第八章大学生职业规划实施与修订

第八章大学生职业规划实施与修订第一节大学生行动计划与措施的制定一、制定行动计划与措施的前提二、行动计划与措施的主要内容三、具体计划与措施实施的对策一、制定行动计划与措施的前提（一）清晰的目标是行动的基础（二）清晰的目标使行动更具体（一）清晰的目标是行动的基础1．定义二元的目标目标的一个重要方面就是必须是以二元定义的。也就是说，如果我问你是否达成了你的目标，你必须给我一个确定的“是”或“否”的回答，“可能”不能成为选项。例如，你这学期要选修一门职业生涯规划类课程，且要阅读三本相关书籍，这就是你非常清晰的目标，然后在学期末，你就能对是否达成了目标给出确切的“是”或“否”的答案，这就是构成一个目标你所需要的清晰的层次。2．目标设定细节化设定目标时应尽可能细节化。确定明确的数字、日期和时间，以确保每个目标都是可测量的。要么你达成了，要么没有达成。定义你的目标，就好像你已知道将会发生什么一样。有人说，预测未来的最好方法就是创造它。如上面谈到的，“一门”、“三本”、“学期末”等。（一）清晰的目标是行动的基础3．把目标表述出来目标必须用一种积极的、现在时的、个人肯定的形式写下来，一个没写下来的目标不过是个白日梦而已。表达你的目标，就好像它们已经达成了一样。如果你用将来时表达目标，就等于告诉自己的潜意识要把成果永远留在将来，而不是掌握在现在。构建目标时要避免模糊不清的词语，比如可能、应该或也许之类的词，这些词本身就包含着对于你是否能达成所追求的东西的怀疑。还要让你的目标个性化，就是说不能成为别人的目标。4．主动去设定目标设定目标不是一个被动的行为，必须采取有意识的行动才能做到。每件事都很肯定，没有什么是模糊的，你应该正向目标前进，如果你什么都不做或是稀里糊涂地做，那你基本上就是漫无目的的受害者。如果你不主动照看自己的花园，杂草就会疯长。同样在你的工作和生活上，如果没有自觉而定向的行动，那里也会杂草丛生。当你认真严肃地审视自己身在何方及去往何处时，首要的任务就是把那些杂草根除。为了得到切实的成果，你必须实践你的想法。你必须与它沟通、构造它、执行它，使之成真。（二）清晰的目标使行动更具体•认清一个真正的机会并采取行动，和在没有自觉决策的情况下就采取行动完全是两回事。等着能鼓舞你的东西出现，和期盼天上掉馅饼一样，不过是个幻想。清晰的决策不会自动发生，你必须身体力行地让它发生。如果你只是因为不知道想要什么而没有清晰的目标，那就坐下来积极地思考你想要什么。对自身渴望的了解并不是由某种神力赋予你的，而需要你自己去做决定。不设定目标就等同于决定让自己成为他人目标的奴隶，而清晰的目标才会使自己的行动更加清晰。二、行动计划与措施的主要内容（一）行动计划（二）具体措施（三）起讫时间（四）考核指标（一）行动计划•职业生涯路线发展是一步一步走过来的，职业生涯目标实现是一点一点累积起来的。如果没有具体的行动计划，没有一点一点的累积，职业生涯路线无法走通，职业目标也就不可能实现。所以，需要列出详细的工作、学习计划。每学期学什么，要列出具体科目，每年干什么，要列出具体项目。只有计划具体，职业生涯目标才有可能实现。（二）具体措施•列出具体计划后，要对每项计划列出具体措施，并且措施要切实可行。我们可以通过以下的这个案例，帮助我们理解措施的切实可行。（三）起讫时间•对每项计划列出切实可行的具体措施后，还要明确每项计划的起讫时间，即什么时间开始，什么时间结束。没有时间约束的计划与措施，最终会流于形式而无法执行。如果你计划大二学年学习职业生涯规划方面的知识与技能，具体措施包括选修职业生涯规划相关课程、自学相关知识、参加相关职业实习等，而你一学年下来，既没有选修相应课程、购买相关书籍，也没有参加相关社会实践，或者虽选修相应课程但没有投入精力，买了相关书籍但没有认真学习，参加了社会实践但流于形式，这样你的计划就难以实现。因此，明确每项计划具体措施，约束自己按照计划实施，是一个非常重要的手段。（四）考核指标•在明确具体计划、具体措施、起讫时间后，考核指标也要明确。