第十一章 职业生涯管理

2019/9/21清华大学出版社1第十一章职业生涯管理2019/9/21清华大学出版社21、职业生涯的内涵和外延是什么？2、选择什么样的职业才是正确的？3、如何安排职业发展阶段，才能够获得稳定的高收入？2019/9/21清华大学出版社3哈佛大学长达20多年的关于职业目标和职业规划的跟踪调查结果，反映了什么问题？2019/9/21清华大学出版社4职业生涯管理又称为“职业生涯发展管理”，是指个体和组织基于各自的需要，为了让个体在职业活动中实现自身目标，对其职业生涯进行规划和开发的过程。一、职业生涯管理的内涵和外延1.1职业生涯管理的内涵2019/9/21清华大学出版社5“职业生涯”的含义一段趣味对话一个记者到一个山村里采访，路上遇到一放羊的小孩，两个人之间产生了一段非常经典的对话。记者：小朋友，你在做什么呀。小孩：放羊。记者：放羊做什么呀。小孩：卖钱。记者：那卖钱做什么呀。小孩：娶老婆。记者：娶老婆做什么呀。小孩：生孩子呀。记者：那生孩子做什么呀。小孩：放羊。记者无语.......。二十年后，记者再次来到山村，一切果真如此。请问，从记者和放牛娃的对话，您有什么感悟？2019/9/21清华大学出版社6职业生涯是生涯的一种，是指一个人一生在职业岗位上所扮演过的各种角色、以及与之相关的各种事件的演进方向和历程。简单的说，职业生涯就是一个人一生的工作路径。生涯是一个人一生中所扮演的各种角色的总和，以及与之相关的各种事件的演进方向和历程。职业生涯的内涵1、生涯和职业生涯都是针对某个人而言的，而不是针对组织或者岗位。2、职业生涯是生涯的一种，专指一个人一生中的职业变动经历，与其他的经历无关。职业生涯（CAREER）=JOB+JOB+JOB+……什么是职业，为什么一个人必须有职业？2019/9/21清华大学出版社7通俗的理解，职业就是职位+事业。即一个人经历的一系列职位（岗位），以及与之相关的成就的总和。从个人的角度：职业是个体在社会中所从事的、作为主要生活来源、并满足精神需求的合法工作。从社会的角度，职业是社会分工的结果，是个体所获得的社会角色。小偷是一种职业吗？3、职业生涯有内外职业生涯之分。内在职业生涯，即“心历”，是指一个人对职业主观体验的内在变更，包括对职业成功的认知、工作态度的转变、工作与生活幸福的感受等。外在职业生涯，即“经历”，是指一个人职业生涯的外在特征，包括职业的变化、职位的升迁、能力的提升、经验的丰富等。内在职业生涯和外在职业生涯之间，谁更重要？2019/9/21清华大学出版社8简单的理解，管理就是匹配。职业生涯管理的匹配的核心内容是什么呢？“管理”的含义2019/9/21清华大学出版社9职业生涯管理的核心内容是个人目标与现实可行的机会的匹配。三个具体内容职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。职业目标，又称为职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业路径是指为帮助员工实现职业目标，组织和员工共同设计的自我认知、成长、晋升的管理方案。2019/9/21清华大学出版社10职业生涯管理又称为“职业生涯发展管理”，是指个体和组织基于各自的需要，为了让个体在职业活动中实现自身目标，对其职业生涯进行规划和开发的过程。三个要点职业生涯管理的对象是员工个人，而不是组织或者岗位。职业生涯专指一个人一生中的职业变动经历，与其他的经历无关。职业生涯管理的目标是让员工的个人目标与现实可行的机会的匹配。总结2019/9/21清华大学出版社111.2职业生涯管理的外延自我职业生涯管理，是指个体为满足自我发展需要，根据自身实际，在组织内外寻求职业自我完善的过程。自我职业生涯管理有三个要点：一是由个体自主负责和实施；二是以满足个体自我职业发展需要为目的；三是个体职业生涯管理的实施范畴不仅限于现在的组织，还包括外部的组织。