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1山西省农村信用社2010年员工招聘简章山西省农村信用社是由山西省人民政府主管的地方性农村合作金融机构，业务规模大，营业网点多，联系群众广，在服务“三农”和地方经济建设中发挥着举足轻重的作用。近两年来，在省委、省政府的正确领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，坚持以科学发展观为统领，以推进各项改革为中心，以持续开展“求和谐、树形象、创佳绩”活动为抓手，正确研判形势，科学决策部署，全力攻坚克难，引领全省农村信用社探索实践，改革发展取得了显著成绩。截至2009年底，全省农村信用社共有正式机构2954个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、乡镇级机构1645个，分社763个、储蓄所424个；资产总额3792.87亿元。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工1309名。一、招聘原则坚持公开、公平、竞争、择优的原则。二、招聘对象1.全日制普通高等院校本科以上学历的应往届毕业生；2.全日制普通高等院校会计、金融等相关经济类、管理类专业的专科学历的应往届毕业生（详见招聘岗位要2求）。三、报名的基本条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；2.年龄在18周岁以上，25周岁以下（即1985年7月1日以后出生），硕士以上研究生或有三年以上工作经验的可适当放宽至30周岁（即1980年7月1日以后出生）；3.遵纪守法，无违规违法等不良记录；4.熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；5.品行端正，责任心强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力；6.身体健康；7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招考岗位要求；8.具备信用社岗位需要的计算机操作、外语等其它条件。四、考试方式及成绩计算考试分为笔试、面试两个环节。笔试成绩为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。内容为公共基础和专业知识两部分。公共基础主要包括法律、职业操守、服务礼3仪、公文写作、行政能力、统计基础、人力资源管理、信用社基本知识以及近一年的重大时事等；专业知识部分主要包括金融、会计、计算机等，具体内容要求详见2010版《山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲》（分为公共基础、专业知识两册，以下简称《复习大纲》）。面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。五、招聘岗位要求及职数（一）招聘岗位要求1.本次招聘岗位均为信用社（含营业部）综合柜员。2.报考贫困县考生应具备符合要求的专科以上学历；报考其他岗位考生应具备符合要求的本科以上学历。3.外语水平要求：研究生六级；本科生四级。专科生在校外语考试无不及格现象。4.计算机水平要求：有一定的计算机知识，能熟练掌握办公自动化软件，熟悉和了解网络应用与维护、数据库开发和程序编写等知识。（二）招聘岗位职数4山西省农村信用社招聘名额分布表地市招考单位招考职位招聘名额备注太原市城区联社综合柜员45清徐联社综合柜员5古交联社综合柜员10*阳曲联社*综合柜员5*娄烦联社*综合柜员6小计综合柜员71大同市南郊区联社综合柜员10新荣区联社综合柜员5左云联社综合柜员10大同县联社综合柜员5*阳高联社*综合柜员5*天镇联社*综合柜员10*浑源联社*综合柜员15*灵丘联社*综合柜员15*广灵联社*综合柜员5小计综合柜员80朔州市朔城区联社综合柜员15*平鲁联社*综合柜员10*山阴联社*综合柜员105朔州市怀仁联社综合柜员10应县联社综合柜员10*右玉联社*综合柜员15小计综合柜员70忻州市忻府区联社综合柜员25定襄联社综合柜员10*五台联社*综合柜员10原平联社综合柜员10*代县联社*综合柜员10*繁峙联社*综合柜员5*宁武联社*综合柜员10*静乐联社*综合柜员10*神池联社*综合柜员5*五寨联社*综合柜员5*岢岚联社*综合柜员5*河曲联社*综合柜员10*保德联社*综合柜员15*偏关联社*综合柜员5小计综合柜员135吕梁市*交城联社*综合柜员5文水联社综合柜员56吕梁市*柳林联社*综合柜员5*中阳联社*综合柜员5*兴县联社*综合柜员5*岚县联社*综合柜员10孝义联社综合柜员10*离石联社*综合柜员10*方山联社*综合柜员5*石楼联社*综合柜员5*临县联社*综合柜员30汾阳联社综合柜员10*交口联社*综合柜员5小计综合柜员110晋中市*榆社联社*综合柜员6*左权联社*综合柜员10*和顺联社*综合柜员10*昔阳联社*综合柜员15寿阳联社综合柜员10榆次区联社综合柜员15开发区联社综合柜员5太谷联社综合柜员15祁县联社综合柜员87晋中市平遥联社综合柜员10介休联社综合柜员8灵石联社综合柜员5小计综合柜员117阳泉市平定联社综合柜员15盂县联社综合柜员15郊区联社综合柜员15小计综合柜员45长治市城区联社综合柜员25郊区联社综合柜员30长治县联社综合柜员15潞城联社综合柜员20屯留联社综合柜员10长子联社综合柜员20*壶关联社*综合柜员10*平顺联社*综合柜员20黎城联社综合柜员10*武乡联社*综合柜员15襄垣联社综合柜员10*沁县联社*综合柜员20*沁源联社*综合柜员108长治市小计综合柜员215晋城市城区联社综合柜员25泽州联社综合柜员15高平联社综合柜员20阳城联社综合柜员20*陵川联社*综合柜员20*沁水联社*综合柜员20小计综合柜员120临汾市尧都区联社综合柜员30侯马联社综合柜员10霍州联社综合柜员10翼城联社综合柜员5襄汾联社综合柜员30洪洞联社综合柜员10*古县联社*综合柜员10*安泽联社*综合柜员3*浮山联社*综合柜员15*吉县联社*综合柜员15*乡宁联社*综合柜员10*蒲县联社*综合柜员15*大宁联社*综合柜员109临汾市*永和联社*综合柜员3*隰县联社*综合柜员2小计综合柜员178运城市盐湖区联社综合柜员15永济联社综合柜员15芮城联社综合柜员5临猗联社综合柜员10*万荣联社*综合柜员9新绛联社综合柜员10稷山联社综合柜员9河津合行综合柜员20*闻喜联社*综合柜员30*夏县联社*综合柜员8绛县联社综合柜员13*平陆联社*综合柜员14*垣曲联社*综合柜员10小计综合柜员168总计综合柜员1309注：带*号的县（市、区）为贫困县六、报名10（一）报名时间2010年4月1日至4月6日（二）报名程序和办法1.