就业信息的收集与处理与面试技巧

1大学生就业指导系列课程——就业信息的收集、处理与面试技巧就业实习处：周文强[e-mail]23什么是就业信息1就业信息包括哪些内容2就业信息收集的主要渠道3收集就业信息的基本原则5学院就业信息发布的渠道4就业信息的处理6就业信息的收集与处理主要内容4就业信息的收集与处理什么是就业信息？就业信息是指经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关信息、资料和情报。1.政策法规信息2.就业形势与行业信息3.用人单位信息4.就业指导信息主要内容5就业信息的收集与处理双选会、招聘会国家就业主管部门、劳动人事部门人才市场和职业介绍服务机构电视、广播、报纸获取就业信息的主要渠道高校就业指导中心社会实践、参观调查亲朋好友介绍通过信件、电话或拜访活动网络6就业信息的收集与处理辅导员老师学院就业信息发布的主要渠道宣传栏耘天就业广场宣传栏2教1楼招聘信息发布栏就业网就业信息的收集与处理三种主要的搜集方法全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。定方向搜集法据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。10（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等）（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。充分了解用人单位情况就业信息的收集与处理鉴别获取的信息111就业信息的收集与处理招聘信息的分类整理2建议按照岗位类型进行分类整理12（1）求职意向（2）专业技能水平（3）兴趣爱好（4）公司性质、薪资待遇、工作地点等综合分析自己的实力与意愿就业信息的收集与处理按照标准，将信息安重点排序313公司名称：成都XX有限公司招聘岗位：办公室行政助理（涉外）岗位职责：1、负责办公室日常接待工作，对外联络工作；2、负责办公室日常公文的拟稿和收发文工作；3、负责总经理日常活动行程的协调和落实；4、负责公司网站、刊物的编辑工作。岗位要求：1、男性、175CM以上、形象气质佳、会驾驶；2、中文相关专业毕业，外语CET6以上；3、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作；4、能够熟练使用各种办公软件；5、具有较强的沟通协调能力。薪资待遇：2000/月，购买5险1金。工作地点：成都市洪河大道111号生理特征1专业、技能2兴趣、特长3其他关注点4就业信息的收集与处理增强把握14XX工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂房设备,崭新的生活住宅区,地处成都市向东发展的副中心十陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国防xx工程银奖”等多个相关奖励。公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。善于挖掘潜在信息4就业信息的收集与处理15就业信息的收集与处理就业信息处理的过程鉴别获取的信息1招聘信息的分类整理2按照标准，将信息安重点排序3善于挖掘潜在信息4及时反馈信息516面试技巧什么是面试1面试的种类2面试的准备3面试礼仪4面试技巧5常见问题6笔试7面试后事项8主要内容17面试技巧面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员的素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员选择。它不仅可以评价出应试者的学识水平，还能评价出应试者的能力、才智和个性等心理特征。什么是面试？面试面谈？18面试技巧1一对一2多对一3小组活动按出场人数分类1筛选2进阶选拔3最终角逐按阶段分类1标准程序2非标准程序3专业测试按考察内容分类1场景面试2案例面试3轻松随意面试按考察方式分类面试的分类19面试技巧资料的查阅、准备1对可能谈及的问题的准备2形象包装的准备3保持良好的精神状态4面试前的准备20面试技巧着装清洁口腔清洁头发清洁胡须清洁面试礼仪的基本要求脸部清洁手的清洁21服饰礼仪的原则整洁大方整体和谐展示个性面试技巧22男士正式场合（面试）服饰基本原则男性不宜用香味浓烈的香水。“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——A.穿西装必须打领带，不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C.穿深色西装不可配白色袜子。提醒面试技巧23男士服饰礼仪西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。必备物品的选择面试技巧24面试技巧西服选择的技巧黑色西装：庄重大方、沉着素静搭配：素色衬衫+红黑灰领带25面试技巧西服选择的技巧灰西装：格调高雅端庄稳健搭配：黑衬衫+银灰、深蓝领带26面试技巧西服选择的技巧27面试技巧西服选择的技巧咖啡色西服：不衬亚洲人肤色，谨慎使用搭配：淡黄色衬衫+咖啡色领带28职场着装男士着装（配饰）29面试技巧完全不合身的西装30面试技巧笨拙的皮夹克31面试技巧奥巴马的牛仔裤32面试技巧让人咋舌的领带33面试技巧夸张的皮带34面试技巧别成“弯脚杆”35面试技巧消失的衬衫领36面试技巧配件物品37职场着装女士着装（配饰)38女士求职服饰搭配要点配套、协调、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皱、乱面试技巧39女士服饰礼仪职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；鞋跟不宜过高、过细不宜用香味浓烈的香水。提醒面试技巧忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿忌三截腿40女士鞋穿着要点皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜，应与裙子或裤子一致.鞋跟以4-6公分为宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。面试技巧41面试技巧女士佩戴饰品的礼仪符合身份，以少为佳。在求职过程中，有两类首饰不能戴。•炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴•过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如头花、脚链、长吊坠耳环等42职场化妆43站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂或双手轻叩放在腰间，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。面试时的体姿礼仪-站姿面试技巧44不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。面试时的体姿礼仪-坐姿面试技巧45走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方面试时的体姿礼仪-行姿面试技巧46面试技巧准时赴约适时告辞致谢讲究交谈礼仪礼貌用语尊重接待人员面试中的礼仪47把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。确认提问内容，切忌答非所问。讲清原委、避免抽象。要有个人见解，有个人特色。要知之为知之，不知为不知。应答技巧面试语言技巧面试技巧语言的辅助——适时运用手势481•介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。•条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路。•注意控制时间，一般在3－5分钟。介绍自己2•了解求职者如何客观分析自己，测试表达能力和组织能力的。避免抽象的陈述，以具体的体验增添吸引力。加入周围人对自己的看法。•许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。谈论自己的优缺点3•提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。•推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。关于上一份工作4•事先了解自己希望从事的行业或不同性质公司的基本薪资水平，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。建议无工作经验者应采取保守的态度为准•“依公司规定”的回答是不被建议，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。谈论你的薪酬面试技巧49面试技巧A.专业考试B.文化素质考试C.技能检测D.心理测试笔试笔试是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。E.国家公务员录用考试形式50在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。面试后做好两手准备面试技巧面试后的注意事项面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据调查，在10个谋职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。学会感谢在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。不要过早打听面试结果当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。及时退出考场51感谢聆听！Thanksforyourtime！