由于职业生涯更多的是个人的主动选择，所以自我职业生涯管理在职业生涯管理中起着主导作用。2019/9/21清华大学出版社12组织职业生涯管理是指组织为了自身战略发展的需要，有意识地让员工的个人职业发展需求与组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配的过程。组织职业生涯管理有三个特点：一、由组织负责实施；二、组织职业生涯管理的出发点是实现组织自身战略发展的需要；三、组织职业生涯管理仅限于在现有的组织范围内。组织职业生涯管理的实质是要把个人自我职业生涯管理纳入到组织规划中，是建立在自我职业生涯管理基础上的，所以在职业生涯管理中起着辅助作用。2019/9/21清华大学出版社13二、自我职业生涯管理自我职业生涯管理，是指个体为满足自我发展需要，根据自身实际，在组织内外寻求职业自我完善的过程。职业选择职业目标确立路径设计2019/9/21清华大学出版社142.1、职业选择职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。职业选择内部又包括两个内容：一是个体对自己的了解和分析；二是个体对职业的了解和分析。职业选择职业目标确立路径设计2019/9/21清华大学出版社15（一）个体对自己的了解和分析把认识自己作为自己的任务，这是世界上最困难的事。——赛万提斯个体对自己的了解和分析，简称为“自我认知”，包括两方面的内容：一是对自己知识结构的了解。二是对自己人格特征的了解。人格，是指一个人对现实的稳定的态度、以及习惯化了的行为方式中所表现出来的特征。现实的稳定的态度，是指一个人在长期内，追求什么，拒绝什么，即选择什么样的目标。习惯化的行为方式，是指一个人在长期内，会稳定的采取什么样的方式追求既定的目标。2019/9/21清华大学出版社16我们为什么愤怒愤怒是人的一种最原始的情绪。人们常常因为别人对自己的不同的评价而愤怒，例如，觉得自己很聪明，很有能力；但别人却说自己很迟钝，很不会办事。此时，人们经常会从内心感觉愤怒，特别是这种评价来自于最亲密的父母和朋友时。请问，您出现过这种情况吗？为什么会出现这个情况？2019/9/21清华大学出版社17人对自我的认知包括两个方面：一是主观（理想）上的自我，由对自己的看法和信念组成。二是客观（真实）上的自我，由对自己为思考对象所形成的客观事实组成。理论上，个体在成年初期，就已经形成了一个相对稳定的个性结构，即客观上的自我已经形成。在这种情况下，如何让主观上的自我接近客观上的自我，就是一个自我认知的过程。2019/9/21清华大学出版社18人为什么会产生理想的自我呢？当人们发现真实的自我与理想的自我出现差距时，人们就会经历痛苦，这时人们就会自然的采取防御机制，如愤怒（否认）、压抑、辩解。试图让他人以自己期待的方式来看待自己，维护主观上的自我的存在。这种自我防御行为的强烈程度，取决于对方与自己的亲密程度，因为这决定了对理想的自我的威胁程度。理想的自我的存在，是阻碍自我认知的第一道障碍。2019/9/21清华大学出版社19社会比较理论是指个体在缺乏对自身的客观认知的情况下，利用他人作为比较的尺度，来进行自我评价，借此确认自己的属性（如能力、个性、社会地位等）的过程。并因此最终形成理想的自我。理想的自我的产生，是个体成长过程中的一个必然结果。是不是理想的自我的存在一定会阻碍个人的自我认知呢？2019/9/21清华大学出版社20个体在社会比较过程中的动机会影响比较的目的，并进而导致不同的自我认知结果。以自我保护和自我增强为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的相似点，并期望通过周围大多数人的反应来验证这些相似点，从而不断强化理想中的自我，无法认知真实的自我。以自我改善为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的不同点，并期望以此发现自己的内在特征，不断调整对自身属性的认知，并最终寻找到真实的自我。