如何应付另类面试

如何应付另类面试•招聘单位为了发掘应聘者更真实的一面，想出了花样百出的招数。这些打破常规的面试方法就是我们所谓的“另类面试”。•例如：一家外企招聘医药销售，面试到中午，请应聘者呼盒饭。由于盒饭不可口，很多人挑挑拣拣剩下好多。当然也有人把盒饭吃得干干净净，而这些人自然被录取了，理由就是他们能“吃苦”。•因此，另类面试的确有其存在的合理性，因为它能发现常规面试所发现不了的东西。如何应付另类面试•一、考察个素养的另类面试。•典型案例1：乘坐电梯，电梯响起超员警告声，谁让乘？•典型案例2：公司张贴“告示”，内容为：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”，当面试官的电话响起时，应如何应对？如何应付另类面试•二、考察诚信品质的另类面试。•典型案例1：面试时，一位求职者在通往考场的走廊里，发现地上有一张面值10元的人发币，应如何处理？•典型案例2：一位退伍军人参加面试时，面试官问道：“请你告诉我你原单位的名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”他应如何回答？如何应付另类面试•二、考察诚信品质的另类面试。•典型案例3：在一次面试中，在经过一轮复一轮的重重筛选后，5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只有由于太过于粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。你会如何处理？如何应付另类面试•三、考察创新能力的另类面试。•典型案例1：某公司招聘广告策划人员。经过筛选，最后的三位应聘者接受了策划总监的面试。策划总监并没像其他面试官一样问他们各种专业问题，面是大手一挥，让他们跟着他一起上十楼的董事长办公室。策划总监在前面慢悠悠地走，三位求职者跟在后面爬楼梯。如何应付另类面试•四、考察勇气的另类面试。•典型案例1：招聘会上，某公司打出的招聘启示条件十分苛刻：招聘20名业务代表，指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。一位求职者看后，虽然自己的条件远远达不到公司的要求，但决定试一试。招聘人员面无表情地指了指那招聘启示问：“看过了吗？”求职者点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”“那你还敢来应聘？”。如何应付另类面试•五、考察孝心的另类面试。•典型案例1：一批求职者参加某企业的面试，面试的题目让很多人傻了眼—介绍自己父母的出生年月日、“兴趣爱好”、“口味”、“体重”、“属相”等等。落选的求职者据理力争，认为这样的题目和招聘岗位没有任何关系。如何应付另类面试•六、考察服从性的面试。•典型案例1：某企业招聘行政助理一职，面试题目是一道选择题：“有一天，气象台预报说晚点会刮台风下暴雨，老总恰好不在公司里，就从外面打电话回厂来告诉你说：今天有暴风雨，顶楼有几扇窗户开着还没关，你去关上吧？”后面的答案共有三个：“1、好的，我马上就去关；2、我已经把那几扇窗户关好了；3、值班经理已告诉我，让我关好了。”如何得体地结束面试•得体地结束面试，礼貌地与面试官道别，是给人好印象的要点之一。•恰当的时间结束面试并与对方得体地道别的确会使对方的印象不同。•谈话时间的长短要视面试内容而定，一般掌握在半小时至45分钟左右。如何得体地结束面试•如何把握好结束面试的时间呢？通常是由面试官提出，但作为求职者，如果面试官没有明确提出，在高潮话题结束之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。如何得体地结束面试•高潮话题谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。如果面试官认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：•很感激你对我们公司这项工作的关注。•谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。•你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。•求职者听了诸如此类的暗示语之后，就该主动站起身来，露出微笑，和面试官告辞，并且谢谢他，说声“再见”，然后礼貌地退出面试室。笑容是结束谈话的最隹句号。如何得体地结束面试•作为求职者，不要勉强把话拖长，当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应趋赶紧收场。•不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去，或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如何得体地结束面试•结束面试时，要表现出良好的举止。应该静静地起立，避免让座椅发出声响，横移至座椅的旁边，并说谢谢、请多多指教等道别用语，并将房门轻轻带上。•如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。特别提示•在外企面试中，结尾时应说：“Thanksforyourtime”;“Thankyouverymuch”;或者：“Nicetotalktoyou”。但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆啰嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪。总之，要恰到好处。面试结束之后做什么•典型案例：刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半小时的面谈后，总经理答应了下星期给我回音。接下去的日子便是漫长的等待，天真的我在等待中放弃了其他机会。•无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，幷期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说:Youareempioyed,congratulation！（祝贺你被录用了！）我禁不住雀跃欢呼。上班后再次见到劳根先生，我问他，为甚麽会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个应聘者中，你是唯一的一个。•每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力、素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，再厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。面试结束之后做什么•一份好的感谢信能够使你变不利为有利，增加成功求职的机会。•一个标准的感谢信应包括如下一些内容：1、感谢提供面试的机会；2、概括一下面试内容；3、最重要的是再次说明自己的技能和工作经验。面试结束之后做什么•书写感谢信时应注意内容及表达方式，务必要恰到好处，言简意赅即可。•面试归来之后最好在24小时之内发出书面感谢信，也可以在面试结束一两天之后写感谢信，但切记不可太久。例文•尊敬的XX先生：•面试结束之后做什么•求职者是应该发送电子邮件，还是传统信件？是手写信函，还是打印信函？•对于这些问题，应区别情况而定。如果应聘公司从刚开始接触时是通过电子邮件求职者约见的，那么求职者应当在面试结束回到住处后要立即用E-mail发送感谢信。如果进行面试的是一家正规的、传统的公司，用传统寄信方式寄出感谢信是更优的办法。面试结束之后做什么•对于是手写还是打印的问题，一般情况下可以采用打印的方法。但如果想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。手写的感谢信更为亲切真挚。•注意：最好不要贸然地打电话或当面登门感谢。面试结束之后做什么•求职者不仅应当在面试之后不知道求职结果时写感谢信，而且就是在确知自己没有被聘用时，也不妨给招聘单位写封感谢信，感谢他们给予面试的机会，说不定以后会有意外的收获。•除了向面试官致谢之外，询问面试结果也是面试过程结束后一个非常重要的环节。但建议求职者面试结束后先不要急着打听结果。太过急切地打电话询问有关面试的消息，再加上一些不正确的语言表达，完全有可能让招聘者把你从录取名单中删掉。面试结束之后做什么•不要过早打听，并不意味着面试之后就一直坐等。如果两星期之内没有接到招聘单位的任何回音，你可以给面试官打个电话，问问是否已经做出决定了。•还需要说明的是，打电话询问面试结果，最多打三次电话也就可以了。如果打电话的内容多，则应先打个草稿，给对方以觉着、思路清晰的感觉。•注意：一般情况下最好将通话时间控制在3分钟左右。面试结束之后做什么•尊敬的XX先生：•感谢您昨天为我买你是花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了接待许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司宗旨。•正像我已经谈到过得，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。•再一次感谢您。希望有机会与您再谈。