对A公司的人才招聘与培训工作的剖析

西南财经大学硕士学位论文对A公司的人才招聘与培训工作的剖析姓名：高崇美申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张宁俊20050501对A公司的人才招聘与培训工作的剖析作者：高崇美学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文马容.牛青霞浅谈新高职院校的人才招聘-法制与社会2010,(11)本文通过对新高职学院在人才招聘方面存在的问题进行分析,从招聘的整个过程着手提出了对新高职学院中人才招聘的几点建议.2.学位论文郑瑾面向高端人才招聘信息管理系统研究2008人才是推动社会进步的力量，也是企业谋求利润的动力。高端人才是社会进步、企业发展的最重要成员。人力资源从业者需要招聘到高端人才，第一步首先是要知道高端人才的信息。猎头、网络招聘广告等形式虽然在一定程度上满足了这样的需求，但是猎头招聘费用之贵、网络招聘广告效果之不佳是任何一个招聘者需要面对的并感到头痛的问题。为了解决上述问题，进而来研究面向高端人才招聘信息管理系统模型，希望能利用这样的平台，来满足人力资源从业者的需求。面向高端人才招聘信息管理系统实际上就是一种低成本、高效率的高端人才、稀缺人才的招聘解决方案。本文首先通过引入现阶段人才招聘领域的各种方法，从猎头行业、网络招聘领域等几种有效的招聘渠道来理清现阶段整个招聘行业的操作模式。然后重点分析和解剖猎头招聘、网络招聘能够在招聘领域大受欢迎的成功要素并分析其合理性和其核心价值。再从整个招聘领域和总体层面上来分析各种招聘手段和特点，以及用人单位会在什么情况下采用何种方式进行人才招聘，并且对比分析各种招聘手段的优劣方面并引出面向高端人才招聘信息管理系统。接下来对高端人才招聘的信息管理系统进行可行性分析，提出该系统模型的三大模块模型，即总体模型、接口模型和扩展模型。而后来进一步阐述面向高端人才招聘信息管理系统的用途，并用此系统模型的优势来分析其运营策略和市场定位模式。最后，通过对面向高端人才招聘信息管理系统的模型优势的评估，来说明面向高端人才招聘信息管理系统巨大市场潜力。3.期刊论文李志.LIZhi试谈企业的人才竞争与人才招聘-鄂州大学学报2006,13(4)该文针对当前我国企业人才市场面临的新情况,阐述了企业人才资源的极端重要性,分析了企业人力资源竞争激烈的原因,提出了企业人才招聘的正确理念和途径.4.期刊论文刘佳音我国人力资源信息网站的现状与发展--基于人才招聘网站的调查分析-情报科学2004,22(6)本文主要对我国人力资源信息网站,尤其是人才招聘网站进行数据调查分析,经过科学统计将国内的人力资源信息网站进行分类研究,由此阐述了人力资源信息网站的优势和存在问题,对问题的主要解决方向略作探讨.5.期刊论文朱志忠.赵福荣.王文志.ZHUZhizhong.ZHAOFurong.WANGZhiwen人力资源管理创新与医院发展-中国医院2007,11(7)以济宁医学院附属医院内部培养业务骨干、外部引进学科带头人的实践为基础,介绍了实践的背景、过程,以数据的形式说明了取得的成果,以及实施过程的体会,简要阐述了医院人才招聘与选才机制.6.期刊论文王月浅谈人力资源与人力资本的辩证关系-中小企业管理与科技2010,(13)人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用.在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用.为有效规避人力资源与其表现形式一人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议.7.期刊论文姜妍妍对人力资源的思考-管理观察2009,(31)人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源;过去人们只强调对人的管理,忽视对人力资源的开发,而当代社会经济发展的实践表明,人力资源的开发利用对经济发展起着决定性的作用.人的素质决定了效率.对于人不仅要管理,还必须不断开发、挖掘其潜能,提高其素质.因此,目前在世界范围内,人力资源越来越受到重视.人力资源是各单位生存和发展的重要条件.本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议.8.期刊论文裴敬.PEIJing人力资源招聘问题研究-科技情报开发与经济2006,16(2)人力资源管理作为企业管理的四大支柱之一,对企业的发展和社会人力资源的配置都产生着越来越深远的影响.针对目前人力资源招聘工作中存在的一些问题,提出了有针对性的解决方案.9.期刊论文黄正杰.HuangZheng-jie地方性本科高校人才招聘有关问题研究-阜阳师范学院学报（社会科学版）2007,(2)中国高等教育在扩招后发展迅速,而地方性本科院校在扩招后面临更多的机遇和压力,其中尤以师资队伍结构调整和高层次人才招聘的压力较大.地方性本科院校在人才招聘中存在很多问题:学历、职称优先,忽略人才的智商,情商的考评;追求学科专业的人才数量,忽略人才学历、职称的含金量;受地缘人际等因素影响,在人才招聘中忽略公平公正的原则.在人才招聘中,应做到:职得其才.才得其职,才职匹配;智商与情商综合考评;考察专业能力与学习潜力,注重学习精神与团队精神;公平公正,择优选才.10.学位论文曹建民C公司人才招聘管理与实务研究2004围绕某公司的招聘工作实践,对现代企业人力资源管理的重要职责之一人才招聘进行了理论分析和实务研究.通过分析研究,并结合该公司所在的行业背景、公司的经营状况和招聘管理实践,同时借鉴社会上一些先进企业的招聘管理经验,对该公司的招聘管理实务进行了总结评价,指出存在的问题,提出相应的改进意见.通过对该公司所在电信行业的发展状况以及人才选聘工作的重要意义的说明,提示公司应充分重视人才招聘工作,然后介绍人才招聘的一些基本理论和基本做法,重点阐述一些常用的招聘渠道和测评方法,并对部分国际知名企业的人才招聘工作进行剖析,了解其成功经验.简要介绍该公司的人力资源管理现状,举实例深入细致地说明该公司的人才招聘的具体做法,总结分析其中存在的诸如缺乏计划性、缺乏有效岗位分析等问题,提出相应的改进方案,为该公司今后进一步做好人才招聘工作提出切实有效、具有现实指导意义的意见和建议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：51e6a1c5-d7bb-45f2-ae45-9e45013a2936下载时间：2010年12月7日