的知识与技能；剖析自己的价格特征、兴趣、性格等多方面的个人情况，以便了解自己的优势和不足，通过这几个层次的自我剖析之后，对自己形成一个客观、全面的认识和定位。（二）认知职业即职业目标的确定过程，引导学生从个人生存发展的需要去考虑未来所从事的职业。不片面地追求所谓热门、高薪专业，而是根据自己的职业个性、自己的喜好和能力来选择学习方向。职业认知的关键内容了解本专业不同就业方向的社会需求情况、发展目标、培养目标、人才素质要求等，结合自身素质条件，初步筛选出符合自身发展的职业目标，并树立积极且实际的职业理想：1.专业的学习动力的自我激励2.制定适合自己理想的学习计划3.专业与兴趣不符的调试等（三）是认知社会我们所选的专业是当前自我职业生涯规划的基本依据，我们对所学的专业知识要精深、广博，除了要掌握基础知识和专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术，使自己的职业生涯规划日趋完善。认知社会的关键在职业生涯规划时，应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。（四）制定策略根据自己的职业目标，发展规划采取大规划分步骤完成法，将职业目标分解成一个个具体目标，使学生在每一学年、每一学期、甚至每个月、每个星期都有自己的小目标，然后根据具体的小目标，采取相应的具体措施，步步落实，逐一实现，最终完成职业目标。实现目标策略环节的关键调整好专业及选修科目的学习的同时,应积极参加有益的职业训练（职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等），努力提高自己的综合能力和培养从事本行业岗位的基本能力如：决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。（五）生涯评估即反馈与修订，通过在实施过程中对职业目标认识的进一步加深和自身素质的发展变化，以及社会就业市场的变化，及时调整奋斗目标及其实施措施，靠着科学的选择和不懈的努力找到适合自己发展的职业。职业生涯评估的原则适时性和适应性原则职业生涯规划不是一经设计就一成不变的，它应随着社会需求的发展变化而变化，因此，应注意职业需求变化对职业生涯规划的影响，规划要有弹性，要密切关注职业的发展变化，学会收集、分析社会需求信息，随时调整职业生涯规划。二、职业生涯设计的模式1.自我评估2.生涯机会的评估3.职业生涯路线和目标4.制定行动计划与措施1.自我评估自我评估就是对自己作全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己,这是实施生涯规划的重要一步。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等。具体方法有:橱窗分析法测试法人格、智力、能力、职业倾向测验2.生涯机会的评估生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在制定个人学业生涯规划时要分析环境条件特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境的地位、环境对自己提出的要求以及对自己有利和不利的环境条件等。3.职业生涯路线和目标通过自我评估、生涯机会的评估、认识自己、分析环境，在此基础上，主要从自己的价值、理想、成就动机对自己以后要从事的职业做出选择。当然，职业生涯路线也可能出现交叉与转换，这可以根据自身的情况与处境来决定。4.制定行动计划与措施行动计划是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、学习等方面的措施。行动计划由长期和短期两部分组成。长期计划的实现有众多不确定因素，我们有必要根据自身实际和社会发展趋势，不断地设定新的短期可操作的目标。在长期计划下，选择出适合自己的信息，每天都向着既定的目标前进。三、职业生涯设计举例生涯设计案例(一)生涯设计案例(二)生涯设计案例(三)【案例】福尔摩斯的知识构成文学知识没有哲学知识没有政治学知识浅薄植物学知识不全面化学知识精深，提琴拉得很好天文学知识没有，但惊险文学很广博：他似乎对近一世纪中发生的一切恐怖事件都深知底细；但是对锒铛之技和鸦片却知之甚详，擅使棍棒也精于刀剑拳术；对毒剂有一般的了解，对于园艺学却一无所知，地质学知识偏于实用，但也有限，但他一眼就能分辨出不同的土质：他散步回来后，曾把溅在他裤子上的泥点给我看，并且根据这些泥点的颜色和坚实的程度来说明，是在伦敦哪个地方溅上的。关于英国法律方面他具有充分的实用知识。返回现代社会认为职业人的素质知识——做判断的工具；技巧——足以让客户满意；理解——成熟的反应模式；态度——识变、应变、改变；经验——借鉴、总结、创造探究众多成功职业人士的秘诀，有一条惊人地一致，那就是积极的态度。企业关注态度——绩效考核：态度、能力（知识、技巧、经验）。怎样成为一有积极心态的人1.言行举止象你希望成为的人2.要心怀必胜、积极的想法3.用美好的感觉、信心与目标去影响别人4.使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要5.学会称赞别人6.学会微笑7.到处寻找最佳的新观念：8.放弃鸡毛蒜皮的小事9.培养一种奉献的精神10.心存感激11.永远也不要消极在认为什么事是不可能的12.培养乐观精神13.经常使用自动提示语积极心理学研究启示细节的注重和反思是我们进步的法宝1.认真了解和对待学习、工作2.接受并思考上级对自己的评价,发现自己的潜能3.上级+同事+自己的评价=自己的能力4.每天对所做的事，临睡前作一个总结5.自己是否适合目前的工作，认为能否做的更好，或者是否有发展前景6.尽快找到答案：到底自己适合做什么，兴趣在哪些行业7.不断尝试新的工作，直到找到自己真正想做的工作,能实现自己个人价值的工作8.记住,永远不要忘记每天学习