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课堂纪律是必须有的,也要严格执行。请您把手机调整到震动状态请安静职业生涯规划管理自己的未来！讲师颜苍松13802262711QQ564943143抱着什么样的态度学习本课程？？本课程所讲授的理念和方法是我在企业管理了20多年的一点看法，把它拿出来和大家一起分享，希望对你能在人生的旅途过程中有一些启发，找到一些智慧和方法。人生四堂课：读万卷书行万里路阅人无数名师指路美好愿望职业方向总体目标可行性研究环境分析职业分析行业分析企业分析个人分析角色建议设计方案目标选择目标分解目标组合成功标准具体施工图对准差距找对方法实施步骤完工日期职业生涯规划就是我们人生的宏伟大厦职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径，进入了职业辉煌人，也未必说得清。我是谁？从何而来？向何而去？人生有限，时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。职业专家摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊肖得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。人生不是你从哪里来，而是你要到哪里去！颜苍松感悟开启职场之门--高人开悟你要记住的三句话--------1、一个人能走多远看他与谁同行2、一个人能有多成功看他有谁指点。3、一个人有多优秀看他身边有什么样的人与狼共舞？我们一生中必须要做到的三件事1成为自己心目中希望自己成为的那么一个人，让现实中的自己和心目中的自己能够统一2找到自己能够真心去爱的人3得到尽可能多的人的爱开篇美好的愿望1、什么是职业生涯？2、什么是职业生涯规划？3、为什么要做职业生涯规划？一个人一生的发展计划-----颜苍松一、什么是职业生涯规划？什么是职业生涯？又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。我们现在在哪里？我们要到达哪里？我们要走那条路？我们需要如何走？这个曾经是中国平安在十年前对自己发出的疑问！而如今的中国平安早已经是亚洲最有影响里的金融集团之一！而这些必须归功于中国平安总裁马明哲当年为平安制定的十年规划,并且坚定不移的将这个规划圆满的完成。职业生涯规划的概念1、个人职业生涯规划个人职业生涯规划是指个人根据自身情况、机遇和条件，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展与教育计划的行动方案。个人职业生涯规划包括自我剖析、目标设定、生涯机会评估、目标实现策略、反馈与修正等五个方面。我们不能决定生命的长度，但我们却能决定生命的广度与深度！人生最大的悲剧不是失败，失败并不可怕，跌倒了站起来就是！人生最大的悲剧在于：不知道自己现在是谁，现在就废了不知道自己应当是谁，未来也废了！个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感•避免职场危机目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实•个人：“明天我要嫁给你吗？”为什么要做职业生涯设计？职业锚——最佳职业定位人生定位人生之舟航行有方向有目标漂泊没有方向没有目标航行与漂泊的区别航漂方向不太固定目标不太明确1职业锚——最佳职业定位锚地——最佳贡献区2船不能总是在海上动荡，需要找到一个锚地职业生涯不能总是跳，要找到一个最佳贡献区职业与事业3职业锚——最佳职业定位找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长确定职业锚之日就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯船长4职业生涯四个阶段职业晚期探索期迷茫？职业前期吸养？职业中期拼搏？探索期（正式工作前25岁以前）职业前期（工作后3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）职业生涯四个阶段时间划分职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一1.最初进入这个组织；2.从专才逐步转变为通才；3.从技术工作向管理工作转变；4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。职业生涯的一般规律立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念职业生涯各个阶段的学习重点职业生涯规划的五大要素知己、知彼、抉择、目标、行动。知彼订定目标行动抉择知己知己与知彼的联系職業的分類與內容你的興趣你的需求和價值觀你的能力你的人格职业所需能力职业所需特质各类职业报酬率内圆表示个人的内在世界（知己）外圆表示外在的工作世界（知彼）你的兴趣你的需求和价值观职业的分类与内容你想往哪一路线发展？价值、理想、成就动机、兴趣你适合往哪一路线发展？智慧、技能、情商、学历、性格你可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、经济环境、政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣分析挑战与机会分析目标取向机会取向能力取向职业趋向生涯路线确定！个人职业生涯设计程序--苍松我自己20多年管理对各类职业目标关系作了以下示意图-人生三点：、、、、、、、？高级管理者中级管理者初级管理者业务总监业务经理业务主管专家高级技术人员中级技术人员有经验者关键员工业务主干往哪里走求职者终点---转折点起点小豆豆-小松树人生有三点：起点、终点。最重要的一点就是转折点！！第一篇学会自我盘点了解我是谁？