关于民主生活会批评领导简短语句【4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“关于民主生活会批评领导简短语句【4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!民主生活会批评领导简短语句1同志在结合平泉实际落实党的十九大精神上做得还不到位。比如:在推动京津冀协同发展上,我老秘网市与北京对接、融入的还不够;在建设美丽中国上,我老秘网市仍有一些突出环境问题亟待解决,等等。希望你在今后工作中,深入做好“结合实际”文章,把党的十九大精神落实到平泉经济社会发展方方面面,拿出过硬的举措,切实推动党的十九大精神在平泉落地生根。同志在抓政府系统党的建设方面还存在不足,在落实党内政治生活上存在管理不严的现象,特别是这次巡视反馈的“领导干部组织生活不规范”问题,一定要引起足够重视,严肃整改。希望你在以后的工作中,切实把政府系统党建工作牢牢抓在手上,进一步严肃和规范党内政治生活,坚决把全面从严治党的要求落实到位。同志对督查落实工作的指导不够。比如,市政府围绕贯彻中央、省委决策部署出台了一系列文件,督考办也做了相应的任务分解,但在后续的督查、协调解决问题方面,你投入的精力不足,深入基层、面对面抓督查的指导不够。建议你在今后工作中,在督查工作上倾注更多精力,以便更高质量地推动中央、省委决策部署落地生效。同志在运用市场化手段解决问题方面方法还不多。当前,我老秘网市在环保基础设施建设、脱贫攻坚等重点领域资金需求量较大,财政运行压力较大,但是在运用市场化手段,激发民间投资活力方面做得还不到位。建议你在今后的工作中,更多的指导我们运用市场化手段推进工作,更好地推动经济社会平稳健康发展。同志在抓意识形态工作方面投入精力少,在报纸、网站、微博微信宣传阵地建设方面指导不多。建议你在今后工作中,拿出更多精力,更加重视意识形态工作,在宣传阵地建设等方面倾斜更多的资金和支持。同志在关注城市民生、加强物业管理方面还需要再加大力度。随着城市的发展,我老秘网市的小区越来越多,虽然这两年市政府出台了加强物业管理的一系列文件,并优化了管理机制,但是目前仍然存在小区物业服务、管理不到位的问题。建议你在今后的工作中,重点关注小区物业管理工作,研究制订更加有力的抓落实机制,进一步提升市民的幸福感。同志在批评同志上做的不够,对工作中存在问题的人和事,只要不是原则性的问题,就很少讲重话,有时拉不下脸,及时“扯袖子、咬耳朵”的作用没有完完全全发挥到位,这不是对同志们的爱护,而是会在一定程度上影响决策部署的落实。建议你在今后推进工作中用好“批评”武器,及时严厉地指出同志们身上的问题和不足,让我们一起更好地推动平泉发展。同志深入到zd部门调研、座谈时间,以及与全市广大zd干部当面交流的机会少,更多的是在zd系统举办活动或上级zd系统来平检查、调研工作时才参加活动。希望xx同志在今后的工作中,要多到zd系统进行调研,更深入地掌握zd系统的实际情况,确保在今后的工作中充分发挥zd干部作用,为平泉经济社会发展保驾护航。同志与乡镇、部门一般干部交流的少、交流的浅,加之xxx同志在日常工作中工作标准“高”、督查问效“严”,以至于给接触少的干部留下了很严肃的感觉,长期下去会疏远与同志们的距离。建议xxx同志在今后的工作中,要多到乡镇和部门去,与干部交流谈心,不仅谈工作,也要谈思想,不光了解干部的思想状况,也要让干部了解你自己的想法,从而更强烈地激发他们的工作热情,更多、更强地汇聚平泉发展“正能量”。同志与非公经济人士联系少。比如,在平泉市一届一次工商联执委会上,有的非公企业老总指出,在以商招商工作中,企业费了很大力气、通过各种关系,把外地的企业家吸引到平泉考察,这时,他们特别希望你能出面帮助洽谈合作事宜,促进项目落地。希望你在以后的工作中,更多地与非公经济人士沟通联系,多参与考察、洽谈活动,提高项目落地率,推动我老秘网市经济社会更高质量发展。民主生活会批评领导简短语句2同志工作有热情,兢兢业业、亲力亲为,工作经常通宵达旦,不知疲倦,作为“一班之长”,在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。但是有时工作安排太满,给了其他同志“懒惰”的借口,什么工作都想请示书记,习惯于等待书记批示和安排部署,长此以往不利于其他同志能力的提升。建议以后更加合理的安排工作,给其他同志特别是年轻同志更多锻炼成长的机会。2.从平常的工作交流中,能够很清楚地感受到,XX同志自身工作态度端正、工作作风严谨,对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显,对于党风廉政建设工作仍需下大力气去抓。建议能够进一步围绕加强党风廉政建设,更多更广泛地深入基层,了解基层工作动态、掌握基层思想风向,督促检查、务求实效。