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第二章社会职业与职业制度产业部门与职业；用人单位；职业的进入；常见的社会职业；我国现行的就业制度。一、职业岗位1.社会需求——职业岗位的根源※物质产品的消费与劳务的消费职业需求的特点：（1）行业性人们的不同需求引起劳动分工。劳动分工表现为两个方面：一是由社会产品种类不同所引起的分工，由此形成不同产业、部门、行业方面对人力资源的需求。二是由劳动者所从事工作的具体内容不同引起的分工，由此形成不同职业方面对人力资源的需求。（现实中，这两种劳动分工与这两种劳动需求是相互交叉的。）（2）职业性由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差别，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差别。（3）地区性2.社会需求是变化的；3.职业岗位的提供者——用人单位；4.职业岗位数量。人力资源供求状况是导致社会就业状况的最基本的成因。二、产业部门与职业农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及自来水业；建筑业、地质勘查与水利管理业、交通运输仓储及邮电通讯业；批发零售贸易与餐饮业、房地产业、社会服务业；卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和广播电影电视业；科学研究和技术服务业、国家机关政党机关和社会团体；其他。我国社会经济中的“部门”：共计16个部门。※产业——部门——行业——职业岗位1.第一产业的职业岗位第一产业职业岗位的工作内容主要包括：·对粮食、棉花、油料作物及各种经济作物的种植；选育农作物优良品种；·对农作物生长期间进行管理；·对农作物的收获与分类储藏；·对于自然林木的采伐；人工林木的种植；对自然林木、人工林木的管理和保护；·对于猪、鸡、鸭等家畜、家禽进行养殖和放牧；·对于野生动物进行狩猎；·对于鱼、虾、蟹等水产品进行人工投养和捕捞；·对于河流、湖泊、海洋自然水域的天然渔业资源进行开发捕捞；等等。2.第二产业的职业岗位第二产业在国民经济中居于核心，其发展水平，是一个国家或地区经济实力的反映（生产技术的机械化、自动化水平和经营管理水平）。我国的第二产业，具体包括矿山采掘、产品制造、自来水生产、电力工业、蒸汽热水生产、煤气生产、建筑七大行业。即通常所说的“工矿企业”。第二产业就业岗位的工作内容包括：对各种原材料的加工，生产制造各种轻工业、重工业产品；对自来水、电、煤气、液化气、天然气、蒸汽、热水进行生产；从事上述各个行业的工程技术工作；从事上述各个行业单位的组织管理与经营管理工作；从事上述各行业的服务和社会管理职能的工作。第二产业的职业岗位种类繁多，从工业企业的角度可以分为工人、学徒、工程技术人员，管理人员、服务人员、其他人员6类；第二产业的行业众多，同样行业中又有众多的不同企业，同样的企业又有众多的不同产品，生产同样的产品又有不同的工艺；从事第二产业的人员素质要求非常复杂，要根据各个具体的职业岗位的工作要求和招聘条件而定；一般来说，工程技术人员、管理人员要经过大学以上教育；工人、服务人员要经过技校、职业高中、中专的教育，或者经过相应的职业技术培训。3.第三产业的职业岗位第三产业包括的部门：流通、服务和社会管理。我国第三产业的类别：（1）为流通服务的部门包括交通运输业、邮电通讯业、批发和零售贸易业、餐饮业、物流和仓储业等。（2）为生产和生活服务的部门包括金融保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、社会服务业和综合技术服务业等。（3）为提高社会科学文化水平和居民素质服务的部门包括教育、文化、广播电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业等。（4）为社会公共管理服务的部门。包括国家机关、政党机关、社会团体，以及军队和警察等。三、用人单位1.企业单位（1）企业的一般职业需求企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别（2）企业的类型国有企业外资企业集体企业私营企业乡镇企业合资企业股份制企业。2.事业单位（1）事业单位的性质国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会服务的工作单位；我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。（2）事业单位的持点①其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务；②事业单位以社会效益为主要目的；③具有较强的专业性，以脑力劳动为主；④职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。3.政府机关政府部门的工作人员主要是国家公务员。还包括少部分专业技术人员（如医生、计算机操作人员）和工勤人员（如清洁工人、司机、炊事员）；我国目前已经开始全面实施公务员制度；获得公务员这一职业岗位一般需要经过公开考试录用，国家对公务员实行经常性的考核等管理。4.社会团体各种群众性组织的总称；包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等；社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。5.自主劳动单位包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者；自由职业者，如个人独立开业的医生、律师、自由作家、自由撰稿人等；灵活就业者，如社区服务人员、小时工、劳务承包者等；从事个体经济活动的个体劳动者，主要从事零售贸易、个体修理、餐馆、个体旅店、理发店、小手工业等。我国的管理制度规定，个体工商户可以雇用8个以下的帮工。四、常见社会职业1.脑力劳动类职业可以分为科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安等8大类。