简历,敲开职场之门应届生求职必读

HRD简历敲开职场之门HRD李士辰HRD内容简历意味着什么？1什么是一份好的简历？2为什么你投的简历石沉大海？3简历背后的那些事儿4HRD简历求职信（Coverletter）•为什么选择贵公司•我为什么适合贵公司•我能为贵公司带来什么个人履历（Resume）•基本信息•自我评价•教育与专业背景•工作经历•技能与特长HRD简历意味着什么？写简历的第一步：HRD简历意味着什么？JD公司需要什么？博弈CV你拥有什么？HRDJDforHRInternJobResponsibilities:-Overallassistantforthehiring-Recruitmentadvertisementmanagementthroughexternalandinternalwebsite-CVscreeninganddoinginterviewsundertheinstructionoftherecruitingmanager/specialist-Assistwithdocumentspreparationandinterviewarrangement-Maintaineffectivecommunicationwithcandidatesandinternalclients-OtherAssignmentasrequiredJobQualifications:-BachelororMaster’sdegree,majorinEnglishorHumanResources-PreviousHR/recruitingexperienceispreferred-GoodcommandofEnglish(writtenandspoken)-Verygoodcommunicationskills,flexibilityandenthusiasm-Self-motivation,independentworkingstyleandabilitytotakeinitiativeHRDJDforMTQualificationRequirements:-First-classgraduateswithmasterdegree,majorinAutomotive,Mechanical,Automation,HumanResources,Finance,SupplyChain,etc.-Withatleast6monthspracticalexperience,excellentinEnglishorGerman-Willingnessforshopfloorpracticeinmetalprocessingfor6-12months-FitforSchaefflercultureandcompetencies-Can-do-attitude,Down-to-earth,ProblemsolverHRD简历意味着什么从JD中你看到了什么？教育背景专业要求企业文化HRD什么是一份好的简历？基本信息教育背景自我评价实习经验VS校内经历项目经验奖项与荣誉语言与计算机技能HRD什么是一份好的简历？自我介绍自我定位要清晰突出你的核心实力言简意赅忌大忌空HRDNegativeExample1追求卓越，努力进取；通过不断地学习改变自己；善于反思；工作认真，无需监督；待人热情、真诚；做事认真严谨，为人耐心细致；擅长理解、包容他人；擅长合作、善于协调人际关系（女，88年出生，上海外国语大学教育技术学硕士在读，现在上海远程教育集团实习。）HRD什么是一份好的简历？你是劳动力市场中的商品简历是你的一份广告宣传页HRDNegativeExample2卓越的培训和团队领导能力。不断学习充电,以身作则,强化团队组织能力,培养学习型销售团队,提高销售素质和修养;以德服人,不断学习运用各种方式,增强团队凝聚力,和对公司的归属感;并在同职同级工作中主动领导工作,分工共同完成任务。（女，86年生，西南财大本科学历，现在LG公司担任销售行政工作）HRDPositiveExample15年以上工作经验，熟悉人力资源各模块体系，包括：组织体系设计、薪酬与绩效设计、用人及职业发展、合同与劳动法务管理、保险福利待遇和培训方针等。具有广阔的知识面，较强的资料快速分析和逻辑分析能力，良好的沟通协调能力，善于发现问题和分析问题，并根据实际需求制定可行的解决方案。抗压能力强。（女，79年出生，华东师大中西文化比较硕士，现为中智人力资源管理公司咨询项目经理）HRDPositiveExample2多年的海外留学和实习经历使我能够很快地融入新的环境在多家世界500强企业的实习培养了我良好的沟通能力和跨文化交流的便利熟练掌握多种外语，学习能力强（男，87年出生，现为SKF人力资源部培训生。）HRD什么是一份好的简历？实习经历分条列项地介绍你的经历结果导向：突出你为公司带来过什么？