职业生涯规划与个人职业发展

欧派新员工成长阶梯训练营广东欧派集团有限公司人力资源部1职业生涯规划与个人职业发展——打造你的锦绣人生人力资源部:罗军华欧派新员工成长阶梯训练营Corter2案例：工作探索一个刚大学毕业的学生，由于经验不足，能力欠缺，在工作中出现了失误，受到上级的严厉批评，他很不开心，没心思工作。有人问他：“你为什么不开心？”他说：“经理骂我了。”又问：“你是不是工作没做好？”答：“即便工作没做好，他也不应该对我这样态度恶劣，我长这么大，我爸、我妈都没对我大声喊过！”问：“那你希望怎么样？”答：“我希望我下次再犯错时，他的态度能好点儿！”这位大学生说的话意味着什么？欧派新员工成长阶梯训练营Corter3课程目的思考自我人生获得良好的职业发展好人生从职业规划开始“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道”。转变成职业人，你必须先“给”，否则你什么也“要”不到。欧派新员工成长阶梯训练营Corter4知识篇学习职业规划的一些基本常识，树立职业观念欧派新员工成长阶梯训练营Corter5我们为什么要工作？人为什么要工作啊？这些都是我的，哈哈哈……！欧派新员工成长阶梯训练营Corter6你的职业感觉？人生好累，路在何方？其他同学都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？怎么干来干去都还是在这一职位，5年了薪水和职位都没有提高？产生这一职业感觉的原因是什么?人才战争带来的激烈竞争!欧派新员工成长阶梯训练营Corter7职业发展中的常见问题价值观：看问题的角度自信心：对自己的优势不够信心过去形成的习惯：觉得改变是很困难的依赖性：不轻易做出决定和行动欠缺目标导向：注重过程而非的事情结果欧派新员工成长阶梯训练营Corter8个人发展感情线正面情感负面情感时间欧派新员工成长阶梯训练营Corter9职业规划的概念职业：人维持生活的主要来源。职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。欧派新员工成长阶梯训练营Corter10职业生涯规划的意义认识自我发挥潜能确定方向,实现目标,提升竞争欧派新员工成长阶梯训练营Corter11快乐垂钓的特点：钓鱼——钓到鱼——钓大鱼如何做到快乐垂钩？遵守钓鱼的规则，钓到大鱼获得快乐。不要去回避和破坏规则。职业生涯规划如同钓鱼欧派新员工成长阶梯训练营Corter12个人愿景成为什么样的人理想中的生活模式向往的职业和喜爱的工作理想中的未来欧派新员工成长阶梯训练营Corter13冰山下的你自己男怕入错行，女怕嫁错郎知识技能思维方式态度个性动机习惯……欧派新员工成长阶梯训练营Corter14行为的产生价值观态度意图行为文化和环境个性欧派新员工成长阶梯训练营Corter15选择性知觉欧派新员工成长阶梯训练营Corter16价值观的伦理道德决策当我的行为或决定被公开时的感觉？我愿意接受同样方式的对待吗？是否维护了他人的尊严和自由？是否充分考虑了少数人的权利和利益？如果这个结果不是有利于我，我还会这样做吗？与我所信奉的个人原则一致吗？经得起受影响的人仔细检查吗？收益是否对其他人产生了不可接受的伤害？有害的结果能被消除吗？无论他人是否知道，我都能安枕无忧吗？欧派新员工成长阶梯训练营Corter17影响职业生涯因素个人政府社会组织联合教育家庭支持鼓舞培训控制支持寻找自身价值计划（目标）学习公众服务机构立法欧派新员工成长阶梯训练营Corter18职业领域的变化职业观念的转变：安稳——发展产业的转变：农业——工业——服务业——技术影响欧派新员工成长阶梯训练营Corter19个人职业生涯周期成长阶段（0-21岁）进入工作领域阶段（18-25岁）早期职业确立阶段（25-35岁）职业生涯中期阶段（35-45岁）职业生涯后期阶段（40-60岁）衰退和离职（退休）阶段（60岁以后）萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居欧派新员工成长阶梯训练营Corter20组织社会化面对和接受组织现实在组织中定位自己澄清在组织中的角色查找成功社会化的路径一个人通过学习,允许自己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为的过程欧派新员工成长阶梯训练营Corter21不同职业人员的特征司机化学家演员欧派新员工成长阶梯训练营Corter22不同职业人员的特征医护人员企业家会计欧派新员工成长阶梯训练营Corter23霍兰德职业兴趣测试现实型（R）常规型（传统型）（C）企业型（事业型）（E）社会型（S）艺术型（A）调研型（学者型）（I）欧派新员工成长阶梯训练营Corter24现实型（R）心理特点及适宜职业心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅力、实利主义择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器最可能从事的职业：工程师、电工、司机等欧派新员工成长阶梯训练营Corter25调研型（I）心理特点及适宜职业心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎、不合群择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实验工作最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家欧派新员工成长阶梯训练营Corter26艺术型（A）心理特点及适宜职业心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复杂、不切实际、直观、不守常规、善于表达、敏感、理想主义的择业趋向：各类艺术创作工作最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