服装店员工规章制度优秀5篇

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参考资料,少熬夜!服装店员工规章制度优秀5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“服装店员工规章制度优秀5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!最新服装店员工规章制度【第一篇】一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现:1、与顾客争吵、辱骂顾客;2、与顾客打架、斗殴。处罚:第一次:罚款50元,第二次开除。三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班),迟到、早退5分钟以内扣10元,迟到、早退30分钟内扣20元。四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采,不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志、玩手机,工作时间不得擅自离岗(违者罚20元),有顾客时在卖场聊天者罚20元。五、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。六、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先。1、针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务。2、顾客进门必须使用欢迎用语打招呼。七、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担,风雨同行,店组长不准随便刁难部属,不准随便呵诉部属,应该尊重和帮助店内每一位员工。八、每天进行货品核对,如有失货,按失物正常销售价在所有导购赔偿。九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人的工作心得和月总结。十、如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。服装店管理工作规章制度【第二篇】一、店内任何员工应无条件服从上级的管理,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事参考资料,少熬夜!不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食,工作时间不得擅自离岗,有顾客时在卖场聊天。工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。五、上班期间不得接打私人电话,不得会客,不得玩手机。六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,。每周一大扫除一次。七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先。见到顾客,应及时为其提供服务。八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担。风雨同服装店员工管理制度行,应该互相尊重和帮助。九、。员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。服装店员工守则与规章制度【第三篇】1、员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。2、在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。3、应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。4、应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5、每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。6、按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者,扣除一天工资。7、上班时间不得接待朋友探访。8、店员试用期定为个月,薪酬为底薪+X%个人销售额提成。9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴10、提成为当月个人销售额的%11、补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴,保险补贴元则自员工正式入职公司个月后发放。12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品参考资料,少熬夜!牌形象。13、员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。14、如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。15、员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。17、员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。18、员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。19、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。20、员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。服装店员工规章制度【第四篇】1、服装店人事制度细则:招聘,上岗,离职,休假,晋升等等内容2、服装店货物制度细则:以客为先的执行理念,惩治规则(打闹,聊天,等),现场工作,旺场工作(安排),进入货(卖)场工作流程等3、服装店执仓制度细则:盘点流程,盘点数据,盘点日期,货品进出流程,新品学习内容,滞销分析内容。4、服装店账物制度细则:文件的负责人,交接制度,财物的管理流程(营业款收取),店铺物品申请(需求)一、服装店店员规章制度1、工作时间保持愉快精神,和气待人2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面整洁,天天打扫卫生,整理货品,每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6、做好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班,吃饭时间不超过1小时,当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的。货品退换均不予接受,参考资料,少熬夜!需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。10、上班时间尽量不要异性朋友探讨,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。二、服装店薪酬奖罚制度1、店员试用期为1个月,薪酬为底薪800+2%销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为800元,每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例660000~720000(月均销售额万~6万)1‰720000~780000(月均销售额6万~万)‰780000~840000(月均销售额万~7万)2‰840000(月均销售额7万以上)3‰4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天,店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。三服装店工作日及假期安排1、店员每月可以享受3天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。2、无特殊情况不得提前休下月假期,若当月假期休完后确实需请事假,所请事假将在下月假期中扣除。3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。参考资料,少熬夜!另外还有以下服装店的守则也供你参考。1:服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从店主领导,与同事和睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。4)员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情,遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。6)员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。7)员工应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。8)员工应恪守职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9)员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。2、服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,男同事不可留胡子。3)如果有体味者,要适当涂止汗露。4)制服要干净、整洁,不能有异味。5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。看了服装店员工规章制度还看:1、服装店员工规章制度2、个体服装店员工制度范文3、服装店员工管理制度范本4、服装店员工制度范文5、服装店员工管理制度6、服装店员工制度服装店员工规章制度【第五篇】一、上班时间工作认真负责、和气待人;二、保持店面整洁、整理货品;三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷;四、按时上班、不得迟到、早退;五、员工具有强烈的服务意识和服务观念,具备高尚的职业道德;参考资料,少熬夜!六、对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客;七、员工应爱惜店内财物,控制各项费用支出、杜绝浪费现象;八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时,尽量不要接听私人电话、影响销售。

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