如何招募甄选优秀人才

如何招募甄选优秀人才面试甄选在招聘中的角色面试的常见过程甄选和评价中心技术中高级面试中的窘境和应对招聘挖需求定策略测人才善保留控过程测人才定要点工作分析设流程选方法做评估以某公司人才能力框架为例个人能力执行力自我管理能力领导力关系力战略能力前台通用素质项目子项目考察维度战略能力价值观能够认可企业的价值观和文化商业头脑---战略的敏锐性---创新思维与管理---执行力结果导向喜欢努力工作，充满动力做事主动，能主动发现问题和隐患并处理好计划与组织能同时照管好几件事情决策果断性与质量在自己职责范围内做出合理的判断授权与控制在工作中遇到问题能及时与上级领导沟通制定明确的工作目标，分解上级授权的工作分析和解决问题当同时处理多项问题时能够有序的进行自我管理能力承压力有毅力坚持工作自我认识和发展知道自己的强项、弱项、机会和不足之处个人学习面对新问题能快速学习前台通用素质项目子项目考察维度关系力层级关系处理喜欢向工作上的前辈学习客户导向致力于满足内外部顾客的期望和要求商业关系与有合作的企业保持良好的关系社交能力与各种人的关系都很好，包括上级、下级、同僚以及组织内外的人领导力团队组建与管理---激励他人能够自我激励，为别人营造更好的氛围个人能力专业知识/技能具备良好的外语能力可熟练操作计算机及软件书面沟通具备良好的文字使用及叙述能力能够准确的传达信息具备一些写作技巧谈判能力充分的与对方沟通面试甄选在招聘中的角色面试的常见过程甄选和评价中心技术中高级面试中的窘境和应对简历筛选这几份简历你觉得哪份比较好？行业企业类型工作经历简历分析的三维眼镜模型面试官的七步成试1、渐入佳境定义：询问一些应聘者熟悉、简单的问题让面试人和应聘人切入面试话题，获取基本信息。目的：建立良好的面试气氛，令应聘者放松，面试人猎取应聘者的初步信息。2、探寻过去定义：通过对应聘者实际工作事例的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及业绩状况。目的：通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力，以及分析相关问题和处理问题的综合能力。3、细节追问细节追问：要将开放式问题与细节追问相结合，才能步步深入地挖掘出所需的全面信息你刚才谈到…….你在处理这件事情当中……行为逻辑关系：人的行为由于受到其价值观及其个性的支配，所以一般具有逻辑性，不会有太大的变异。根据这一点，可以判断分析一个人的真实性与行事风格。定义：通过提出一些有难度，甚至两难或多难的问题让应聘者来回答和分析目的：判断应聘者逻辑思维能力，分析问题的能力，以及能否透过现象看到事物的本质注意：此类问题不是游戏类的“脑筋急转弯”，在问题背后一定要有面试人隐含着的考察要素举例：土建工程师—工程进度和质量如何平衡？4、应变玄机定义：了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么的问候目的：了解其求职的真实动因，判断是否有说服力价值观：在动机测试中也可以看到应聘者的价值观是否与公司文化相符合。举例：如何招聘应届大学生？5、意欲何为定义：询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题目的：测评应聘者的心理素质，也可以用于测谎注意：压迫式问题要慎用，不要引起争吵。举例：临时替老板掌管公司的副手6、压力评价7、友好结束1再次清查是否有遗漏的问题或资料2再次鼓励应聘者发问或发表自己的意见3对于可能的适合人选，对其适时地介绍公司，以加深其印象4告诉应聘者后续安排5衷心地向应聘者表达对其参加本次面谈的谢意提示：不得向应聘者作出录用与否及岗位、薪酬等承诺与应聘者握手可以感受他们的心态。如果应聘者轻松自在，他们的手暖而干；紧张的应聘者手凉而有汗1.提出一个开放式的问题，询问应聘者过去经历中的一种情形的处理V字提问法2.按照STAR的结构逐步深入地挖掘细节，获取信息3.通过多个行为式问题进一步了解其经验的丰富性4.对应聘者回答过程中反映出的一些潜在问题进行求证面试甄选在招聘中的角色面试的常见过程甄选和评价中心技术中高级面试中的窘境和应对常用心理测评技术PDP、MBTI、九型人格、无领导讨论、角色扮演、案例分析霍兰德测试注意：问卷结果不能绝对化需要交叉评价注意评估的适用条件评估人员的专业性严格保密评价甄选技术投射技术（房树人测试罗夏墨迹TAT）面相（微表情与说谎）笔迹分析常见测评技术PDP、MBTI、九型人格、无领导讨论、角色扮演、专业笔试、公文筐测试投射技术房树人测试TAT罗夏墨迹测试在罗夏墨渍测验中，刺激只不过是一幅对称的墨渍图，它可以被知觉为各种各样的物体。对随机图形的解释(theinterpretationofaccidentalForms)我认为，一个人把墨渍看成是什么东西常常在很大程度上揭示他或她真实的内心世界。主题统觉测验主题统觉测验（thematieapperceptiontest，TAT）是C．D．Morgan和H·A·Murray设计研究幻想的一种方法（1935），后来出版《主题统觉测验》一书（1943），该测验几经修改，与其他同性质的测验一起成为心理测验的一个新门类--投射测验，系现在通用的人格测验。图画心理学的基本理论基于犯罪心理的分析技术非语言行为分析额头眉毛眼口鼻手脚站姿观察候选人的情绪变化，找出原因，而不是直接下结论照片分析人的面孔是一张能够解读的地图面孔左半部更接近人的真实内心笔迹分析技术1、书面整洁情况2、字体大小情况3、字体结构情况4、笔压轻重情况5、书写速度情况6、字行平直情况7、字体的长度8、通篇布局情况指纹分析皮纹是一种人类学性状，具有遗传性、稳定性和特异性的特点。人类皮纹从胚胎第13周开始发育，至胚胎第19周形成，之后随着人体发育成熟,皮纹花纹会不断扩大,但其纹型始终不变。皮纹的发育过程一般受多基因遗传因素和环境因素的双重影响，人类智商也属多基因遗传，智商与皮纹的形成基础具有共性,故而应用皮纹评定一个人的智力水平具有一定的实际意义。国内外遗传学研究报道认为人类的皮纹与智力发展有一定相关性。面试甄选在招聘中的角色面试的常见过程甄选和评价中心技术中高级面试中的窘境和应对常会犯的问题、偏见外表武断的结论“和我一样”效果相同的个人喜好选择性倾听先入为主耐心细心专心聽用耳朵听用心聆听用眼睛看动作表情听清楚了……然后你才可以说……看明白了……面试中的聆听120%的时间提问，80%的时间聆听；2避免：随意打断谈话显得太忙选择性的听忽略身体语言信号提升个人影响力的变速箱模型无为观察以理服人以梦感人以势服人理解双赢我们、关系我、任务写在最后工作职责工作内容行业动态业务模式团队风格洞悉人性多面看人