选定岗位。报考人员应根据自身条件，结合岗位要求，慎重选定报考岗位，一经提交，不得更改。2、网上报名。报考人员登录山西省财政厅网()，按要求填写基本信息，上传近期正面免冠红底照片（jpg格式，156*114像素，大小20KB以下），并注明是否订购《复习大纲》后正式提交。除网上报名外，一律不接收纸质或其他方式的报名。（三）资格初审系统将自动对报考人员所提交资料的完整性进行审核，资料不完整的将无法提交。照片的清晰度等审核工作由省财政会计服务中心负责。资料的真实性，将在面试前进行复审。复审未通过的，取消面试资格。（四）缴纳报名考务费报名考务费为90元/人。请报考人员在报名提交2个工作日内通过报名网站查询初审结果。资格初审合格的报考人员通过报名网站进行网上缴费（缴费截止时间为：2010年4月7日18：00）。根据国家有关规定，农村特困人员和城市低保人员，可以通过电话方式，提出减免考务费用申请，经招聘工作11领导组同意后，享受减免政策。享受减免考务费用的报考人员在资格复审时应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。（五）下载打印笔试准考证按规定缴纳报名考务费的报考人员，于2010年6月7日至6月9日登录报名网站自行下载打印笔试准考证。七、笔试（一）笔试时间及地点2010年6月中旬（具体时间和地点详见下载的笔试准考证）。（二）笔试考务组织考场设在11个地级市政府所在地。考生按照准考证确定的考点参加笔试。考生应持笔试准考证、身份证等有效证件参加笔试。除2B铅笔、蓝黑色钢笔或圆珠笔、无计算工具的手表、橡皮外，其他书籍、笔记本、胶带、计算工具、通讯工具等均不得带入考场。否则，以舞弊论处。12（三）笔试成绩公布笔试成绩录入汇总工作结束后，在招考报名网查询笔试成绩。八、面试（一）面试公告考试结束后10个工作日左右，原则上按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象，在招考报名网上公告面试人员名单、复审时间和地点等。（二）资格复审公告参加面试的报考人员，资格复审时应携带身份证、笔试准考证、毕业证、学位证（应届毕业生如尚未取得毕业证、学位证的，须带学生证和学校出具的相关证明。如无法按时、正常毕业的，取消录用资格）、外语等级证（或成绩单）、计算机等级证等证件。符合优先录用条件的报考人员和享受减免报名考务费用的农村特困人员、城市低保人员，还须携带相关证明材料。资格复审合格后，由组织者通知面试时间、地点。（三）面试组织面试工作由省联社统一组织进行，并承诺接受投诉和举报。（四）面试分数的公布13面试成绩录入汇总工作结束后，在报名网上公布考生面试成绩。九、体检与考察（一）体检对象的确定按招聘人数与体检人数1：1的比例，根据岗位要求和面试成绩高低，依序确定体检人选。当面试成绩出现并列时，按笔试成绩、公共课成绩、公共基础中的客观题成绩、专业成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按面试成绩高低依序进行递补。（二）体检参加体检者，请按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。（三）考察应届毕业生和在派遣期的往届毕业生在毕业院校进行考察；有工作经历的考生在现工作单位进行考察。考生考察原则上采取函调的方式。十、公示拟聘用人员名单省联社按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中综合考虑，集体研究，择优确定拟聘人员，并在报考网站上公示。公示内容包括拟聘用人员准考14证号、姓名、性别、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。十一、聘用公示结束后，将与拟聘用人员按规定签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满，经考核合格后，办理相关手续；对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，原则上在同一县（市、区）服务期应满五年。否则，按规定解除劳动关系。十二、岗前培训试用期员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训由各办事处（市联社）组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、企业文化等；专业培训由各县（市、区）自行组织，主要以专业知识和岗位技能培训为主。集中培训时间不得少于10天。培训结束后，要组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，由各办事处（市联社）组织为期一周的集中培训，考试、考核再次不合格者，解除劳动关系。十三、薪酬待遇录用员工按劳动合同规定，执行所在单位薪酬待遇。十四、加强对招考工作的领导与监督15（一）成立招聘工作领导组:组长：王亚成员：王再升邢亮喜张转芳蒋桂荣高之岩王忠泽王俊飚任晓峰（二）在招考工作领导组下，成立纪律监察组、命题组、考务组等办事机构。制定职责，明确任务，责任到人。（三）招考纪律1.重大事宜，须经领导组集体研究决定。2.实行回避制。凡直系亲属报名参加考试者，应主动回避。3.一切工作严格按规定程序，在纪律监察组监督下进行。所有工作人员须主动接受纪律监察组的监督。4.严格执行国家有关保密制度。纪律监察组对各环节的保密工作负责，有权向领导组提出终止未按规定程序或未执行保密条例办理事项的建议，以确保招聘工作的公开、公平、公正。十五、提示（一）对欺瞒谎报、弄虚作假者，不论何时，一经核实，取消资格；已聘用的，解除劳动关系，并依据有关规定追究其相关责任。（二）有下列情形之一者，视为自动弃权。161.未在