如上例，具体计划为学习职业生涯规划方面的知识与技能，具体措施为选修职业生涯规划相关课程、自学相关知识、参加相关职业实习等，起讫时间为大二学年，为保证计划措施的落实效果，必须制定相应的考核指标，如选修的职业生涯规划课程成绩为优，写出三本以上职业生涯规划类书籍的读书笔记，认识与了解自己感兴趣职业任职资格要求和进行十个生涯人物访谈等考核指标。因此，考核指标的制定对计划与措施的落实与执行效果非常重要，必须找到能够衡量的指标，能量化的尽量量化，不能量化的必须客观化。三、行动计划与措施的实施对策（一）将计划与措施写下来•唯有将计划与措施写下来，你才能将其详细的内容罗列出来。同时，当你把计划与措施写下来的时候，你就把这个计划与措施具体地呈现在自己面前，这时你就不能逃避自己对计划与措施的承诺，就会认真地履行自己的计划与措施。（二）给计划设定一个期限•行动计划与措施确定以后，就要给自己的计划设定一个起止的期限。认真审视你制定的预期要达成的时限，并时刻督促自己如期完成。有实现时限的才可能叫计划与措施，没时限的只能叫梦想。（三）列出计划与措施动机•明确地写下你实现计划与措施的真正理由，告诉自己实现计划与措施的把握和重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求计划与措施的动机比计划与措施本身更能激励我们。做事的理由越多，达成计划与措施的欲望就会越强，这将成为你实现计划与措施的动力源泉。三、行动计划与措施的实施对策（四）将计划与措施分步实施•针对你的计划与措施，订出实现它的每一个步骤。每一步该如何做才会取得最后的成功，找出妨碍计划实施的事项，并想方设法去改变它或者改变自己。在计划实施的过程中，千万不要好高骛远。从时间上来说，假如你设定了一个一年的计划与措施，你就应该再分别设定两个半年、四个每季和十二个月的计划与措施。与此同时，设立一个奖励自己的办法，这样的做法能让你常保积极的心态。（五）分析你的位置和资源•分析你现在的位置是非常重要的，唯有知道自己从何处开始，你才知道下一步应该如何走。找出自己的长处，分析个人最强和最弱的方面，规划出你最需要学习的事项，还要列出你已经拥有的各种重要资源的清单，包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力等等，这份清单越详尽越好。（六）回顾过去的成功经验•接下来请你回顾过去，有哪些你所列的资源你运用得很纯熟。回顾过去，找出你认为最成功的经验，仔细想想做了什么特别的事，才造成事业、健康、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因，并学会在以后的事情中去应用。三、行动计划与措施的实施对策（七）确认需要克服的障碍•成功就是克服障碍的过程。在你向自己的目标前进的时候，你所遇见的每一个障碍都是来帮助你达到目标的，所以要事先确认你的障碍，将它们列出来。其次，对你面前的障碍设定重要性的优先顺序，找出对你实现目标影响最大的，发觉在通往成功路途中的大石块，然后全神贯注地去解决它们。（八）确认你所需要的知识•我们生活在一个以知识为基础的社会当中，不管你设定了什么目标，你想要完成它，你必定需要更多的知识。你需要自我成长，需要不断地学习，吸收新的资讯来达成你的目标。在计划与措施实施的过程中，要确认你需要的知识，还要借着询问来实现你的成功，询问他人是你生活成功的关键。（九）列出你最重要的人脉•凡是可以协助你完成计划与措施的人都是你要满足的人脉。从理论上来说所有的人都可以是你的人脉，但是你必须从这所有的人脉中列出你目前可以叫出名字或者是知道名字的人脉开始。同时由于一个人的时间和精力都是有限的，因此要找出最重要的人脉，优先考虑，优先行动，在他们身上付出更多的努力，将会取得事半功倍的效果。（十）定期进行检查和总结•最后还需注意的是要在实施中对计划与措施进行定期总结、检查和更新。第二节大学生职业规划的评估与修订一、职业生涯规划评估与修订意义二、职业生涯规划评估的主要内容三、职业生涯规划修订的主要内容一、职业生涯规划评估与修订意义1．