就业指导求职面试前篇

大学生求职面试前篇任课老师：韦老师9/19/2019你准备好了吗？就业，9/19/2019引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势非常严峻。据国家教育部资料显示：2011年，全国普通高校毕业生为660万人，2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年，680万到700万之间。9/19/2019引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势9/19/2019了解吗？60%25%3%5%2%5%企事业单位升学公务员选调生基层就业出国待就业9/19/2019毕业生就业的一般流程接受就业指导准备自荐材料、职业咨询了解就业信息参加双向选择活动领《报到证》《户口迁移证》等报到、落实户口及档案调整、改派体检，办离校手续协议书鉴证、登记签订《就业协议书》9/19/2019（一）就业准备•1.完成学业，了解就业方针、政策，熟练掌握求职择业技巧。•2.准备个人求职资料：简历、自荐信、就业推荐表、各种证书及复印件。•3.收集就业信息9/19/20191、收集就业信息主要渠道•（1）学校毕业生就业工作部门•（2）学校老师•（3）校友•（4）家长、亲朋好友•（5）政府教育主管部门与毕业生就业指导部门•（6）供需见面会及人才市场•（7）互联网•（8）报刊、广播、电视等新闻媒体•（9）通过实习、实践活动了解社会需求9/19/20192、毕业生几种常见的就业途径•（1）参加学校组织的供需见面活动；•（2）参加兄弟学校主办的供需见面会以及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会；•（3）参加正规的知名的大型人才市场人才交流会；•（4）通过正规的网络求职；•（5）通过正规的媒体求职；•（6）通过正规的社会职业中介机构；•（7）个人上门自我推销；•（8）通过社会关系求职择业；•（9）报考国家公务员；•（10）参军、入伍；9/19/20192、毕业生几种常见的就业途径（11）专升本、考研升学；（12）出国留学；（13）自主创业；（14）三支一扶；（15）西部计划；（16）选调生考试；（17）选聘高校毕业生到村任职计划（村官计划）；（18）农村教师特岗计划。9/19/2019求职前的准备•(一)毕业生就业推荐表的填写•(二)求职信的撰写•(三)简历的制作•(四)辅助材料准备9/19/20199/19/2019(一)毕业生就业推荐表的填写就业推荐表由五部分组成：•1.毕业生本人的情况介绍(个人简历、求职意向、学习成绩等)•2.所学专业介绍•3.班主任评语•4.学院推荐意见9/19/2019•1.要贴上照片；•2.不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，要保持推荐表的整洁；•3.个人基本情况如实填写，不能弄虚作假。就业推荐表填写注意事项9/19/2019毕业生就业推荐表内页9/19/2019(二)求职信的撰写1、求职信的书写格式一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容。9/19/2019•有的放矢，投其所好针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。•文字精练，言简意明求职信不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、简洁明了、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页，用语要得当，杜绝错别字。•以情动人，以诚感人写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。2、求职信写作技巧9/19/2019尊敬的王经理：您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我叫XX，是一名即将于2010年7月毕业于华中农业大学某学院会计专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我热爱会计专业，在校期间，系统学习了会计专业的理论与实践知识，还学习了有关管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间学习计算机知识，熟悉WindowsXP操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在2007年4月顺利通过了计算机二级考试。积极参加学院的各项活动，在校演讲比赛中获得三等奖，成功主持了学院的联谊晚会，参加青年志愿者等多项活动。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的办好每一件事。积极参加操作性较强的实习和设计，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”此致敬礼自荐人：XX2009年9月18日求职信范例9/19/2019求职信尊敬的李先生：(收信人称谓)您好！我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣)我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意识。（胜任特征介绍）我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍）非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。