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----成功的性格测测你的工作性格以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。记住你的题目和分数的数字•把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；•把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；•把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；•把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“?”分数。老虎型（支配型Dominance）“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（JackWelch）等，都是老虎型领导人。德国为老虎型人数最多的国家。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：•交谈时进行直接的目光接触；•有目的性且能迅速行动；•说话快速且具有说服力；•运用直截了当的实际性语言；•办公室挂有日历、计划要点。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。孔雀型（表达型Extroversion）“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。孔雀型工作风格的主要行为；·运用快速的手势；·面部表情特别丰富；·运用有说服力的语言；·工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。无尾熊型(耐心型）：“无尾熊”具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：·面部表情和蔼可亲；·说话慢条斯理，声音轻柔；·用赞同型、鼓励性的语言；·办公室里摆有家人的照片。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。猫头鹰型（精确型）：“猫头鹰”具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为：·很少有面部表情；·动作缓慢；·使用精确的语言、注意特殊细节；·办公室里挂有图表、统计数字等。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。你属于哪种性格？？有的人情感丰富且外露有的人情感细腻且内敛有的人追求目标就是他的命根子有的人温和平顺，随波逐流SMMU绿色领取你的性格色彩红色黄色蓝色在最符合你的句子前打钩，每组只能选一个答案，做完全部三十道题后按提示计算分数不同性格背后的动机：动机——为什么做行为——做什么快乐稳定完美成就性格色彩的四色之圆红色的优势与过当阳关心态，积极快乐；激情澎湃，梦想万岁聒噪咋呼，惹人厌烦；口无遮拦，缺少分寸开朗热情，朋友遍天下；童心未泯，富有情趣感染四方，创新意识乐于助人，天生不记仇；善于表达；调动气氛情绪波动，要死要活；冲动鲁莽，有力无谋随意性强，变化无常；缺乏自控，拒绝长大蓝色的优势与过当思想深邃，独立思考；成熟稳重，细腻贴心消极悲观，迂腐封闭；沉溺往事，郁闷难解一诺千金，忠诚情谊；计划周详，注重规矩执着有恒，坚持到底讲究精确，迷恋细节；考虑全面，善于分析敏感多疑，脆弱自怜；心机沉重，相处困难要求苛刻，压抑紧张；死板固执，缺乏幽默顾虑重重，行动缓慢；挑剔较真，化简为繁化简为繁的故事某日：老师在一课堂上想看看一位学生的智商问题，于是问道老师：“树上有10只鸟，开枪打死一只，还剩几只”学生：是无声手枪还是别的无声的枪吗？老师：不是学生：枪声有多大老师:80—100分贝学生：那就是说会震得耳朵疼老师：是学生：在这个城市打鸟犯不犯法？老师：不犯学生：您确定那只鸟真的被打死了老师：（老师已经不赖烦了）拜托，你先告诉我还剩几只就行了,OK.学生：OK树上的鸟有没有聋子老师：没有学生：有没有关在笼子里面的老师：没有学生：边上还有没有其他的树，树上还有没有其他的鸟老师：没有学生：有没有残疾的或饿得飞不动的鸟老师：没有学生：算不算怀孕在肚子的小鸟老师：不算学生：打鸟的人眼睛有没有花，保证是10只老师：没有花，就10只学生：（老师已经满头大汗，且下课铃声响，但他继续问）有没有傻得不怕死的？老师：都怕死学生：会不会一枪打死2只老师：不会学生：所有的鸟都可以自由活动吗？老师：完全可以学生：如果您的答案回答没有骗人，学生满怀信心的说：打死的鸟要是挂在树上没有掉下来，那么就剩一只，如果掉下来，就一只都不剩。黄色的优势与过当目标导向，永无止境；求生欲强，战胜对方自以为是，死不认错坦率直接，实用主义；快速决断，敢冒风险坚定自信，抗压力强与人斗，其乐无穷；抓大放小，高校行动强硬严厉，喜欢批评控制欲强，操纵心强富攻击性，心存报复绿色的优势与过当中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事；乐天知命，与世无争；镇定自若，处事不惊先人后己，欲取先予天性宽容，耐心柔和；笑遍天涯，冷面幽默该出手时不出手；逃避责任，能拖就拖害怕冲突，缺少主见；袖手旁观，越抹越黑自信匮乏，没有主见不思进取，拒绝改变让我们一起来研究西游记团队红+黄—力量型红色—活泼型沙僧—和平型举例：交通指示灯色彩含义唐僧—完美型案例分析：家中遭窃后的反应情景分析：一天，某人刚买的新房子，新家具，在某人下班以后，发现家中被盗。母亲：女儿啊，不好了呀，家里出大事了，家里遭贼偷了，翻得一塌糊涂，所有的东西都翻掉了，东西满地都是，尤其是你的书房，两扇门都废掉了，我的心都要快跳出来了，，，，，不停的情绪化宣泄，只是说来说去，没有一句是切中关键的话。女儿：妈，你没有事吧，家里的现金和物品少了多少啊，报案了吗？“噢”人没有事就好，你别着急，存折我马上打电话挂失，不会有损失的，现金和物品是没有办法的了，你选做个清点，身外之物只当是破财消灾，我这里还有点事情办完了就回来，反正警察也没有那么快到的。冷静且调理清晰，同时也会照顾到情感的需求。女婿：你妈那儿遭偷窃了，我现在就马上过去，损失严重吗，存折挂失了没有，警察什么时候来，早就说了，你们家的那个门不行，容易出事，早该换了，你马上会过去是吧，这样吧，那我还是不过去了，反正我现在也帮不上什么忙，你回家赶紧看看有什么需要我在外面帮助处理的。关注结果,问的问题全部都是和结果与解决办法有关系的，什么时候都还不忘了批判一下发现当时回家对于事情的解决没有任何实际意义时，就放弃回家的决定，对于情感的反应比较的迟钝。丈夫：偷了就偷了吧，没有什么的，下次我们注意就是了，只要我们都是健康的，不用担心，马上就回来，可能小偷也是迫不得已，我们再次努力就是。镇定自若，处事不惊，天性宽容，冷面笑话。不同性格的时间管理•红色——常常忘了时间•蓝色——严守时间•黄色——支配时间•绿色——为他人存在不同性格如何出气•红色——撒气—作天作地（折腾别人、自己）•蓝色——忍气—扑克脸—理解、分解、消解、