职业生涯规划与自我管理

学习课程：职业生涯规划单选题1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：正确1.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确1.A提供及时考核2.B提供职业发展信息3.C定期检讨4.D沟通公司使命战略3.在职业规划与管理中，公司应该做的是()回答：正确1.A定期检讨2.B提供培训和发展机会3.C参与员工职业生涯的讨论4.D提供及时考核4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括()回答：正确1.A关键成就因素分析2.B职业生涯发展文件3.C职业发展能力提升4.D职业发展成功标准5.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()回答：正确1.A机会2.B素养3.C背景4.D人际关系6.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率()回答：错误1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()回答：正确1.A价值2.B能力3.C经济环境4.D理想8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确1.A积极进行培训2.B提供及时的考核3.C提供职业发展信息4.D提供多种职业选择9.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于()回答：正确1.A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2.B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3.C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4.D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业10.第五级经理人的特征是()回答：正确1.A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11.员工职业生涯发展的一般规律不包括()回答：正确1.A由垂直上升到水平飞行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到部分时间工作12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：正确1.A背景2.B学历3.C专业4.D素养13.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1.A沟通的互动性2.B沟通的双向性3.C单向沟通4.D沟通的反馈性14.一般来讲，冲突来源于()回答：正确1.A误会2.B双方有绝对的利益冲突3.C双方关系背景不同4.D环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()回答：正确1.A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2.B一个人的学历3.C一个人的生活背景4.D一个人的能力学习课程：职业生涯规划与自我管理1.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()回答：正确A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务C.有机会就跳槽D.有长远的职业眼光2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确A.提供及时考核B.提供职业发展信息C.定期检讨D.沟通公司使命战略3.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：正确A.学历B.品德C.素养D.机会4.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择5.在职业规划与管理中，公司应该做的是()回答：正确A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1.A沟通的互动性2.B沟通的双向性3.C单向沟通4.D沟通的反馈性2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()回答：正确1.A职业发展目标2.B职业发展方案3.C职业发展角色转换4.D环境分析3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()回答：错误1.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()回答：正确1.A高薪2.B高职位3.C丰富的经验4.D培训5.个人测评分析中包括()回答：正确1.A专业知识2.B能力3.C个人特质4.D以上都包括6.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()回答：错误1.A机会2.B素养3.C背景4.D人际关系7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率()回答：错误1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：错误1.A学历2.B品德3.C素养4.D机会9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：错误1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段10.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于()回答：正确1.A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2.B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3.C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4.D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11.员工职业生涯发展的一般规律不包括()回答：正确1.A由垂直上升到水平飞行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到部分时间工作12.组织职业管理的主要内容有()回答：正确1.A组织对员工个人能力和潜力的评估2.B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3.C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4.D以上都包括13.要让别人认同你，不应该()回答：正确1.A站在别人角度考虑问题2.B引导对方，使对方意见和你一致3.C委曲求全，迎合别人意见4.D站在对方利益角度提出意见14.赢得别人尊重和信任的根本是()回答：正确1.A有很好的礼貌2.B真诚对待别人3.C认真倾听对方意见4.D健全的人格15.一般来讲，冲突来源于()回答：正确1.A误会2.B双方有绝对的利益冲突3.C双方关系背景不同4.D环境关系单选题1.一个卓越的企业的特征是()回答：正确1.A比别的企业能赚钱2.B比别的企业的市场占有率高3.C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1.A沟通的互动性2.B沟通的双向性3.C单向沟通4.D沟通的反馈性3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()回答：错误1.A职业发展目标2.B职业发展方案3.C职业发展角色转换4.D环境分析4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()回答：正确1.A高薪2.B高职位3.C丰富的经验4.D培训5.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()回答：正确1.A考虑横向发展2.B审慎考虑第一职务3.C有机会就跳槽4.D有长远的职业眼光6.职业生涯规划说明中，行动计划包括()回答：正确1.A工作岗位发展路线2.B教育培训3.C具体计划4.D以上都包括7.要取得别人的信任，不应该()回答：正确1.A真诚对待别人2.B多许诺别人好处3.C有错就改4.D有健全的人格8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确1.A积极进行培训2.B提供及时的考核3.C提供职业发展信息4.D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：正确1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段10.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于()回答：正确1.A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2.B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3.C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4.D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()回答：正确1.A关键问题分析2.B职业发展周期3.C职业发展能力提升4.D职业发展方案12.相对于目标而言，空想的特征是()回答：正确1.A秉承原则2.B循序渐进3.C不具备现实性4.D一步一个脚印13.赢得别人尊重和信任的根本是()回答：正确1.A有很好的礼貌2.B真诚对待别人3.C认真倾听对方意见4.D健全的人格14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()回答：正确1.A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2.B一个人的学历3.C一个人的生活背景4.D一个人的能力15.下面哪种人的成功率最高()回答：正确1.A制定并写下自己的目标2.B认真思考自己的目标3.C曾经思考过自己的目标4.D完全没有人生目标学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.一个卓越的企业的特征是()回答：正确1.A比别的企业能赚钱2.B比别的企业的市场占有率高3.C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：正确1.A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1.A沟通的互动性2.B沟通的双向性3.C单向沟通4.D沟通的反馈性4.个人测评分析中包括()回答：正确1.A专业知识2.B能力3.C个人特质4.D以上都包括5.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()回答：正确1.A高薪2.B高职位3.C丰富的经验4.D培训6.一个卓越的企业的特征是()回答：正确1.A比别的企业能赚钱2.B比别的企业的市场占有率高3.C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是()回答：正确1.A积极与公司协调2.B跨业学习，开创新机3.C沟通公司使命4.D提供发展的机会与支持8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确1.A积极进行培训2.B提供及时的考核3.C提供职业发展信息4.D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：正确1.A介入阶段2.B成长阶段3.C饱和阶段4.D成熟阶段10.维持性的工作是指()回答：正确1.A向高目标移动的工作2.B会有明显好处的工作3.C向平行方向移动的工作4.D会有晋升的可能的工作11.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()回答：正确1.A关键问题分析2.B职业发展周期3.C职业发展能力提升4.D职业发展方案12.员工职业生涯发展的一般规律不包括()回答：错误1.A由垂直上升到水平飞行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到部分时间工作13.组织职业管理的主要内容有()回答：正确1.A组织对员工个人能力和潜力的评估2.B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3.C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4.D以上都包括14.成功的决定因素是()回答：正确1.A机会2.B心态3.C学历4.D经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()回答：正确1.A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2.B一个人的学历3.C一个人的生活背景4.D一个人的能力1.员工职业生涯的一般规律是()回答：错误1.A由通才变为专才2.B由管理工作变成技术工作3.