一个学生现在是班上第一名，但这个时候他最好的朋友的成绩超过了他。你认为以自我改善为动机的人、以及以自我强化为动机的人，会有什么不同的反应？2019/9/21清华大学出版社21健康的个体接受自己和自己的本性，也能接受与理想自我的不符之处。——马斯洛.1950如何增强自我认知的能力？2019/9/21清华大学出版社22几个措施1、为克服社会比较对自我认知的阻碍，如果有评价自己个性和能力的物理的、客观的手段（如心理测试），就首先使用这种手段。如果没有这种手段，又如何在日常生活中实现自我认知？2、不要试图控制他人对自己的反应，以增加观察自我的机会。同时，控制他人会构成对对方的伤害。如著名心理学家詹姆斯所说：“仅仅想象自己置身于天堂是无法带来满足感的，你同时还得想象别人深陷于恐怖的地狱之中。”3、仔细观察和分析自己的行为和活动，并以证伪主义精神对待现有的自我认知。所谓证伪主义，是指你现在所认识到的自我，只能证明是没有错误的，而不能证明是正确的。当出现可以推翻现有结论的现象——如特定的行为稳定出现时，个体需要立刻对原有的自我认知加以修正。2019/9/21清华大学出版社23趣味测试乌龟和兔子赛跑的故事您一定知道，那么请仔细观察这张图，您感觉图中的乌龟在想什么？A、乌龟心想：“兔子现在肯定一定到达终点了，我输了。”B、乌龟认为在这场赛跑比赛中自己一定能够获胜，所以心安理得地朝终点前进。C、乌龟什么也没有想。2019/9/21清华大学出版社24（二）了解职业从个人的角度，职业是个体在社会中所从事的、作为主要生活来源、并满足精神需求的合法工作。所以，一个人的职业会决定其社会地位、生活水平等诸多方面。如果有两个职业给大家选，一个是月薪3万元，是房地产销售员，另一个是月薪3000元，是中学教师。您愿意选择哪一个呢？2019/9/21清华大学出版社25职业生涯是生涯的一种，是指一个人一生在职业岗位上所扮演过的各种角色、以及与之相关的各种事件的演进方向和历程。简单的说，职业生涯就是一个人一生的工作路径。判断一个职业是否值得去选择，实际上就是判断这个职业对于你的一生来说，是否有一个长远的发展前景。2019/9/21清华大学出版社26劳动力市场二元分割理论劳动力市场实际分割为主要劳动力市场与次要劳动力市场两个互相割裂的部分。主要劳动力市场的工作岗位收入较高、工作稳定、能够通过经验的积累赢得未来的晋升或创业的机会。次级劳动力市场的特点是劳动者收入低、工作不稳定，无法通过经验的积累赢得未来的晋升或创业的机会。2019/9/21清华大学出版社27如果一个大学生大学毕业后不小心进入次级劳动力市场，会对他一生造成一个什么不良结果？主要劳动力市场的工作可以分为三类技术型传统行业大型企业的内部升迁型为什么是传统行业的大型企业，而不是其他行业？这种职业选择有什么问题？新兴行业的自主创业型。自主创业的优势是什么？现在有哪些新兴行业？2019/9/21清华大学出版社28次级劳动力市场的主要特点就是工作没有任何积累的价值。这意味着：不管在岗人员工作多少年，都很难有晋升或者自主创业的机会。因此，一个人进入次级劳动力市场以后，可能会面对一个恶性工作循环：低工资——低技术积累——低工资——低技术积累。这种循环很有可能会持续一生，并随着年龄价值的下降导致薪酬水平进一步下降。最终让这个人生活永远生活在社会的底层，几乎不可能再向主要劳动力市场转换。即主要劳动力市场和次要劳动力市场给分割开了。大学生参加工作初期，关注的重点不应该是工资的高低，而是能否进入主要劳动力市场，以获得一个具有长期发展前景的工作岗位。2019/9/21清华大学出版社29现在本科生就业比较困难，很多人毕业以后根本无法找到一个有前途的好工作。但又无法承受自主创业的风险。此时大家应该如何选择呢？2019/9/21清华大学出版社30但是，很多同学考研究生都有这样那样的问