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员工职业生涯规划引入：男怕入错行，女怕嫁错郎凡事预则立，不预则废车到山前必有路，船到桥头自然直一、职业生涯的定义专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。具体的说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。二、职业生涯规划的重要性（一）1、对个人（1）、有助于认清人生与事业的目标;（2）、作为选择工作与任务的参考;（3）、串联过去的工作经验;（4）、指引自我改善与成长;（5）、充分利用企业提供的机会与资源;（6）、增进工作满足感;（7）、提高工作生活的质量;（8）、提升个人的尊严二、职业生涯规划的重要性（二）2、对企业（1）、使培训工作具方向感与使命感;（2）、可以有效地进行人力规划;（3）、可充分利用内部人力资源;（4）、减少对外界人才之依赖性;（5）、增加职工的向心力与忠心;（6）、是企业稳定与成长的要素之一;（7）、可以鼓励内部创业（8）、增加生产力与企业的绩效;（9）、减少流动率鼓励发掘、培养、提升可用三、职业生涯规划的多重性1、社会受到社会对人才需求的影响2、企业受到企业发展目标的影响3、个人受到个人意愿和能力倾向的影响虽然职业生涯规划受社会、企业和个人等方面的影响，但是当事人在内心动力还是起决定性的作用，他要结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案，所以，我们在此着重从个人的角度来讨论职业生涯规划。它的主要内容包括：自我认识自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）。四、职业生涯发展的五个阶段（一）一、职业准备阶段。典型年龄为18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二、进入组织（学校）阶段。典型年龄段为18-25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三、职业生涯初期阶段。典型年龄为25-40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四、职业生涯发展的五个阶段（二）四、职业生涯中期阶段。典型年龄为40-55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；五、职业生涯后期阶段。典型年龄为55退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。五、如何进行职业生涯的规划（一）（一）、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值；人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理五、如何进行职业生涯的规划（二）（二）、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？（二）、剖析自我的现状3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？五、如何进行职业生涯的规划（三）（三）、人生发展的环境条件1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？6、地区条件：视行业和企业而定。7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。职业生涯规划的方法（补）职业生涯的规划有五个问题:WHATareyou?对自己有一个深刻的反思,一个清醒的认识,优点和缺点都要列出来.WHATyouwant?是对自己职业发展的一个心理趋向的检查.WHATcanyoudo?是对自己能力与潜力全面总结.WHATcanyousupportyou?这种环境是指本地的名种状态、人为主观方面、WHATyoucanbeintheend?自己最终的职业目标是什么？人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。[解决方案]沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。面朝大海，春暖花开谢谢大家！