参考资料,少熬夜!待岗协议书【热选5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“待岗协议书【热选5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!息工待岗协议(新【第一篇】息工待岗协议甲方:乙方:根据乙方自愿申请,甲方同意乙方息工待岗,经双方协商一致,签订本协议。一、协议期限自****年**月**日起至****年**月**日止,协议到期后,乙方如仍有息工待岗意愿,须与甲方续签协议。二、协议内容1、协议期内,停发乙方的一切工资及福利待遇,由乙方按照甲方核定的缴费基数,自行缴纳单位及个人应缴*三一刀客*纳的“五险一金”(即养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金),其中住房公积金在单位管理期间,个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额,乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”,超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。2、乙方协议期内计算连续工龄,达到法定退休年龄时,甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。3、在协议期内,因国家政策发生变化,经双方协商同意,可中止协议,根据甲方需要安排乙方重新上岗,上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。4、协议期内,乙方发生的一切意外或事故,甲方均不承担任何责任。三、乙方在协议期内要遵纪守法,保守企业秘密,不从事任何违法违纪活动,不从事任何有损企业声誉的活动,如有违反,将按国家与集团公司有关规定进行处理,符合解除劳动合同条件的,甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同,《息工待岗协议》同时废止。四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变,本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系,甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系,《息工待岗协议》同时废止。五、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。未尽事宜,由甲方人力资源部门负责解释。参考资料,少熬夜!甲方签章:乙方签章:****年**月**日****年**月**日职工待岗协议【第二篇】职工待岗协议书甲方:乙方性别居民身份证号户口所在地:北京市区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码联系电话_____________________________________根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为年。从年月日起至年月日止。二、甲方的权利和义务(1)按北京市最低生活费标准,为乙方发放基本生活费;(2)为乙方代缴社会保险;(3)负责提供再就业服务,组织乙方参加就业指导及培训,在有条件的情况下,积极为乙方安排工作;(4)依据有关规定,对乙方进行管理,直至解除本协议,达到解除劳动合同的条件时,同时解除劳动合同;(5)负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。三、乙方的权利和义务(1)享受北京市最低生活费待遇,并在每月___日前领取;(2)享受甲方为其代缴的社会保险;(3)享受国家规定的独生子女待遇;(4)患病时,享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇;(5)严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度;(6)服从管理,听从安排,积极参加企业组织的各项活动及培训,认真完成领导交派的各种临时性工作;(7)待岗期间,乙方找到工作单位实现就业的,应及时告知甲方,由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故,责任和后果有乙方自己负责;参考资料,少熬夜!(8)乙方达到离岗休养条件的,可办理离岗休养手续;(9)待岗期间,乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方,否则,因此造成的不良后果自负。四、待岗期间乙方有下列情况之一的,甲方有权解除本协议,并解除其劳动合同:(1)待岗期间乙方找到工作单位,未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的;(2)协议期满后五日内,不回甲方报到的;(3)自谋职业的;(4)由于个人原因,两次不接受甲方安排的工作的;(5)甲方通知乙方到企业参加活动,两次不报到或迟到、早退达三次以上(不含)的;(6)在待岗期间,严重违反本协议规定或企业规章制度的;(7)在待岗期间,违反法律法规,被依法判刑、劳教和拘留的。五、本协议为劳动合同的附件,属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时,按国家有关规定执行。七、本协议未尽事宜,国家有关规定的,按规定办理,没有规定的,经甲乙双方协商解决。八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章)年月日息工申请报告【第三篇】息工待岗协议甲方:乙方:根据乙方自愿申请,甲方同意乙方息工待岗,经双方协商一致,签订本协议。一、协议期限自年月日起至年月日止,协议到期后,乙方如仍有息工待岗意愿,须与甲方续签协议。二、协议内容1、协议期内,停发乙方的一切工资及福利待遇,由乙方按照甲方核定的缴费基数,自行缴纳单位及个人应缴纳的“五险一金”(即养老、医疗、失业、工伤、参考资料,少熬夜!生育保险、住房公积金),其中住房公积金在单位管理期间,个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额,乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”,超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。2、乙方协议期内计算连续工龄,达到法定退休年龄时,甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。3、在协议期内,因国家政策发生变化,经双方协商同意,可中止协议,根据甲方需要安排乙方重新上岗,上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。