人事劳资专员岗位职责【精选4篇】

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人事劳资专员岗位职责【精选4篇】【导读】这篇文档“人事劳资专员岗位职责【精选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!劳资专员岗位职责【第一篇】篇1:人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,xx;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。1/7人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。(11)、完成处长交办的其它工作。篇2:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制(1)薪酬管理,劳资报表的编制2/71.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。(2)劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;2.2负责项目部员工的考勤管理工作;2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。(3)绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。3/7(4)培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。(7)负责完成上级交办的其他任务。篇3:劳资专员岗位说明书劳资专员岗位说明书图片已关闭显示,图片已关闭显示,篇4:劳资专员岗位职责4/7图片已关闭显示,劳资专员岗位职责负责对象:劳动报酬和劳动力资源工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发1.员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2.奖金及津贴的管理和发放3.缴纳xx、失业保险金4.劳保用品的管理和发放5.工人技术登记考核xx6.职工退休年龄的审核及办理退休手续7.临时工的使用和管理8.退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9.员工考勤统计管理10.教职工探亲路费报销11.处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。12.劳资统计报表奥搏豪森假日酒店行政人事部5:劳资人员岗位职责5/7劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。6:6/7劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,xx,不断提高自身的业务素质。7/7劳资专员岗位职责(共)【第二篇】篇1:人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。(11)、完成处长交办的其它工作。篇2:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制(1)薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。(2)劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;2.2负责项目部员工的考勤管理工作;2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。(3)绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。(4)培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。(7)负责完成上级交办的其他任务。篇3:劳资专员岗位说明书劳资专员岗位说明书图片已关闭显示,图片已关闭显示,篇4:劳资专员岗位职责图片已关闭显示,劳资专员岗位职责负责对象:劳动报酬和劳动力资源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