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成功面试让求职变得简单！主要内容123面试前的准备面试过程的准备面试结束后资料的准备自我介绍的准备着装的准备礼仪方面常见问题的回答与忌讳我是简历，芝麻开门！简历是敲门砖面试是定音锤今天你准备了吗？获取职位信息获得面试机会面试前准备参加面试overoffer面试四个阶段获取职位信息途径专业人才网站及企业网站（智联招聘、中华英才网、前程无忧等）校内外大型招聘会媒体（电视、报纸杂志等）亲友介绍接电话礼仪不方便回答需要明确时不接受或者接受1、“对不起，我正有事，能不能换个时间给您电话”2、“抱歉，我正开会，能否改个时间联络”明确并记忆对方的……单位名称、招聘岗位、自己干兴趣的职位1、不接受应及时告知对方2、接受则详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料3、向对方的来电表示感谢把握机会前面试面中试面试后充分准备资料准备自我介绍•面试前要准备的四件事面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功着装准备心理准备第1件：心理准备紧张是正常的表现(1)迎合心理(2)羞怯心理(3)自卑心理(4)侥幸心理杨澜应试《正大综艺》第2件：资料准备收集招聘单位和目标岗位的资料自己的资料准备好时间、地点、联系人必备资料—纸、笔！第3件：自我介绍工作经验专业技能基本情况集体面试单独面试找学员做自我介绍前边已经讲过如何做自我介绍，由上课教师安排一个面试场景，请同学主动或是点名的方式做自我介绍，并当堂点评。就选2-3名同学，请同学们珍惜机会。第4件：着装准备服装一定是职业装吗？什么颜色较好？怎么更显的职业？头发是否清洁?与工作是否相符?上衣整理得是否整齐?是否端正得体?手脏吗？指甲长吗？袜子是否干净？不要穿白色袜子。面孔是否刮脸了?是否剃胡须了？眼睛是否充血?衬衫脏吗?是否有斑点或褶皱?袖子是否挽起来了?裤子是否熨烫？是否变形？（比如膝盖处突出）腰带是否有些旧头发是否整洁?与工作是否相符?饰品是否合适？化妆是否给人健康、整洁的感觉？是否过于鲜艳？手指甲是否过长?指甲油的颜色是否过于鲜艳上衣是否熨烫？是否整齐？长袜颜色是否合适？皮鞋是否经常擦拭？颜色、样式是否合适？裙子是否有皱褶？长短是否合适？包质量？样式？颜色？衬衫脏吗？是否有斑点或褶皱？基本礼仪常见问题特殊问题•面试过程要准备的四件事面试过程准备充分不一定面试就能成功，但面试过程准备不充分，则很可能不会成功模拟训练第1件：基本礼仪进出门问好递交简历握手坐姿眼神手脚脸感谢与考官见面时：进屋敲门握手问候主动递交简历面带微笑正襟危坐面试中：行姿谈姿站姿坐姿走、站、坐、看、想？眼睛要真诚地注视对方，反应要自然坦率听完对方的讲话如两个面试人同时向你提出不同的问题，逐一回答。细节准备细节决定成败！细节体现修养！第2件：面试时的问题斗智面试问题和回答忌讳你认为自己最大的弱点是不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点面试问题和回答忌讳你认为自己最大的优点是什么强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释面试问题和回答忌讳你朋友对你的评价你朋友对你的评价侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的回答要符合该公司的企业文化回答样板面试问题和回答忌讳为什么离职考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释面试问题和回答忌讳会议时和上级争执，怎么办陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。面试问题和回答忌讳对加班的看法IT软件企业中，平面设计的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。面试问题和回答忌讳对工资的期望若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。面试问题和回答忌讳对公司有什么问题要问不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”面试问题和回答忌讳如何评价过去的公司非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等诚实+专业+智慧=好印象切勿不懂装懂刁钻的问题不要正面回答不卑不亢回答问题的原则面试结束时表示感谢把椅子放回原处轻轻关门注：不要喜形于色，面试完不算完•面试后不要过早打听面试结果（一周后）写感谢信做好两手准备（收到面试淘汰的邮件？）迟到不当穿著打扮亲友在旁陪同态度轻忽，嚼口香糖或抽烟频频探问薪资待遇无言以对面试禁忌竞争很激烈，机会要珍惜！