我国现行领导干部选拔制度研究

兰州大学硕士学位论文我国现行领导干部选拔制度研究姓名：唐培宏申请学位级别：硕士专业：公共管理·人力资源管理指导教师：韩国明20081001我国现行领导干部选拔制度研究作者：唐培宏学位授予单位：兰州大学相似文献(10条)1.期刊论文吴爱明.杨燕惠从引博从政兼谈公共管理的专业性-四川行政学院学报2006,(2)社会经济的发展对公共管理人才的专业化提出更迫切的要求,要求公共管理者必须具备必要的管理能力和素养,而在此背景下郑州实行的引博从政却显得不合时宜.从公共管理学、人力资源管理、领导科学等角度对引博从政进行分析,郑州的引博从政使不具备相应能力的博士从政,既难以胜任公共管理者的工作,也造成了人才的极大浪费,给党政机关的正常工作、我国的高等教育和科学领域的学术研究带来多重悲哀.2.学位论文王春城全球化背景下我国公共人力资源出国培训论析2006公共人力资源是公共部门赖以维系和运转的最重要资源，是行使公共权力、实施公共管理的主体，他们的素质状况在很大程度上制约着公共事务处理的效果和公共利益实现的程度。因此，通过培训来提高公共人力资源的素质具有非同寻常的意义。他山之石，可以攻玉。出国培训有利于引进国外公共行政方面的先进理论和管理经验，有利于培育具有国际视野和战略思维的公共管理者，有利于推进我国政府管理的科学化、现代化与国际化。论文试图客观地描述当前我国公共人力资源出国培训的发展现状，从宏观上分析公共人力资源出国培训开展的时代背景、实践意义、运作流程；在对现状进行分析的过程中，结合管理学、政治学、行政学、法学等学科的理论原则，构建出一个具有针对性、系统性的公共人力资源出国培训问题的分析框架，并在此框架内对关键性要素和环节进行重点探讨；在实践观察与理论思考的互动研究中，力争提出一些切实可行、具有前沿意识的建议，从而为公共人力资源出国培训实践的发展提供理论论证与支持。论文分三个部分对我国公共人力资源出国培训问题进行探讨。第一部分在阐述公共人力资源定义和性质的基础上，提出公共人力资源出国培训的内涵和特征；为了使整篇论文的脉络和结构更加清晰，勾勒出此问题的整体分析框架；分析了全球化背景下我国公共人力资源出国培训的必要性；第二部分描述我国公共人力资源出国培训的发展现状，并对照工作流程对其中存在的主要问题进行了归纳；第三部分针对上述问题提出了一些完善对策。3.期刊论文张本喜公共管理部门人力资源管理效能现状和原因探析-中国商界2010,(2)公共管理部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的逐渐放大,其地位和作用也日益重要.我国公共管理部门的人事行政管理历经变革,取得了很大的成果,人力资源管理效能不断得到提升,但是依然没有完全摆脱沿袭已久的干部人事制度的影响,其管理理念和制度设计,与当前的经济改革还存在着一定的不相适应,在一定程度上将难以适应进入全球经济一体化,实行科学发展后的激烈的竞争环境和时代赋予的新要求.改革公共管理部门人事行政管理,提升管理效能刻不容缓.本文着力将现代企业的人力资源管理概念引入公共管理部门,探索建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代公共管理人力资源管理体制的可行性,从而快速并最大化的提升公共管理部门的人力资源的效能.4.学位论文郑玮华公共部门人力资源开发途径及其评价2006在市场化大背景下的今天，公众对公共部门公共服务与公共管理能力的要求日益迫切与强烈。公共部门的人力资源开发体制的完善与战略设定，成为备受瞩目的焦点。20世纪的新公共管理运动与各国的公共行政改革浪潮，使公共部门人力资源管理在汲取了企业化人事管理开发制度的基础上，完成了对公共部门传统人事制度的革新与超越，这一过程或激烈或渐进，都在为一个目标而努力，那就是“提升公共部门人力资源的绩效产出，从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求”。依据系统论的观点，任何事物都置身于一定的环境之中，对环境发生作用的同时接受环境的作用。因而，公共部门人类资源开发的研究，本文仅挑选了三个具备代表性的热点途径，以其为切入点，对公共部门传统人事制度的体制内外开发途径给予分析，并对公共组织整体的绩效环境给予关注。整个论文分析围绕了公共管理实践中人事制度进行，对每个开发途径的各自特点给予总结、评价与展望。本文在结合新公共管理理论与各国公共部门人力资源改革实践的基础上，首先对中国公共部门人力资源的培训与教育的研究着手，分析了中国公务员培训教育的现状与弊端，并借鉴国外先进的改革方案，提出针对弊端的建议与设想。其次对近年来市场化趋向影响下出现的热点现象政府雇员制度进行理论总结与实践展望，提出了对其未来走向的个人见解。最后，针对公共部门人力资源绩效管理与激励制度，提出了更新公共组织人事绩效观念的建议，将绩效与公共部门人力资源开发相结合，进行针对公共部门人力资源的职位分析与绩效规划。本文对公共部门人力资源开发途径的分析研究是依托中国公共部门进行公共管理实践发展的需求与国际新公共管理运动改革后的市场化取向下做出的综合评价，在总结现行公共部门人力资源开发途径的现状，与创新公共部门人事开发制度方面，具备了一定的指导与借鉴意义。5.期刊论文吕龙.L(U)Long应用平衡计分卡构建高等院校人力资源管理体系-沈阳农业大学学报（社会科学版）2009,11(6)平衡计分卡作为一个以组织战略目标为中心、以因果链为分析手段而展开的综合管理系统,已在众多发达国家的企业和公共管理部门得到广泛应用并收到成效.