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如何给自己做一份职业生涯规划讲师：周潮主要内容一．什么是职业生涯规划？二．为什么要要做个人职业生涯规划？三．如何做好个人的职业生涯规划？四．制定实施职业生涯目标的策略及行动计划职业生涯规划的定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。概念澄清职业生涯规划职业生涯规划作用•树立明确的目标与管理•发挥个人的专长•克服生涯发展的困境•修正前进的方向内容•对个人进行分析•选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线•必须与组织目标一致为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划－双赢深刻理解员工兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力个人的规划与公司对职员的规划是不同的对个人对公司小故事,大道理•有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。•美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。•法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。•而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。•三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。•接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。•最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。从我毕业的第一天起，我就不停的问自己：•我要做什么？•我能做什么？•我该怎么做？职业生涯规划期限五至十年短期规划三至五年三年以内中期规划长期规划生涯规划周期新进1年2年3年4年5年（一）熟悉自身业务（二）熟悉上下左右环节的工作（一）变成教导新人的资深人员升迁至经理级的管理人员有同业经验：3个月-6个月进入第二个阶段【职业规划三部曲：定位+目标+通路】•找准定位：了解自己（性格、兴趣、优势、价值取向）•树立目标：利用5W法确定目标（你适合做什么、会做什么、能做什么、想做什么、想要什么）•寻找通路：寻找实现目标的路线和方法。职业生涯规划知己：•性格•兴趣•特长•智商•情商•气质•价值观抉择：•职业抉择•路线抉择•目标抉择•行动抉择知彼：•组织环境•组织发展战略•人力资源需求•晋升发展机会•政治环境•社会环境•经济环境职业生涯规划=知己+知彼+抉择职业生涯规划职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。生涯路线的选择（知已+知彼+抉择）生涯路线的确定1.价值2.理想3.机会4.兴趣我想往哪条路线发展？我适合往哪条路线发展？我可以往哪条路线发展？1.职能2.技能3.情商4.学历5.性格1.组织环境2.社会环境3.经济环境4.政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的优劣势分析能力取向机会取向挑战与机会分析综合分析与职业生涯规划相关•每当自己不知道如何选择时，请对以下五个问题做出正确回答，以此对自己进行职业生涯进行设计和规划：1、我是谁？2、我想干什么？3、我能干什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业和生活目标在哪里？职业目标的选择目标选择的基本步骤分析自我所处环境中的位置确定职业岗位选择生涯路线确定事业目标制定行动计划职业生涯管理职业发展目标个人发展目标组织发展目标目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长目标：有效活用人才把握人生需要动向实现量才实用目标计划性人才培养掌握生产经营重点个人不断成长组织不断成长职业生涯管理发展过程图员工个人需要组织发展需要职业生涯规划人生总目标长期目标中期目标短期目标日常规划我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！目标责任人：____________职业规划五步曲第一步：客观认识自我、准确职业定位(自我认知)•职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等。•在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：追求做什么——职业取向；（梦想圈－追求的东西到底是什么？）喜欢干什么——职业兴趣；（兴趣圈－你做它从来都不知疲倦）能够干什么——职业技能；（专长圈－你在许多人中间都可以成为前三甲）最看重什么——职业价值观；（价值圈－你这样做是因为你觉得这样做是对的）适合干什么——个人特质。（性向圈－你在压力状态下自然而然的天生反应）自我分析第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知)•每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。•除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。•对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）•职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标•正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。第四步：终生学习、高效行动（计划、策略、行动）•在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。•彼得•圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整）•俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。•职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。•当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。订立目标的五要素订任何目标都须写下来。（看板管理）目标必须量化（不能量化就具体化）。目标写下来，告诉别人（做出承诺，找到监督者）。目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实)（需要通过努力方能完成）达不成会怎样(下决心，给自己施压)。订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。我的人生梦想清单一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。填写日期梦想内容概要叙述属于生活中哪一个领域如果你写下来的全部都可以实现，你会写多少？会怎么写？梦想者：我的奋斗目标仔细地思考，将梦想清单中的梦想，每一个都浓缩具体化，你就可以找到你的人生目标；只要循序渐进地完成每一个目标，那么您的人生梦想便可一一实现。优先顺序填写日期浓缩具体化后的目标：（是可衡量的、明确的、有数据的）完成期限（年月日）属于生活中哪一个领域针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答：(1)、为何要达成这个目标？(2)、意愿有多强烈？(3)、达不成怎么样？(4)、愿意付出什么样的代价？如果第一个问题的答案是：有十条以上理由；如果第二个问题的答案是：100%；如果第三个问题的答案是：不成功便成仁；如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一定会达成。职业生涯规划的有效途径职业生涯规划建立正确的心态选择学习的领域善用学习渠道采取有效的方法突破思考盲点1.突破设限、开放心胸2.生涯规划是投资，可降低个人风险3.放下身段，虚心学习4.了解他人专长1.有发展潜力的行业2.有高附加值的行业3.从个人兴趣出发4.与工作相关之跨业领域1.同行；2.有经验的前辈；3.资讯；4.媒体与网络；5.社团1.善向优秀者学习2.生涯规划的检查思考3.找出关键成功因素4.计算成本，坚持不懈1.创新的思考2.逆向思考3.系统思考4.价值导向思考需要记住的－1择业原则：•大型企业看文化；•中型企业看行业；•小型企业看老板；择业步骤：•选定一个区域或城市；•看准一个产业或行业；•跟对一个老板或公司；S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？个人SWOT分析不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向确定职业锚之日，就是职业转变事业之时可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧需要记住的－2为什么会出现跳槽？•缺少明确的职业目标•缺乏清晰的自我定位•不了解自己到底适合什么样的职业•不知道什么样的素质和能力与岗位匹配•不知道用什么样的心态与企业文化相融为什么会出现职业倦怠？•缺少明确的职业目标•缺乏清晰的自我定位•不了解自己到底适合什么样的职业•不知道什么样的素质和能力与岗位匹配•不知道用什么样的心态与企业文化相融？职业生涯规划过程典型职业生涯路线图职业生涯双晋升通道SWOT分析图示自身优势（S）1……2……3……自身劣势（W）1……2……3……外部机会（O）1……2……3……SO战略依靠自身优势利用外部机会WO战略利用外部机会克服自身劣势外部威胁（T）1……2……3……ST战略依靠自身优势回避外部威胁WT战略减少自身劣势回避外部威胁让上司赏识的20个细节（1）•比别人早一点到公司。别以为没人注意到你的出勤情况，如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。•不要一到下班时间就消失得无影无踪。看看公司还有什么事要做，如果你不能留下来帮忙，那也应抵家后打电话回公司表式一下自己的关心。•不要谈论自己的私事，不要炫耀自己的私生活，更不要期望倾诉衷肠。•不要提交一份连你自己都不想收到的报告，不要搪塞上司