4、协议期内,乙方发生的一切意外或事故,甲方均不承担任何责任。三、乙方在协议期内要遵纪守法,保守企业秘密,不从事任何违法违纪活动,不从事任何有损企业声誉的活动,如有违反,将按国家与集团公司有关规定进行处理,符合解除劳动合同条件的,甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同,《息工待岗协议》同时废止。四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变,本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系,甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系,《息工待岗协议》同时废止。五、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。未尽事宜,由甲方人力资源部门负责解释。甲方签章:乙方签章:年月日年月日篇2:宏通公司2014年用工申请报告宏通公司2014年用工申请报告总公司:宏通公汽公司现有员工19人,其中管理人员5人,一般工作人员4人,驾驶员10人,随着业务量增加,有岗位存在人员不足的情况。为更好的开展工作,提高工作效率。2014年拟增加以下岗位。1、待班驾驶员1人,可兼职机务员。2、gps监控员1人,可兼职档案管理员。3、刷车工1人。4、修理工1人。另外县客运站按照安全例捡规定,拟增加车辆技术检查员1人,出纳员李哲颖兼职站务员,影响出纳工作,需增加站务员1人。通化县宏通公共汽车有限责任公司2013年12月8日篇3:交工申请报告单交工申请报告单监a-22编号:年月日本表由承包人填报,参考资料,少熬夜!一式三份,经监理、业主审批后,业主、监理、承包人各一份。篇4:关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知中铁建电气化局集团南方工程有限公司文件公司人〔2012〕9号关于下发《职工息工待岗管理暂行办法》的通知公司各单位:根据企业发展需要,为规范职工息工待岗管理工作,经公司一届二次职工代表大会通过,现将《职工息工待岗管理暂行办法》发给你们,请认真执行。二○一二年一月一日中铁建电气化局集团南方工程有限公司职工息工待岗管理暂行办法为构建和谐企业,完善人力资源管理体制,加强和规范企业用工制度,充分调动在岗职工积极性,兼顾职工家庭建设需要,结合企业实际,特制定本办法。第一条职工息工待岗条件一、因工程项目完工、新工作岗位尚未安排,或由于工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的人员;二、女职工因怀孕或哺乳婴儿而自愿长期息工,经单位批准息工三年以内人员;三、根据公司生产经营状况,结合企业发展需要;男职工满50周岁(高级职称/高级技师55周岁);女干部满45周岁(高级职称50周岁),女工人满40周岁(高级技师45周岁);四、由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的人员;五、经考核不胜任现有岗位的人员及实行竞争上岗的落岗人员;第二条办理息工待岗审批程序一、工程项目完工后,新工作岗位尚未安排、需要临时息工待岗的人员,或由于工程任务不饱满拟安排息工待岗的人员,由所在建制单位上报公司人力资源部,经公司分管(挂钩)领导批准后息工待岗。二、经考核不胜任原岗位工作的人员,或在岗位竞聘中的落岗人员,从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗,待岗期不超过半年。待岗期间单位组织对其进行原岗位技能培训或转岗技能培训。培训不合格或重新上岗后仍不胜任岗位工作的,可安排息工待岗。在培训和重新安排岗位过程中不服从安排的,可以解除劳动合同。三、符合息工待岗条件,由本人书面申请,经公司按程序审批后方可息工,符合第一条第二、三、四款息工待岗职工要与公司签订息工待岗协议书。参考资料,少熬夜!四、息工待岗职工在息工期满后需要继续息工的,符合第一条第二、三、四款息工待岗的职工,在息工期满前一周内办理续签手续,超过规定息工时间而未办理续签手续的,可以解除劳动合同。第三条息工待岗人员生活费待遇一、转场息工和调整休假的待遇。因工程任务衔接单位安排息工待岗的人员,或按综合工时制和不定时工作制规定需要调休假(最长连续不超过3个月)的人员,在待岗(休假)期间生活费标准如下:1、从原项目下场后3个月内,按职工正常休假待遇执行,发放职工岗位工资、工龄工资、特殊津补贴和女工卫生费,不享受其他工资待遇,工资费用由下场前的项目负责承担。2、超过3个月以上,在6个月以内的,工资关系转实力单位,只发放50%的岗位工资和50%工龄工资和女工卫生费。3、超过6个月仍未上岗的,工资关系转实力单位,由实力单位发放30%的岗位工资、30%的工龄工资和女工卫生费。社会保险费用单位部分由企业承担,个人部分在生活费中代扣代缴。二、女职工法定哺育期满,申请延长育儿假获批准的。休假期间待遇如下:1、请假在1年以内(含),休假期间只发80%的岗位工资、80%的工龄工资;2、请假在1年以上2年以内(含),休假期间只发60%的岗位工资、60%的工龄工资;3、请假在2年以上3年以内(含),休假期间只发40%的岗位工资、40%的工龄工资。4、请假在3年以上的,休假期间只发20%的岗位工资、20%的工龄工资。公司批准的长假期满后不按规定办理相关手续,或不按企业要求上岗工作的,按旷工处理,旷工达到15天的,可以解除劳动合同。三、男职工满50周岁(高级职称、高级技师55周岁);女干部满45周岁(高级职称50周岁),女工人满40周岁(高级技师满45周岁),个人向公司提出申请,公司根据企业生产经营状况决定是否批准,已批准职工签订息工待岗协议;未批准的维持原岗位,直到批准后执行息工待岗待遇。息工待岗待遇如下:息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本生活费=职工岗位工资*70%;生活物价补贴=职工工龄工资。符合息工待岗条件,但在此之前连续两年(含)以上未在岗人员,息工待岗待遇如下:息工待岗生活费=基本生活费+生活物价补贴。基本参考资料,少熬夜!生活费=职工岗位工资*40%;生活物价补贴=职工工龄工资。企业缴纳单位应承担的各种社会保险费用,社会保险金个人应缴纳部分在待岗生活费中代扣代缴。息工待岗职工达到退休条件时,办理退休手续。息工待岗职工在待岗期间经公司批准重新上岗的,待岗生活费停发,按新岗位重新核定工资标准。新的工资标准转入上场项目部负责发放,项目完工下场后再按息工待岗协议的标准发放生活费。四、女职工因个人原因自愿长期息工的,经单位批准可以长期息工。五、因个人原因不上岗,或不能在企业安排的岗位工作的,经企业批准,只发放20%的岗位工资。六、经考核不胜任原岗位工作的人员,或在岗位竞聘中的落岗人员,从结果宣布次日起安排新工作岗位或待岗。安排新岗位的,工资待遇按新工作岗位重新核定。尚未安排工作的待岗人员其