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人才创造企业价值广州新电视塔专场招聘方案——智联招聘广州新电视塔建设有限公司经营管理分公司客户背景介绍岗位需求分析：招聘岗位:10个数量：92人电梯服务员/导赏员60游客服务专员（导游/外语导游）10销售代表7冒险活动主管（摩天轮、跳楼机、空中漫步）3会议展览销售代表3销售经理3团体预定协调员2合同及报价协调员2游客关系/礼宾经理1会议展览销售经理1项目需求理解本案策略及解决方案智联招聘简介目录针对需求做的方案(专场项目)广告+集中式人才推荐线上部分线下部分招聘平台流程网络平台细则高端职位页面推荐线上宣传细则集中式招聘会EDM和短信覆盖筛选简历电话覆盖区域配合细则突发事件方案1.人员到岗时间紧急(约1个半月时间)；2.岗位招聘种类多且部分职位数量大,整体招聘数量非常多。3.基层岗位数量大且流动性大。三个招聘难点针对难点的主要解决方案难点一(人员到岗时间紧急):针对时间紧、数量大的问题,广州新电视塔的招聘主要区域是在广州，智联广州正好可以匹配(右侧是智联的分点分布,由此也可证明人才储备在各个区域的优势）及覆盖周边城市的所有求职群体.再通过简历推荐的方式通知到预定地点进行面试.针对难点的主要解决方案难点二(种类多、数量多):针对销售经理、销售代表、电梯服务员/导赏员、游客服务专员(导游/外语导游)的岗位,通过线上+线下双管齐下的方式进行招聘；首先，通过线上广告发布的方式,营造企业的品牌形象,从而吸引更多优秀人才主动投递简历；再通过线下的方式,由智联的简历推荐项目人员主要出击,根据企业的目标企业及核心要求,进行简历寻找.主动+被动,从而快速有效的满足企业招聘需求.针对难点的主要解决方案难点三:针对项目需求时间紧急及招聘量大的问题.根据曾经成功操作过的多个项目经验,建议采用集中面试的方式进行操作。主要优势:招聘集中,加快面试的进程,短期内解决各地批量的招聘需求.前期需要进行大量的简历收集,筛选及通知的工作,均属短期内的集中式工作.(下面是人才的主要来源)智联简历库20％智联人才资源10％广告简历来源50％定向挖掘5％服务行业人才库15％目录项目需求理解本案策略及解决方案智联招聘简介项目需求理解建议解决方案集中式招聘宣传细则媒体宣传网络广告宣传业内渠道广州新电视塔根据需求锁定目标人群EDM直邮智联招聘自身简历库智联招聘合作人才库媒体渠道媒体宣传专业主流的媒体：智联招聘网站广告宣传语建议：如广州新电视塔**月**日专场招聘会媒体宣传专业主流的媒体：智联招聘网站广告宣传语建议：如广州新电视塔**月**日专场招聘会智联招聘城市页面最具影响力的广告位，吸引广州市各地有明确意向的求职者和潜在目标求职者。大地影院**招聘日.智联城市招聘页面十六合一（浏览量15000~20000次/天）媒体宣传急聘显示方式：急聘岗位页面展示此类服务适合单个岗位的批量招聘需求,建议使用.品牌宣传通过智联项目团队设计专属品牌页面，校园团队独立支持与配合最终录用人数合格到场250人（9月11日号举行）提交合格简历：750份（提交比例：1:3)招聘需求目标：92人项目目标：筛选3000份合格简历(筛选比例：1:4)广州新电视塔：筛选标准提供简历确认智联：招聘顾问团队可执行性工作进度计划项目阶段报告项目执行环节保证合格候选人比例控制：各环节比例的确定根据以往同行业项目经验及本次项目抽样调研结果确定。严格的过程管理确保项目执行效果。看到广告自行到场人员100人左右项目团队项目执行经理：易敏丽项目经理：谢如亮.龚甫豪项目总监：王赢君•华南：徐家杰媒体关系组•执行专员：陈爱儿•执行专员：郭静•执行专员：谢如亮龚甫豪执行组执行经理:易敏丽人员补充：沈剑招聘当日协调•网页设计统筹及管理：齐艳平•系统维护：邵文杰设计3年以上项目管理经验的管理团队组合；2年以上项目执行经验的执行团队组合；项目执行经验团队成员。项目需求理解本案策略及解决方案智联招聘简介目录智联数据15年积累248万日均有效职位6500万日页面浏览量505万日访问人数2850万份优秀人才简历智联招聘优势介绍百度指数：由此图可见，经过09年智联市场拓展的着力，现在网络媒体关注方面，智联已成为第一品牌，明显超过竞争对手，成为网络关注第一招聘媒体项目分析：普通型职位招聘难，数量大，时间紧，通过广州首页广告投放吸引同行关注；企业员工非常关注企业雇主以及后期发展，通过智联VIP设计部，制作企业形象页面，将公司发展目标和实力展现出来；通过广州首页广告投放，连带其它岗位一起招聘，获取更多合适的候选人简历；超级性价比产品，通过专场招聘会电话预约，形成招聘行业轰动，为公司做免费广告宣传；通过一个岗位一半薪酬，一举招聘所有岗位，人均成本：1086元；超级实惠；智联招聘成为世界杯期间唯一合作伙伴的人力资源供应商.