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大学生就业指导系列（三）就业信息的收集处理与面试技巧就业信息的收集与处理什么是就业信息？就业信息是指经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关信息、资料和情报。1.政策法规信息2.就业形势与行业信息3.用人单位信息4.就业指导信息主要内容就业信息的收集与处理双选会、招聘会国家就业主管部门、劳动人事部门人才市场和职业介绍服务机构电视、广播、报纸获取就业信息的主要渠道高校就业指导中心社会实践、参观调查亲朋好友介绍通过信件、电话或拜访活动网络掌握就业信息的搜集渠道(一)学校主管部门学校的就业指导机构(2教3楼）（学院就业网站、耘天就业广场宣传栏、二教1楼招聘信息发布栏等）校内各系（专业）学生工作办公室（辅导员老师，班级QQ群、飞信）各级政府主管部门和就业指导机构优点：及时、准确、可靠、针对性强，是毕业生搜集就业信息的主要渠道。缺点：僧多粥少，竞争比较激烈。网络渠道应届生求职网:前程无忧:中华英才网:智联招聘：南方人才网:从各大搜索引擎上查找就业信息百度、谷哥、雅虎等就业信息的收集与处理三种主要的搜集方法全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。定方向搜集法据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等）（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。充分了解用人单位情况就业信息的收集与处理鉴别获取的信息1（1）求职意向（2）专业技能水平（3）兴趣爱好（4）公司性质、薪资待遇、工作地点等综合分析自己的实力与意愿就业信息的收集与处理按照标准，将信息安重点排序3工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂房设备,崭新的生活住宅区,地处成都市向东发展的副中心十陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国防xx工程银奖”等多个相关奖励。公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。善于挖掘潜在信息4就业信息的收集与处理按照标准，将信息安重点排序3善于挖掘潜在信息4及时反馈信息5面试技巧面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员的素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员选择。它不仅可以评价出应试者的学识水平，还能评价出应试者的能力、才智和个性等心理特征。什么是面试？面试面谈？面试的形式个人面试：即招聘者只面对一名求职者的面试。这是大多数单位采用的形式。时间一般为10-15分钟，长则为半个小时。群体面试：群体面试一般适用于应聘人员较多的情况。面试的主要内容一般包括仪表风度、专业知识、实践经验、口语能力、综合分析能力、反应及应变能力、自控能力、工作态度、进取精神、求职动机、兴趣爱好，即兴答问能力等笔试难以考察的方面。面试的主要特点（1）以谈话和观察为主要手段。（2）面试是一个双向沟通的过程。（3）面试内容的灵活性。（4）面试是主客双方的直接互动。面试技巧资料的查阅、准备1对可能谈及的问题的准备2形象包装的准备3保持良好的精神状态4面试前的准备面试中的基本礼仪举止文雅大方谈吐谦虚谨慎态度积极热情准时准点，穿着得体进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答基本礼仪应试者语言运用的技巧语音语气语意口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语言要含蓄、机智、幽默。注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。语音语气语意应试者回答问题的技巧抓重点把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲实话有特色讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人见解，有个人特色。知之为知之，不知为不知。种求职的“嘴忌”一“以我为轴”的夸夸其谈二、迫不及待地抢话或争辩三、关键时刻反应木讷四、恬不知耻的好为人师五、提低级问题，目中无人六、滥用时尚语，不分对象地乱倒苦水男士正式场合（面试）服饰基本原则男性不宜用香味浓烈的香水。“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——A.穿西装必须打领带，不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C.穿深色西装不可配白色袜子。提醒面试技巧男士服饰礼仪西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。必备物品的选择面试技巧男士着装要求•色彩搭配，必须遵守“三色原则”。•正装的色彩，一般应为单色、以深色为主，并且最好无图案。•标准的套装色彩主要是以蓝、灰、棕与黑色为主。•衬衣的色彩最好为白色，皮鞋、袜子和公文包的色彩宜为深色（黑色最常见）。•袜子的颜色以深黑色为主、单色为宜、最好是黑色、忌穿白色袜子。面试技巧西服选择的技巧黑色西装：庄重大方、沉着素静搭配：素色衬衫+红黑灰领带面试技巧西服选择的技巧灰西装：格调高雅端庄稳健搭配：黑衬衫+银灰、深蓝领带面试技巧西服选择的技巧咖啡色西服：不衬亚洲人肤色，谨慎使用搭配：淡黄色衬衫+咖啡色领带职场着装•男士着装（配饰）面试技巧别成“弯脚杆”职场着装•女士着装（配饰)女士服饰礼仪职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；鞋跟不宜过高、过细不宜用香味浓烈的香水。提醒面试技巧•忌穿黑色皮裙•忌裙子、鞋子和袜子不协调•忌光腿•忌三截腿女士鞋穿着要点•皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜，应与裙子或裤子一致.•鞋跟以4-6公分为宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。面试技巧面试技巧女士佩戴饰品的礼仪•符合身份，以少为佳。•在求职过程中，有两类首饰不能戴。•炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴•过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如头花、脚链、长吊坠耳环等站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂或双手轻叩放在腰间，丁字步。