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面试能力训练企业面试的一般流程1.各用人部门提出招聘用人计划2.实施招聘计划和预算3.安排人力资源部门初步测试、甄选4.安排用人部门及相关人员测试及面试5.企业决定初步录用人员6.录用前的准备7.签定劳动合同找工作流程准备简历投发简历笔试面试复试转正试用发展简历的目的简历只要一个功能，就是－－－－获得面试的机会！使你在众多求职者中凸显出来证明你是适合这份工作的最佳人选据调查，人事部门在初期筛选简历的时候，每份通常只需要7～10秒钟，就会决定是候选还是丢进废纸篓的命运主要内容什么是简历：简历的重要性撰写简历的原则如何写出优秀的简历：简历的基本框架具体内容简历的优化：根据职位进行优化排版、质检简历的重要性面试敲门砖人力资源招聘主要渠道网站招聘会（校园招聘会）平面媒体关系介绍任何一个渠道都少不了简历面试救生圈简历：企业面试必问的内容以不变应万变，提前准备企业问题，给企业更好印象！撰写简历的原则把重点部分放在前面把握看简历人员的心理主要内容什么是简历：简历的重要性撰写简历的原则如何写出优秀的简历：简历的基本框架具体内容简历的优化：根据职位进行优化字体、质检简历框架基本信息求职目标教育背景专业技术工作经历项目经历（重中之重）其他基本信息姓名性别年龄/出生年月（只选一个）民族（如是少数民族，可选加）政治面目（如是共产党员，可选加）学历专业（考虑是否对应聘职位有帮助）籍贯联系方式（至少有手机）住址（考虑是否距工作单位较远）……（你的特殊优势）求职目标一份简历对应一个就业职位！！！不要把自己的简历当作万金油！！注：根据不同单位的用人需求，需要随时更改你的意向教育背景日期：xx年xx月——xx年xx月毕业学校、学历：所学专业：（考虑是否有利于得到这个职位）获得奖励（如果是班委、有过实际经验）大学对于教育背景的描述使用倒叙手法，忌讳写成叙述文章。越是新近接受的教育，描述应该越完整。如果特别想要加上自己的学习课程，建议：可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。尽量不要有空白。不要写入你小学、初中的教育时间。培训情况N培训（必加）时间、证书级别、内容如果是组长、有过实际经验微软系列培训（如果有）思科系列培训（如果有）Oracle（如果有）Adobe（如果有）IBM（如果有）外语系列培训（如果有）专业技能不要使用“精通”，你还没有到达那个境界。对于，NIIT的所有课程都要“掌握”。对于你掌握的技术，有一个大致的描述。最好不要将所有的课程都堆在你的简历上！！对于课外不是很懂的知识，可以写“了解”。工作经历日期xx年xx月——xx年xx月公司名称（最好是全称）所在岗位（作最好的修饰，与要应聘的职位相关联）岗位职能（显示你的工作能力，与要应聘的职位相关联）成果/业绩需要注意的要点仍然采取倒叙方式重点描述相对近期的工作成绩和职责对于临时工作，也算正式工作。早前的工作如果与申请的岗位无关，只给出日期和工作单位全称可，并体现你的良好工作表现。把这段经历放在项目经验的后面。注意避免职业生涯空白需要展示一个连续的记录考虑是否体现你的工作忠诚度（2年换3份工作的人，被视为不忠诚）项目实习经历日期xx年xx月——xx年xx月项目名称（不要千篇一律）项目描述（项目完成什么功能）项目角色（你负责的内容）使用开发工具（突出你的精通语言）实现技术（实现具体功能的具体技术）需要注意的要点提高项目质量项目与求职目标更相关提高项目档次或价值提高项目中自己的作用这是你在找工作！！不是老师！！请不要抄袭！！！一定要有自己的特点！其他个人特长与你要求职的岗位相关不要太虚假自我介绍吹的不要过分要前后一致主要内容什么是简历：简历的重要性撰写简历的原则如何写出优秀的简历：简历的基本框架具体内容简历的优化：根据职位进行优化排版、质检优化简历最低要求框架正确不缺胳膊少腿无明显漏项使用网站模板时，注意删掉自己的短项无明显错误不歪过来扭过去无别字语言流畅如何给人职业的感觉文本格式word档内容要突显自己的特点尤其是项目经验要写出自己的东西，切不可雷同优化简历更高要求扬长避短，投其所好求职目标一个职位一份简历1到2个关联性较强岗位工作经历与求职目标无关的经历尽量少调整各岗位的工作时间，不要出现太长空档项目经验项目经验涉及技能与求职目标需要技能一致简历上不能有太多与目标无关的项目经历自我评价自我评价切忌千篇一律针对自己的目标，展示自己的主要优点简历不能像整容一样，千篇一律要根据自己的求职目标，突出相关的优点和特点排版的重要性外观完美、赏心悦目目标：便于阅读字体的选择要简单，避免使用过于花哨的字体，正文多使用宋体注意正文不要使用很大的字体，一般使用小四，标题一般为小二宋体。注意标点符号的中英文切换注意英文单词的大小写规则注意事项：简历中最容易出现的问题别字连篇，错误百出信息量少，过于简单过于抽象，没有重点千篇一律，空洞无物缺少目标，盲目投递HR看简历最忌流水账简历吴先生物流行业HRM通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。HR看简历我喜欢这样的简历林女士某大型民营企业招聘主管关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。给我们的启示1－2页A4纸。字体最好一致。字体颜色不可以出现红色，绿色、黄色等，统一用黑色，重点信息可以加粗。深情款款”≠亲和力避免使用冗长和过于繁缛的文句，条例清晰。投递简历前是否做过准备？简历的测试你的简历是否回答了以下问题：•我是谁？•我想干什么？•我能干什么？每次应聘过程，一开始都是简历做先锋重视简历，就是重视每一个就业机会恭喜你经过精心的准备，你终于完成了你的简历记住：简历的作用仅仅是获得一次面试的机会准备面试