搜索
职业发展与就业指导职业生涯发展规划2第二部分32.1.1职业一、职业的含义职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有收入的，专门类别的社会劳动。这种社会劳动是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、道德情操等方面的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责的具体体现，是人的社会地位的一般性表征。二、职业的特点社会性经济型稳定性多样性层次性技术性2.1认识职业生涯规划42.1.2职业生涯规划的认识含义：职业生涯指个体的职业角色发展形态的历程，它是一个复杂的概念，由时间、范围和深度构成。职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个人对所从事的职业进行自我计划和管理的过程。具体来说，职业生涯规划是指个人根据主题优势、能力水平、兴趣爱好和职业倾向等，结合时代特点、制约因素和基于条件，为自己确立最佳的职业奋斗目标，并根据目标有效选择职业道路，确定教育，培训和发展计划，确定行动方向、时间和顺序的过程。2.1认识职业生涯规划52.1.1大学生职业生涯规划的意义案例一：蚂蚁翻墙有两只蚂蚁想翻越一段墙，寻找墙那头的食物。一只蚂蚁来到墙脚，毫不犹豫的向上爬去，于是十分劳累、疲倦而跌落下来，可是它不气馁，一次次跌下来，又迅速的调整自己，重新向上爬去。另一只蚂蚁观察了一下，决定绕过墙去。很快地，这只蚂蚁绕过墙到食物前，开始享受起来。第一只蚂蚁仍在不停的跌落下去又重新开始。2.1认识职业生涯规划62.1.1大学生职业生涯规划的意义启示：2.1认识职业生涯规划明确奋斗目标促进个性发展和综合素质提升认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念实现“人职匹配”，提高就业满意度7活动：请同学们闭上眼睛思考几个问题：1、你儿时的梦想是什么？2、父母对你的期望是什么？3、你最想成为什么样的人？4、现在的你对自己满意吗？5、你想象过三年、五年后的你将是什么样子吗？2.1认识职业生涯规划82.1认识职业生涯规划2.1.2职业生涯规划的七个步骤比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿。可是在肯·莱文发现它之前，这是还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个走出过沙漠，据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地，而是尝试过很多次都没有走出去。肯·莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因，结果每个人的回答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是转回出发的地方。为了证实这种说法，他做了一个实验，从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。比塞尔人为什么走不出来呢？肯莱文非常纳闷，最后他只得雇一个比塞尔人，让他带路，看看到底是为什么？他们带了半个月的水，牵了两头骆驼，肯·莱文收起指南针，只挂一根木棍跟在后面。案例二9十天过去了，他们走了大约八百英里的路程，第十一天的早晨，他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因他们根本就不认识北斗星。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里没有任何参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。与肯·莱文一起合作的人叫阿吉特尔。在肯·莱文离开比塞尔时，他告诉这位年轻人，你只要白天休息，夜晚朝着背面那颗星走，就能走出沙漠。阿吉特尔照着去做，三天之后果然来到了大漠的边缘。阿吉特尔因此成为比塞尔的开拓者，他的铜像被竖在小城的中央。铜像的座底上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。2.1.2职业生涯规划的七个步骤2.1认识职业生涯规划10启示：明确职业方向2.1.2职业生涯规划的七个步骤2.1认识职业生涯规划11自我评估环境评估确定职业发展目标职业定位制定实施策略评估与反馈2.1.2职业生涯规划的七个步骤明确职业方向职业生涯规划的七个步骤2.1认识职业生涯规划122.1认识职业生涯规划2.1.2职业生涯规划的七个步骤第一步明确职业方向方向是事业成功的基本前提，没有方向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“立不立，天下无可成之事。”立志向是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。132.1认识职业生涯规划2.1.2职业生涯规划的七个步骤第二步自我评估对职业生涯发展阶段的认识对自己需求的认识对自己兴趣的认识对自己能力的评估对自己性格的评估对自己教育和培训经历的认识对其他因素的认识14环境评估社会环境因素：社会环境是指社会各种客观因素所形成的职场就业的总体氛围。社会环境对大学生职业生涯规划乃至人生发展都有重大影响作用组织环境因素：组织环境是指大学生所进入的行业环境、企业环境的总和，是大学生面对的具体职场环境。个体环境因素：是指个体家庭背景、教育背景以及社会时尚、主流价值观等影响因素的综合2.1.2职业生涯规划的七个步骤15职场生涯的社会环境因素2.1.2职业生涯规划的七个步骤社会文化环境经济环境人口环境科技环境政治与法律环境分类16指职业的分类，行业环境就是各个不同行业总体环境的总和企业环境分析具体包括以下几方面内容：①企业实力②企业领导人③企业文化和企业制度行业环境分析企业环境分析2.1.2职业生涯规划的七个步骤职场生涯的组织环境因素172.1.2职业生涯规划的七个步骤职业生涯的个人环境因素1、家庭背景因素家庭的环境气氛、父母的教育方式、以父母为核心的族群共同体（包括父母的主要社会关系），对儿童的成长起着重要作用。2、教育背景因素学校教育是对个体有计划、有组织、有系统的训练，是根据一定的社会要求和教育对象的身心特点，所施加的全面的、系统的影响。3、心理类型因素个性影响人的行为，决定人的命运，当然也影响甚至决定人的职业行为与命运。