我们用职业生涯规划的方法把：美好愿望与每天忙的事情连接，逐渐梦想成真！终生遗憾美好回忆变成变成很多人每天忙的事情与美好愿望是脱节的！美好愿望1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换过工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。如何判断你的职业定位？先思考？需自问的三个问题你是否在职业生涯中能够成功并快乐？你是否能够使自已的职业转为事业？你是否能够使自已终生有职业？自我现状盘点事业部分事业是精神性追求与社会性劳动的统一、精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一呵呵，现在的我个人部分对自身有一个全面的深刻的了解，给自己一个准确的定位家庭部分家是每个人时时刻刻牵挂的地方无论何时何事都不会少家人的支持认识自己？学会盘点自己你有多久没有和自己的心灵对话了？？你有没有和自己的心灵对过话？人要有危机意识，意外和明天不知道那一个先来，没有危机才是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚个人部分健康情形哈哈,老颜，身体非常健康，活力实足自我充实个人专长有书法和演讲，平时喜欢上网，听音乐和看书，会去归纳和总结有哲理性的人生经历休闲管理我会去找一些有经验和有学问的老师一起谈人生，偶尔去登山和喝酒个人评价喜欢学习，善于和别人沟通交流。喜欢交朋友，朋友圈很大，对家人很好，很有孝心。家庭部分全家非常和谐，与其他亲戚的关系也非常的不错，相亲相爱互帮互助从5岁就失去了父亲，母亲为了养活我把我抱给了别人---轮为乞丐。1、苦难中懂得坚韧2、孤独中遇到良师3、忧患中益加奋发4、忽视下更加早熟母亲现在84岁，有高血压，身体一般。生活品质家庭关系家人健康事业部分财富所得社会阶层自我实现职业取向做一名一流的培训师和讲师，做一名牧师或传教士希望自己能在全国各地做成功的演讲每个月我在一家公司还做兼职顾问，同时还讲课我的终极目标是---想当一名牧师关于个人的条件友伴拥有很多演讲的朋友和老师配偶有一个善良贤惠的妻子。生存经过20年的努力和沉淀，我有丰富的管理经验和管理能力。2内职业生涯又叫职业核1外职业生涯又叫职业壳概念：1外职业生涯从事一种职业时的社会环境、工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。2内职业生涯枝繁叶茂，硕果累累必须具备的条件：根深蒂固！内职业生涯内外职业生涯的特征外职业生涯特征通常由别人决定、给予、认可也容易被别人否定，收回、剥夺内职业生涯特征主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。内外职业生涯的关系123内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展带动外职业生涯发展外职业生涯发展促进内外职业生涯发展相辅相成！“一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”——本﹒富兰克林自己要注意哪些方面？人的三大原罪？人有两种能力？我们生活中的两种人？要培养自己的学习能力？人有三个看懂？一个人幸福的三件事？要成功具备的三个条件：1、世上无事不可为2、作万全的准备3、全力以赴。做人要懂得六字诀？人生必须要吃的两碗饭？第二篇如何设定职业生涯目标？职业生涯目标个人总体规划职位规划人脉规划财脉规划创业规划目标的金字塔长期目标中期目标短期目标月/周/日/即时目标5~10年3~5年1~3年妥善利用每一天终极目标组织总目标分公司目标部门目标个体目标剥洋葱法目标设定的说明具体的远大的挑战的协调的反馈的组织的目标管理目标具体参与决策明确时限绩效反馈制定目标的六大原则一、明确、具体二、可量化三、现实的四、可达成的五、有时间限制六、具有挑战性目标可衡量的1、自己要和自己对照。2、今天和昨天对照，3、我真的进步了没有？长进了什么？你能看出来吗？有时间限制我什么时候开始？我什么时候结束？要现实可行你通过怎样的努力？可以在5年和10年可以达到？可以实现？可以操作？？明确具体的目标我5年以后我要成为什么样子？我10年以后要怎样？、、、你中间会遇到什么问题？我要用什么方法去解决和处理？我具备什么条件？我还需要什么资源？我的能力够不够？我需要怎样去加强？、、、现在多问自己几个为什么？将来才不会问自己为什么不？？目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。目标选择是集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。目标组合是找出不同目标之间互为因果的内在联系相互促进。建立可实施性目标的三大技巧明确方向和目标的原则1、可执行、可调整、可预测、可激励2、以始为终（把目标定到终极）3、综合平衡（上下、朋友、家人、、）4、环环相扣（不断的前进和学习）5、临变不释（遇到困难、挫折、打击、伤害、逆境都不要放弃，咬着牙坚持下去）。明确方向与目标的8项注意1、符合社会和组织需求2、围绕自身特点和优势3、高低恰当现实4、幅度不宜过宽5、长短配合恰当6、同一时期目标不宜过多7、设定要明确具体8、规划要留有余地检查目标与方向我们每一个人都要求自己一直向前，确不知道前方到底是什么地方？我要去什么位置？有些人虽然知道要去哪里，要得到什么，要努力什么，却很少考虑我如何才能很快速的得到？优质的得到？有什么方法和技巧？人脉规划？2013~2014年2012~2013年2011年-2012年2011年人脉对我的职业有助力了吗？我的人脉在增加吗？我的人脉是我职业的人脉吗？你有人脉吗？我要的结果达到了吗？如何建立人脉资源？一、人脉资源规划要以职业、事业的发展为第一考量。1、我的职业方向是什么？2、我准备在什么行业？我自己有创业的打算吗？二、要用20/80法则。我们必须对影响我们前途命运的20%