像要求自身一样,严格要求身边的同志、本战线的工作人员。同志在工作中能够认真执行民主集中制,始终注重发挥集体智慧,带领市委班子在工作中形成了相互团结、相互支持,具有较强号召力的凝聚力的战斗集体。但是有时过于强调团结,对班子成员“团结”有余、“批评”不足,“关心”有余、“严厉”不足,在履行全面从严治党“主体责任”方面还需要进一步加大力度。同志高度重视宣传思想文化工作,经常亲自研究指导我市宣传工作,做到了始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇,为我市宣传工作扎实开展提供了强大的支撑。我想提一点建议,XX同志作为党委班子的班长,虽然经常组织市委班子内部集中学习,也制定了完善的学习计划,但是大多时候都是以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能充分调动起同志们学习的积极性。同志高度重视XX工作,在百忙之中经常抽出时间调研,研究XX问题,结合我市市情实际和产业发展,提出了很多具有前瞻性、针对性的发展思路和举措。但在关心开发区干部职工方面做得不够好,平时忙于各种工作,主动找党工委班子成员和开发区干部职工谈心谈话次数较少,希望能够更多关心开发区干部成长,充分调动开发区干部干事创业的积极性,更好地服务全市经济发展。同志在机关工作多年,十分重视作风建设,特别是制度建设,主持制定了《市委常委会关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》等制度,以制度建设为切入点,持续推进转作风、提效能。但在抓制度落实上还需要进一步加强,精文减会精得不够彻底,减得不够到位,基层部门仍然反映会议过多。建议进一步精简会议文件,让基层干部集中更多时间和精力来抓发展、抓落实。7.XX同志平常经常关注政法业务工作,特别是社会稳定工作,对一些重大信访案件,做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。但是,对如何更好地强化党委对政法工作的统一领导方面研究仍显不够,深入政法战线各部门调查研究不够,与一线政法干警直接沟通交流不够。建议更多地深入政法战线调查研究、督促指导,提高政法队伍履职能力和水平,更好地维护社会和谐稳定。同志任XX一职以来,为全市提了很多具有预见性和前瞻性的建议,体现了较高的政治站位和较强的大局意识。但学习还有一些碎片化,希望志在下一步工作中,进一步增强学习的系统性、全面性和整体性,为市委高质量决策发挥更为积极的作用。同志对XX工作很重视,但是,我感觉您深入乡镇的时间与您抓招商、抓城市建设比起来,深入乡镇的时候还是少,有时间了走几个乡镇,没有时间就很长时间也不深入一次。只是抓重点问题时,比如防火防汛的时候才下乡几次,平时深入乡镇研究具体发展时候不多。同志虽然能够深刻认识违纪违法案件的危害性,但在细照深思常警醒上做的不到位,认为曾经的领导干部出了问题,自己引以为戒就可以了,没有对案件产生根源及表现形式进行深入系统的研究分析。民主生活会批评领导简短语句3对XXX同志的批评意见:1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。2、调查研究流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣,虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上,多数是考虑教师的个人困难给予调动,但造成部分农村学校教师紧缺,调动后的岗位补充不及时,一些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。对XXX同志的批评意见:1、调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。3、工作中注重讲责任、交任务、压担子,帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。对XXX同志的批评意见:1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到改变民主生活会批评领导简短语句41、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。3、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。5、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。6、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。