182.1.2职业生涯规划的七个步骤第四步确定职业发展目标目标重要性在职业生涯规划初期，我们只有指定了明确的目标，才能沿着已经设定的目标不断前进尽管设定了职业生涯目标，但是并不是所有的目标都能实现，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性职业发展目标是以自己的最佳本能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。目标的SMART原则目标的分解192.1.2职业生涯规划的七个步骤（一）目标的SMART原则T（time-limited）——时限性时限性是指必须规定起始和完成的时间现实性是指要符合自身条件和环境的实际情况可完成是指目标的合理性、挑战性可衡量是指目标必须能量化，可测定具体性是指目标必须明确而具体R（realistic）——现实性A（achievable）——可完成性M（measurable）——可衡量S（specific）——具体性2.1.2职业生涯规划的七个步骤（二）目标的分解案例三1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一，出人意料地夺得了世界冠军。两年后，山田本一代表日本参加比赛又获得了冠军，人们都觉得很奇怪。10年后，这个谜终于被解开了。山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直到赛程的终点。开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达后又以同样的速度向第二个目标冲去。整个赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样做的道理，我把我的目标锁定在赛程的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路给吓倒了。”212.1.2职业生涯规划的七个步骤（二）目标的分解启示：马拉松全程是一个很大的目标，本来是很不容易实现的，可是山田本一把这个大的目标分解成为一个一个小的目标以后，在实现大目标的道路上先实现一个一个的小目标，最终实现了自己的大目标。对于我们年轻人来说，有很多人也有自己的目标，可是在实现目标的道路上却总是觉得目标很遥远，无法达到。实际上，很多时候目标不是遥不可及，而是由于我们没有进行目标分解。222.1.2职业生涯规划的七个步骤（二）目标的分类短期目标为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般分为五至十年。人生目标长期目标中期目标短期目标232.1.2职业生涯规划的七个步骤第五步设定职业生涯发展路线个人现在所处的位置与总体目标总是有距离的（距离的大小要视总体目标的远大而定），个人不可能一步就能达成总体目标。要完成总体职业发展目标，就必须将总体目标进行分解，分解一个一个阶段目标逐步完成。2.1.2职业生涯规划的七个步骤第六步制定实施策略分析差距，制定策略制定行动计划和措施没有行动的目标永远是可望而不可及的。只有付之于行动，目标才能变为现实。通过制订分阶段的实施方案，提出具体举措，有步骤地一步一步实现目标。在学习方面、在潜能开发方面、在社会实践方面、在社会工作方面、在思想政治方面、在为人处事方面用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标，同时，在行动中完善新的目标。2.1.2职业生涯规划的七个步骤“心动百次不如行动一次”，规划定好固然好，但更重要的是将规划付诸实施并取得成效。在实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，从而使得规划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。第七步实施、评估与反馈2.2正确认识自我我是谁？老子说：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强”。西方人崇拜的德尔菲神庙上也刻着一行警告人们的字：“认识你自己”。这个游戏就是针对你是如何看待自己而设定的。“我”的客观描述真实的我理想中的我别人眼中的我说明：性别、身高、体重、相貌、文化程度、出生阶段、健康状况、家庭、住宅状况、收入、爱好等客观情况说明：对“我”的主观评价：性格、人际交往、理想抱负、自我认可度等等。说明：“我”要成为什么样的人说明：别人对“我”的看法（可以征求他人的意见）填完之后，再仔细看一遍，你可能会发现，不同的“我”之间竟然有那么大的差距！2.2正确认识自我一、自我认知的含义自我认知就是人在社会实践中对自己的生理、心理和社会活动以及自己与周围事物的关系的认知，包括自我观察、自我体验、自我评价等，指人是一个完整的有机统一体，认知是自我与所处的社会环境及社会群里相互作用完成。所谓可分性，指人的自我认知可以分为若干要素，如对自我心理特点的认知可以分为拖杆要素，如对自我心理特点的认知可以分解为对兴趣、需要、动机、价值观、能力、气质、性格以及人格等因素的认知。5.1风险管理概述2.2正确认识自我2.2.1自我认知与职业定位职业定位有两个含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人自己是谁，擅长做什么工作。自我认知的程度影响着职业定位的准确性。要做一个合理的职业生涯规划，首先要对自己有一个清晰的认识，只有认识了自己，才能取己所长，避己所短，才能进行准确的职业定位，确定最佳的职业目标，设计合理的职业生涯路线，对职业进行系统的整体规划。2.2正确认识自我2.2.2兴趣的探索和分析一、兴趣二、职业兴趣三、霍兰德职业兴趣理论四、职业兴趣的测评方法2.2正确认识自我一、兴趣兴趣的含义:兴趣是个人力求认识、探究某种活动的心理倾向，以特定的事物、人或活动为对象，常常伴随着积极的情绪体验。兴趣的形成过程。根据发展程度的不同，可以把兴趣的形成过程依次划分为三个阶段：有趣、乐趣和志趣。2.2正确认识自我二、职业兴趣职业兴趣的含义。职业兴趣即对某类职业或工作的积极态度。它是个人成功的推动力。不同的人有不同的职业兴趣，如果能够从事与自己的职业兴趣相符的职业，个体在工作中就能更加积极热情、全神贯注和富有创造力。职业兴趣对职业发展的影响。职业兴趣可以提高人的工作效率；职业兴趣是事业成功的重要因素。2.2正确认识自我职业兴趣可以提高人的工作效率有资料表明，如果一个人对某份工作有浓厚的兴趣，他就可能发挥其全部才能的80%~90%，并能长时间地保持高效率而不感到疲劳；反之，如果一个人对某份工作缺乏兴趣，就只能发挥其全部才能的20%~30%，且容易筋疲力尽。职业兴趣是事业成功的重要因素2.2正确认识自我假设在旅行途中你所乘坐的轮船意外出现故障，必须紧急靠岸，此