分析高等院校人力资源管理导入平衡计分卡的必要性,结合平衡计分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度及其内在的逻辑关系,构建能把全员努力指向实现学校总体战略和目标的人力资源管理体系.6.学位论文王玮事业单位人力资源激励机制研究——以中国地质调查局为例2006事业单位的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的.作为党和国家干部人事制度的一个组成部分,曾经发挥过重要的积极的作用.但是,随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,已经越来越不能适应当前客观形势的需要,甚至阻碍着事业单位工作人员的创造精神和积极性的发挥,在这一严峻事实面前我们迫切需要加快改革步伐,事业单位人事制度改革中面临的重点和难点是用人制度和分配机制,其核心就是事业单位人力资源的激励机制,因此面对事业单位已经不再适应时代需要的管理模式的问题,如何设计出一套公平、有效的激励机制以最大可能地激发单位成员的积极性与创造性,为实现组织目标而做出充分的努力,这是一个十分必要的研究课题,事业单位人事制度改革的推开,是深化干部人事制度改革的迫切需要,也是事业单位自身发展的现实需求,对推进我国整个改革和发展事业的顺利进行,将产生十分重要的作用.有效激励机制的建立既是人事制度改革的目的又是手段,因此本文在详细分析我国目前事业单位总体现状的基础上,根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析.全文分为七章,第一章介绍立题背景和研究意义.第二章介绍了人力资源及相关理论和事业单位的基本情况.第三章从基本激励理论入手,阐述了激励与激励机制的基本理论,介绍了国内外有关激励的经典理论,并且加以评述.第四章在结合国内外激励理论的,提出了我国事业单位激励机制的建立的原则和基本方式与途径.从经济利益、发展需求、思想政治和组织结构等多方面进行再设计,提出创建公平有效激励机制的对策.第五章分类别、分情形的对国内外相关经验进行介绍和分析,介绍了国外公共部门和国内各地方事业单位激励机制建设方法,以期能对地质调查局激励机制建立有所借鉴.第六章在前几章分析基础上,以中国地质调查局为研究对象,通过实际调查,对该单位的基本情况做出了一定的描述,从中国地质调查局的特殊性和事业单位的普遍性出发,提出中国地质调查局人力资源激励机制建设的改革方向和对策.第七章是对文章核心思想和思路的总结与归纳.7.期刊论文卢文刚广东高校MPA教育与人才开发-高教探索2010,(2)MPA人才培养以其复合型、应用型的人才培养模式、科学的课程体系、理论与实践并重的教学方法,为培养和提高广东公共部门干部队伍的素质能力,提供了一条有效途径.MPA人才培养与我国公共部门人力资源能力建设的目标相匹配,相比其他人才开发模式具有独特优势.广东MPA人才开发应把握历史机遇,围绕为广东经济社会发展服务的宗旨,创新培养模式,优化培养过程,在实践中进一步进行纵横两方面先行先试的探索与改革.8.会议论文古恩塔·维斯美纳拉脱维亚公共人力资源管理最新发展2006本文论述了成为管理者、人力资源专家和员工的得力助手，来定义、评估和发展一系列关键能力，从而做好具体岗位、机构、领域或公共管理部门的工作。9.学位论文王彦上海市药品检验所人力资源管理研究2005随着市场经济体制的完善和政治体制改革的进行，我国的事业单位改革也如火如荼。事业单位是我国国民经济和社会发展的重要领域，是人才资源的重要聚集地，担负着社会主义现代化建设和构建和谐社会的重任。长期以来，事业单位为我国的社会发展做出了重要贡献。上海市药品检验所(以下简称药检所)作为上海市食品药品监督管理局直属的事业单位。肩负着人民的用药安全，聚集着各学科的人才，但作为事业单位主要是在计划经济体制下建立和发展起来的，面对改革，它在管理体制和运行机制上逐渐暴露出越来越多的矛盾和问题，束缚了发展，也影响了改革的力度。其中，人力资源管理问题对药检所的生存和发展至关重要，特别是在不断国际化和市场竞争加剧的背景之下，人力资源问题显得更为重要，有效的人力资源管理，不仅对一个单位的事业发展，而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义，因此药检所人力资源管理能力的建设也显得十分重要和紧迫。本文从人力资源的角度介绍了上海市药品检验所人力资源管理的现状和存在的问题，分析了问题存在的原因，并运用人力资源管理的相关理论对药检所人力资源管理提出了改进思路和采取的措施，以充分有效地开发人力资源，推进药检所的经济效益和社会效益的不断提高。10.会议论文吴春波论公共组织的人力资源管理体系建设2002公共组织的人力资源管理成为公共管理的重要内容，公共组织人力资源管理体系的建设对于人力资源的利用、开发与管理是至关重要的.建立以价值创造、价值评价和价值分配为主体的公共组织人力资源管理价值链，并使之形成扩张性的良性循环，是提高公共组织人力资源管理的实践水平和理论研究思路和理念.人力资源管理价值链是公共组织构建人力资源管理体系的一种理念和可操作的思路。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1c27b798-71d5-47d1-8e86-9e010145f9c7下载时间：2010年9月30日