(对用人单位表示感谢)×××（亲笔签名）2013年3月5日9/19/2019这些都可能让你错过一个Offer（录取通知）•有缺陷的简历或求职信•招聘会上不合适的言谈举止•网络申请中让HR不快的小细节•投递简历后到面试前的疏忽•面试过程中的准备不足或失误9/19/2019一、有缺陷的简历或求职信•1、错别字•案例：本来是一封基本合格的求职信，因为寄信人连续出现错别字，直接被拒。•点评：在求职信中出现“狒狒扬扬”、“物尽天折”、“宽予带人”、“不甚感激”，这样多而低级的错误，如何能让HR相信你是“时刻以高素质的人才要求来锻炼自己（求职信原话）”？9/19/2019•2、不附照片或照片模糊•案例：一次校园双选会上，公司收到了几十份应聘者的简历。次日，对应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位负责人经过反复回忆，最终将无法判断的几份简历搁置。•点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了……9/19/2019•3、没有写明居住地或求职状态•案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发现，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。•点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。9/19/2019•4、缺少招聘公告中要求的必填内容•案例：在招聘一个临时职位时，招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。•点评：请认真阅读每一份招聘公告、认真撰写和发送每一份求职信及简历。——所有职位都需要认真的员工。9/19/2019•5、千篇一律的套话、废话•案例：1.半数以上的应聘者在通过电子邮件应聘兼职职位的时候，复制粘贴招聘公告中“职位需求”的描述作为自己的个人评价。2.几乎所有的书面简历都有“个人评价”，绝大多数的个人评价内容雷同。•点评：浪费篇幅去写废话，不如认真丰富一下简历的其它内容。9/19/2019二、招聘会上不合适的言谈举止•1、揉皱或折角的简历•案例：在一次校园双选会上，工作人员发现了一位第一印象很不错同学，正准备进一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出一份皱巴巴的简历递了过来……•点评：看到你这样对待简历，心里就会想，以后你会不会也这样对待公司的重要材料。9/19/2019•2、言谈中透露出犹豫或不自信•案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。•点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很容易让人怀疑你缺乏决断能力。9/19/2019•3、和好友同时应聘同一个职位•案例：在校园双选会上，和一位同学面谈结束留下简历之后，从她身后又递过来一份简历：“……那我也应聘一下这个职位吧。”•点评：这样最容易造成的结果是两人同时被拒。后投简历的同学很容易被判定为缺乏独立性，而如果只录用先投简历的同学，又可能会影响两位的友情，所以，两个都不录用。9/19/2019•4、请别人代为投递简历•案例：一次，习惯性地询问应聘者是否愿意到深圳工作时，对方回答：“……她应该是愿意的吧？”•点评：如果你确实因为某些更重要的事情无法亲临现场，最好的办法是请朋友帮你抄录企业的招聘信息和联系方式，而不是直接把简历丢给企业。9/19/2019三、网络申请中让HR不快的小细节•1、不写应聘职位•案例：尽管招聘公告上都写着“请在邮件主题中注明应聘职位”，仍有相当数量的应聘者不写应聘职位。极个别应聘者在回复邮件询问所应聘的职位时，反问：“你们这里有什么职位呢？”•点评：对于这样的应聘者，我们非常想回复：“抱歉，没有适合您的职位。”9/19/2019•2、不按招聘公告要求投递简历•案例：在招聘某兼职职位时，发布的招聘公告上面明确写着：“应聘请将姓名、学校、电话发送到指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘职位名称”。招聘公告在某个网络平台发布后，有人在公告下面直接回复：“我想试试啊可以嘛我的联系方式是****（手机号）”•点评：第一，直接回复招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR确实看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放弃联系你。9/19/2019•3、在邮件中使用过于口语化的文字/标点，或非正式的信纸/签名。•案例：在求职信里面使用“～”、“！！！”、“呵呵”这样的标点或文字、各种彩色信纸、“我家猫咪好宝贝”这样的邮件签名、火星文的发件人名称……这些同学基本上都已经被拒了。•点评：最好把求职用的邮箱和日常用的邮箱分开，没必要让HR看到你生活中的个性一面。9/19/2019•4、仅使用附件发送简历•案例：邮件主题两个字：“您好”，邮件正文空白，邮件附件一个：“简历.doc”。•点评：这样做的结果是收件人要下载附件、查毒、打开附件，按照发件人姓名和应聘职位给附件重命名、保存到合适的分类文件夹。而且因为不能直接在收件箱里面做标记，所以第二天看到邮件还会想：这是什么东西来着？——更简单的对策是不看附件直接删除。9/19/2019•5、不认真阅读招聘公告•案例：1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”，某应聘者发来邮件：“每周一三五有空”。•2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，应聘者发来邮件：“我每周五六日