1）科学研究人员·我国科学研究人员的专业技术职务系列等级有：实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员等。2）工程技术人员·包括设计人员、生产工艺的技术人员以及从事维修保养的技术人员；·工程技术人员的专业技术职务名称为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。3）经济工作人员·经济工作人员的范围很广，包括在国民经济各部门经济管理工作的专业人员；·专业技术职务名称为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。此外还有会计、统计人员等系列。4）文化教育工作人员·文化教育工作人员的专业技术职务名称有教师、记者、编辑、翻译、广播电视播音、图书档案资料、艺术等很多系列，每个系列又分为不同等级，例如，教师分为小学、中学、大学、幼教、特殊教育几类，大学教师又分为助教、讲师、副教授、教授4个级别。5）文艺体育人员·专业技术职务名称有教练、演员、运动员等系列，每一类又分为不同的等级。6）医疗卫生人员·医疗卫生类人员的专业技术职务，分为医、药、护、技四类，每类又分不同的职称等级，如“医”类包括医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师等5类。7）行政与事务类人员·行政与事务类人员，是在各级党政机关、人民团体、企事业单位担任管理工作的人员，及办理行政、政工等事务的一般工作人员。8）法津公安类人员·包括法律工作者和公安人员。2.体力劳动类职业体力劳动型职业包括生产工人、商业工作、服务工作、农林牧渔四大类。1）生产工人类人员·从事物质资源的采掘和处理、生产制造工业品、保养与修理有关机械设备和进行产品运输等工作的劳动者。2）商业工作类人员·从事商品的零售、批发、推销、收购、采购、回收等方面工作的人员。3）服务工作类人员·从事非生产性工作但提供劳动服务的人员。4）农林牧渔类人员·从事种植业（即农业）、林业、畜牧业、渔业生产以及机械操作、狩猎的劳动者。五、职业制度（一）市场就业体制1.市场经济就业体制的特征①市场就业，双向选择；②企业自主，优化用人；③个人自由，择业竞争；④高效劳动，公开失业；⑤宏观目标，政策干预；⑥依法就业，政府监控。2.市场就业方针①自主就业；②市场调节就业；③政府促进就业。3.市场经济条件下的就业途径（1）市场就业型；劳动市场的不同形式：①职业介绍所；②人才交流中心或人才市场；③各个企事业单位的对外招聘市场；④其他非组织形态的自发市场。（2）应聘就业型；（3）亲友介绍型；（4）社会选拔型；（5）个人谋业型；（6）国家分配型；（7）自然继承型。（二）社会就业制度1.求职登记和职业介绍制度；2.招收录用制度；3.就业资格制度；①职业资格证书制度目前，我国实行职业资格证书制度的职业主要有：注册税务师、注册资产评估师、价格鉴证师、建筑监理工程师、注册结构工程师、注册建筑师、注册城市规划师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、注册会计师、律师、心理咨询人员、人力资源管理师等。各类执业资格认证考试简介：（一）会计专业技术资格考试.doc（二）教师资格考试.doc（三）统计员资格考试.doc（四）执业药师资格考试.doc（五）执业中药师资格考试.doc（六）监理工程师执业资格考试.doc（七）国际商务专业技术执业资格考试.doc（八）注册资产评估师执业资格考试.doc。（九）造价工程师执业资格考试.doc（十）法律顾问执业资格考试.doc（十一）珠宝玉石质量检验师执业资格考试.doc（十二）公共关系职业资格考试.doc2005年五类全新国家职业资格认证考试亮相.doc②就业准入制度实行就业准入的职业、工种主要包括：A.“生产工人”类别的职业、工种。车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员等。B.“农业人员”类别的职业、工种。动物疫病防治员、沼气生产工等。C.“商业服务人员”类别的职业、工种。推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。D.“办事人员”类别的职业、工种。秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员等。4.就业培训制度进行就业培训的场所和途径主要有：(1)各类职业技术学校；(2)就业上岗培训班；(3)各类技能培训班。5.失业保险制度“三险”（三）劳动合同制度1.劳动合同的订立（1）劳动合同订立的原则平等自愿原则；协商一致原则；依法订立的原则。第一，订立劳动合同的目的必须合法；第二，订立劳动合同的主体必须合法；第三，订立劳动合同的内容必须合法；第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法；第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。（2）劳动合同的内容条款7个方面的必备条款：①劳动合同的期限，试用期最长不得超过半年；②工作内容以及工作岗位、工种的安排；③用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；④工资、福利以及其他劳动报酬；⑤从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同时双方应当承担的责任。劳动合同的约定条款：①双方同意的其他条款，包括员工与用人单位协商签订的其他方面内容；②保守商业秘密条款；③用人单位规章制度。（3）劳动合同的期限劳动合同的期限，分为三种类型：①有固定期限的劳动合同；（有始有终）②无固定期限的劳动合同；（有始无终）③以完成一定的工作为期限的劳动合同。2.劳动合同的法律效力(1)劳动合同的生效；(2)无效的劳动合同。包括：①合同的内容条款，违反了国家法律、法规；②订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段；③劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。3.劳动合同管理（1）劳动合同的到期；（2）劳动合同的解除。从劳动合同解除的提出者的角度看，可以分为用人单位解除和个人方面解除两种情况