实施职业生涯规划目标的必经阶段2．实现职业生涯规划目标的重要保证3．确保职业生涯规划有效性重要手段1．实施职业生涯规划目标的必经阶段•职业生涯规划的实施是大学生依次实现各个阶段性目标并逐步向最终目标推进的过程。在此过程中，由于各种确定及不确定影响因素的存在，实际目标与规划目标之间存在落差在所难免。为了最大限度地发现和减小落差，对职业生涯的进展情况进行评估是实施过程中必不可少的阶段。职业生涯规划修订则是在评估的基础上，依据实际情况对职业规划的实施过程进行调整完善，确保规划的成功推进。职业生涯规划的评估与修订是一个循环反复的过程，通常要经过施行、评估、修订、再施行、再评估、再修订等程序，直至达到最理想状态。2．实现职业生涯规划目标的重要保证•在职业生涯规划实施过程中，各个阶段的实际结果能否与规划目标相符或相近，是评价实施过程是否成功的关键。而评估与修订则是实现这一目的的重要保证。一方面，评估与修订给具体的实施过程提供了方向与路线保障；另一面，评估与修订也为实施的效果提供了评价标准。通过职业生涯规划评估与修订，可以发现前一阶段策略方案的施行及目标完成情况，直至满足规划的相关要求，并决定下一阶段的目标实施，进而决定向最终目标推进的进度。3．确保职业生涯规划有效性重要手段•大学生职业生涯规划是否有效，主要看其策略方案是否切合实际、能否顺利施行并最终实现人生规划目标。在职业生涯规划持续推进的过程中，评估与修订是保证其策略方案正确施行及达到效果的重要手段。通过评估与修订，可以确保各个阶段目标的顺利实现及实施进程的顺利推进，进而保证职业生涯规划的阶段目标与总体目标的有效性。二、职业生涯规划评估的主要内容1．抓住最重要的内容我们在评估过程中不必面面俱到，而是抓住一两个关键的目标和最主要的策略方案进行追踪。在职业生涯的某一阶段，总有一个最重要的目标，其他目标都是指向这个核心的，你完全可以通过优先排序，重点评估那些可能达到这个核心目标的主要策略执行的效果。2．发掘出最新的需求在漫长的职业生涯过程中，会发生很多变化，针对变化了的内外环境，我们要善于发掘最新的趋势和影响。要与时俱进，善于发现新的变化和挖掘新的需要，对于新的变化和需求，要全面思考怎样的策略才是最有效而且最有新意的。二、职业生涯规划评估的主要内容3．准确找到突破方向职场竞争就像下棋，有时候在某一点上取得突破性的进展会使整个局面发生意想不到的改变。想一想，先前规划中的策略方案，哪一条对于目标的达成应该有突破性的影响？达到了吗？为什么没达到？如何寻求新的突破？这样的总结和分析对于我们在未来的发展中找到突破口十分有利，可以帮助我们少走弯路，从而取得事半功倍的效果。4．关注自己的最弱点管理学中有个著名的木桶理论，即一只沿口不齐的木桶，其容量的大小，不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。在反馈评估过程中，当然要肯定自己取得的成绩与长处，但更重要的是切合变化的环境，发现自己的素质与策略的“短木板”，也就是阻碍自己发展的劣势，然后想办法修正，或者把这块短木板换掉，或者接补增长，惟有如此，你的职业生涯这只桶才能有更大的容量。三、职业生涯规划修订的主要内容1．职业方向的修正通过对评估结果的详细分析，我们会发现自己的职业生涯发展不顺利的原因是方向错误或是对内外环境缺乏客观的分析，或是缺乏对工作的真实体验。方向的正确与否是职业生涯成功的关键，这就要求我们必须重新进行自我认识和评价，重新评估外在环境，从而重新做出选择。2．计划和措施的修正及时地调整自己的计划和措施是保证目标实现的重要因素。在分析自身实际与目标之间的差距之后，我们需要制订一些具体的措施，比如参加专业技能培训、进行学习进修、参加实践锻炼等等，这些措施可以具体到参加何种技能培训班，选择哪个老师、哪本教材进行学习，去哪家单位的具体岗位实习锻炼。3．行为和心理的调整在职业生涯发展的过程中，要善于调节自己的心理，保持自信、坚持、乐观的最佳状态。通过评估和修正，我们可以进一步增强对自己强项的自信，对自己的发展机会