细节化、定量化、具体化HRDNegativeExample2009/8--2009/11：西门子楼宇科技有限公司上海分公司(500人以上)[3个月]所属行业：仪器仪表/工业自动化人力资源部:实习生负责员工合同的制作与签订；员工入职与离职手续的办理；员工档案资料的整理与保存；PMP（PerformanceManagementProcess）相关资料的准备与整理；私车公用的数据整理；面试的预约与接待；各类数据资料的检索工作以及人力资源部门的其余日常事务。2009/3--2009/7：上海文弘企业管理咨询有限公司(少于50人)[4个月]所属行业：专业服务(咨询，人力资源)HR：咨询员负责岗位分析，组织变革阻力评估，胜任素质特征模型的建构，向公司客户解释员工职业心理素质及发展潜力综合分析报告HRDAverageExample2011/6--至今：斯凯孚（中国）销售有限公司(500人以上)[1年]所属行业：仪器仪表/工业自动化事业发展部实习生行业信息搜集与整理，并撰写每月市场报告；数据处理；制作行业地图，编制市场调查问卷并联系代理商；公司内部材料、宣传册和客户会议的材料的翻译；协助其他同事的工作2011/5--2011/6：一号店[1个月]所属行业：互联网/电子商务人力资源部实习生面试接待；电话面试实习生；预订会议室，联系面试官与候选人，安排面试；筛选简历；新员工入职培训及合同跟进；刷新及发布招聘信息HRDPositiveExample2008/3--2008/11：Honeywell（中国）投资有限公司（500强）(500人以上)[8个月]所属行业：多元化业务集团公司人力资源部：人力资源部实习生1.协调招聘经理和面试者的时间，安排面试；代表HR电面、单面候选人，完成近30个职位招聘；2.学会使用E-Talent招聘系统,51job和zhaopin网的简历库系统,直接针对合适人员coldcall；3.安排并主持小组面试，半日内完成对20多名候选人的测评，大大提高招聘效率。2007/9--2008/1：Siemens（中国）投资有限公司（500强）(500人以上)[4个月]所属行业：通信/电信/网络设备市场部市场部：实习生1.调研西门子电话机产品使用情况，电话拜访陌生用户，并建立终端用户公司数据库；2.寻找潜在客户，并跟踪用户，逐一电话询问需求可能，了解市场部如何推广产品销售；3.协助1000人的客户大会举办，逐一邀请潜在客户和终端客户予以参加并协调大会流程。HRD什么是一份好的简历？校内经历与荣誉你的荣誉能证明你的能力吗把校内活动翻转成实习机会把校园经历与职位相联系HRDNegativePositive2009/3--2009/3纵横码研究项目描述：纵横码研究：通过对儿童对纵横码输入法的练习，可以促进其智力发展。责任描述：负责制作项目问卷，眼动议的调试，会场预定等相关事宜2008/9--2008/12心理与认知科学学院书记助理负责与后勤人员协商会议室，通知老师具体开会时间地点，接待相关人员的来访，接听电话等与行政相关的日常事务。HRDPositiveExample2010/6--至今浙江大学上海校友会青年分会副秘书长-策划组织校友活动10余次（参与者次均80-200人），包括趣味运动会、创业论坛、联谊迎新、新春团拜、圣诞舞会等。-从参与到负责策划、宣传通知，招募志愿者分工协调、会务工作，及财务管理。-组建校友羽球俱乐部，组织每周活动，成功举办2010、2011年趣味运动会暨羽乒比赛。HRDPositiveExample2009/9--2010/6研究生会生活部部长-参加研会日常会议，总结部门活动-组织本院学生参加义务献血，并组织对参加义务献血同学的慰问-组织本院代表队参加学校主办的厨艺大赛，并取得初赛第4名、决赛第8名的成绩-组织本院学生参加校研会主办的主持人大赛，并取得第7名的成绩-组织与选拔本院学生参加江川街道红十字会与我校联合举办的红十字救护员培训活动，并有6名学生取得红十字救护员的证书-与校研会沟通，配合研会其他部门的需要，负责采购工作HRD荣誉与特长英语与计算机技能大学英语六级、英语专业八级、高级口译证书、BEC高级证书Excel、Access、SPSS、Photoshop、Premiere沟通与领导力学生干部经历？组织过多少大型活动?效果如何？有没有跨部门，较复杂的沟通协调经历？逻辑思维与分析能力有没有什么参与过什么研究项目？如何做研究的？分析得出了什么结论？意义如何？积极的个性体育运动、文艺特长、人文素养HRD什么是一份好的简历？你有什么核心竞争力？HRD为什么你投的简历石沉大海？原因一此职位已经事实上停招对策对自己有信心，广撒网HRD为什么你投的简历石沉大海？原因二已经有比较合适的候选人正在面试中，请等待对策不妨主动联系对方公司HRHRD为什么你投的简历石沉大海？原因三：你不合适。对策。。。。。。HRD简历背后的那些事儿有路通路，没有找路一张好看的头像很重要多学习一些”技术活儿“摸透企业的偏好同一职位不用害怕反复投HRD结论知识见识胆识成功的职场HRDHRD李士辰