参考资料,少熬夜!人事行政的工作内容通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事行政的工作内容通用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人事行政的工作【第一篇】1、协助并参与岗位职责职位要求;2、负责管理人力资源相关文件和档案;3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅;4、客户通知及来访安排;5、会议、培训等支持性工作;6、领导安排的其他工作;人事行政的工作【第二篇】一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出参考资料,少熬夜!现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政的工作【第三篇】1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。人事行政的工作【第四篇】人事职责:1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;行政职责:1、负责公司办公物品的采购与发放;2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;4、负责业务合同的修订;财务职责:1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;2、负责日常支出统计、出纳事务;3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;