公司规章制度集合

公司规章制度集合多篇精选范例参考，仅供参考，大家一起来看看吧。公司规章制度1第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理;第二条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的'损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分;第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送机关处理;第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定处罚(未成年子女由家长承担);第五条严禁在园区内任何场所声喧哗、起哄、扰乱公共秩序;公司规章制度2第一章、总则第1条、为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。第2条、员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第3条、本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第5条、厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、员工招聘与培训教育第1条、厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条、厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条、员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。第4条、员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第5条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条、厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条、厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。第三章、劳动合同第1条、厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第2条、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第3条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第4条、厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条、员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;员工招聘和录用条件：(此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准)A、根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)(2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等)(3)严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准，损失金额达到“严重”的标准)(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。第6条、有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据)(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。(4)厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第7条、厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：(1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。第8条、非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。(1)知悉厂方商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。(2)员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。(3)员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。第9条、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的;(2)员工开始依法享受基本养老_____待遇的;(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第四章、出入厂区管理第1条、员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。第2条、员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。第3条、上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条。第4条、上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。第5条、员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予放行。第6条、凡公司财产(无论有无用处)未持经公司指定干部(管理课主管)签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。第7条、公司_____外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核后方可放行。第8条、员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。第9条、来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”(访客证须佩戴于来访者的左胸前)并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间(访客单位上须有被访人签名)。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。第10条、应聘人员，由门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。第11条、未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、实验室等公司管理区域。第12条、_____应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监督，无关人员不得接近。第13条、一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放第五章、打卡管理制度第1条、公司采用上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。第2条、上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必须插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。第3条、不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。第4条、打上班卡后不得接着打上班卡(即打连卡)，两次打卡时距最低是半小时。第5条、不得无故提前上班或延后下班，如特殊情况须提前或延后，须按公司规定进行加班申请，否则总务科在统计加班工时时，直接按正常上、下班时间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。第6条、上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。第7条、因出差无_____常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无_____常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。第8条、因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。第9条、保安监督打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改、毁坏或藏匿工卡。第10条、上下班认真打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或第二天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。第11条、自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。第12条、毁坏工卡、藏匿工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的工时等行为，一经发现，予以记大过处分，情节严重，予以辞退。第13条、妥善保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应及时向总务部申请补办。第六章、工作时间及休息休假第1条、厂方遵守《劳动法》的相关规定制定工作时间;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第2条、员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。第3条、厂方根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，并保证员工每周至少休息一天。第4条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条、员工当年度法定节假日以_____公布的为准。第6条、工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗休养期间给予工作假，底薪照付(具体规定参照工伤相关规定)。第7条、_____：员工本人在职期间结婚(以领取结婚证为准)，且在领取结婚证后1年内可申请_____，_____包含休息日，不得分开休。销假时必须附结婚证明，供人事备案，_____期间工资照付。第8条、丧假：员工本人或直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)亡故，给与3天的丧假，返厂时必须提供亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。第9条、、探亲假：给予省外工作员工每年度3天的探亲假，探亲假期间工资照付，往来差旅费员工自行承担。第10条、年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假必须提前两周申请，并经主管同意，工资照付。第11条、产假：实行计划生育的女员工正常生育的产假为98天，多胞胎生育的，每多生育一个增加15天，难产的增加15天。符合本省/本市计划生育条例的，依据条例给予额外奖励假。员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件;并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。第12条、陪产假：根据本省/本市计划生育条例的规定给予陪产假，工资照付。第13条、流产假：女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假;妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。第14条、事假：有需要先填写请假单经公司指定干部核准后方可离开，年终考绩会参考此项，请假期间不付工资。请事假未经批准未到岗的，按旷工、计。第15条、病假：因疾病或生理原因须治疗休养者，可请病假，并须提供正规公立医院盖章的病_____明。第16条、