等欧派新员工成长阶梯训练营Corter27社会型（S）心理特点及适宜职业心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于助人、有责任心、理想主义、合群、耐心、慷慨、善解人意择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的工作最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等欧派新员工成长阶梯训练营Corter28事业型（E）心理特点及适宜职业心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等欧派新员工成长阶梯训练营Corter29常规型（C）心理特点及适宜职业心理特点：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真、有条理、顺从择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类工作最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等欧派新员工成长阶梯训练营Corter30研究型现实型偏好户外运动喜欢观察、学习、研究、分析问题喜欢分析、研究、评估、解决问题运动、机械操作能力人格六角型寻找生存的定位——水域欧派新员工成长阶梯训练营Corter31组织中的发展路径A类员工B2类B1类主管助理C级主管副厂长副经理厂长部门经理主管副总事业部总经理欧派新员工成长阶梯训练营Corter32什么是职业成功？失败的职业生涯成功的职业生涯付出得到付出得到…………荣誉地位经验人际关系知识技能1年3年5年10年18年30年欧派新员工成长阶梯训练营Corter33在团队中成功的关键1.合作2.礼貌3.耐心4.激情5.可靠6.忠诚7.帮他人建立自信欧派新员工成长阶梯训练营Corter34职业义务与工作有关的义务工作场所内：组织、领导、团队、部门、同事、项目工作场所外：专业水平、协会与家庭有关的义务：配偶、孩子、父母对自己的责任义务：时间、习惯、业余活动其他：国家、朋友、房屋……欧派新员工成长阶梯训练营Corter35实战篇告诉你如何规划你的人生欧派新员工成长阶梯训练营Corter36职业生涯规划的步骤你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。自我发现职业选择评估调整设定目标职业发展计划如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。欧派新员工成长阶梯训练营Corter37寻找一幅职业地图——归零思考，自我盘点！在跳槽或更换工作、选择职业前请你思考以下问题我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？你想钓什么鱼？大鱼、小鱼、鲤鱼、草鱼？被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。——希望集团总裁陈育新欧派新员工成长阶梯训练营Corter38案例：张先生愿望的实现过程张先生，27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。寻找一幅职业地图——归零思考如果你就是那位张先生，你会怎么办？欧派新员工成长阶梯训练营Corter39答案：经过整理按顺序如下我是谁？一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）；来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了；现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；欧派新员工成长阶梯训练营Corter40我想做什么？做管理咨询公司合伙人与职业经理人；管理咨询顾问；先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；欧派新员工成长阶梯训练营Corter41我能做什么？可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；相信还可以学会很多东西。环境支持或者允许我做什么？现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题；有实业公司老板拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；可以去大学深造；也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师；弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。欧派新员工成长阶梯训练营Corter42我的职业与生活规则是什么？继续在公司好好干，不远的未来有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。工作的同时选择在职的MBA进修；买房，结婚，买汽车；经常去看父母，以后接他们来住；去其他公司做合伙创业者；出国读书。张先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是：任所在公司的副总经理；攻读在职MBA；年收入50万元；成为公司的正式股东；拥有自己的住房与汽车；结婚并接来父母。总结：如果我们不知道自己为何活着，将付出沉重的代价，只带来微不足道的意义。欧派新员工成长阶梯训练营Corter43案例：平安十年的辉煌！我们现在在那里？我们要到达那里？我们要走那条路？我们需要如何走？中国平安十年前发出的四问！！欧派新员工成长阶梯训练营Corter44如何发现自己的内